商铺租赁无书面合同，协商解决最佳。未签书面合同属不定期租赁，任一方可随时解除，无违约责任。出租人需提前通知承租人解约。根据《民法典》第707条，租期超过6个月需书面形式。若租期未约定或不明确，根据《民法典》第730条，视为不定期租...查看全文

合同履行中的定金问题：当事人原因导致无法履行，不能退还定金；对方原因导致无法履行，可请求双倍返还定金。债务履行后，定金可抵作价款或收回。定金罚则中，低于法定限额无效；约定超过限额部分也无效。...查看全文

根据法律规定，未成年人签订合同的效力取决于其年龄。八周岁以上的未成年人签订合同属于效力待定合同，需要法定代理人的追认才能生效。而不满八周岁的未成年人签订合同是无效的。然而，十六周岁以上的未成年人，若以自己的劳动收入为主要生活来源，...查看全文

根据2021年实施的《民法典》，委托合同中若没有约定违约金，可以制定补充协议；若无法达成补充协议，可以向法院起诉解决纠纷。根据相关法律规定，合同中若未约定或约定不明确质量、价款、履行地点等内容，可以协议补充或按合同条款或交易习惯确...查看全文

未成年签合同违约处理方法如下：1、双方协商解决，债务人承担违约责任但免除实际履行责任，债权人可解除合同并请求赔偿。若违约构成犯罪，违约人还需承担刑事责任；2、如有约定违约条款，按约定申请赔偿，债务人免除实际履行责任但承担违约责任；...查看全文

一、签订两年合同离职违约一般不交违约金，除非有专项培训费用或保密约定。二、订立两年劳动合同的条件包括用人单位和劳动者具备合同主体资格，劳动者年满16周岁且身体健康，具有初中以上文化程度。...查看全文

用人单位拖欠工资，劳动者可通过协商、投诉、仲裁或诉讼等法律途径解决；单位需补偿工资、经济补偿并支付赔偿金。未成年工也可采取相同法律途径维护权益。...查看全文

工厂未签劳动合同员工可离职要求双倍工资赔偿，工厂可能面临处罚。用人单位不签劳动合同属违法，需支付违法成本。超过一个月未签劳动合同应支付双倍工资，一年未签订视为订立无固定期限劳动合同。如问题未解决可申请劳动仲裁。签订劳动合同是保障劳...查看全文

未成年人签合同的效力根据年龄有所不同。十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，签合同有效；八周岁以上十六周岁以下的未成年人，签合同需法定代理人追认方有效；不满八周岁的未成年人签合同无效。...查看全文

用人单位未与劳动者签订书面劳动合同一年后，应支付两倍工资并被视为双方已订立无固定期限劳动合同。若没有合同，可以向劳动局申请仲裁或向劳动监察部门投诉，提供劳动关系证据即可。...查看全文

未满8周岁的未成年人无权订立合同，八周岁以上的未成年人可以签订适应其条件的合同，但其他合同效力待定。根据《民法典》规定，无民事行为能力人的行为无效，限制民事行为能力人的纯获利益或适应条件的行为有效，其他行为需经法定代理人同意或追认...查看全文

未签订劳动合同的劳动者仍可获得赔偿，但具体金额和范围需根据情况判断。用人单位应遵守劳动合同法规定，及时与劳动者签订补充协议或修改合同，以避免纠纷和损失。...查看全文

在股权转让协议中,如果对方未按照约定付款,收款方有权在合理的期限内催告对方及时付款。如果对方在规定的期限过后仍未付款,收款方则可以要求对方承担继续支付、采取补救措施或赔偿损失等违约责任。根据2021年实施的《民法典》第五百七十七条...查看全文

买房签合同违约，双方按约定进行。如约定违约金过高或过低，可请求变更。若约定违约金超过实际损失的30倍，可要求适当降低。若合同未约定违约金，应根据对方违约实际损失计算违约金，并退还押金和多余房费。...查看全文

签订合同后一方违约的另一方可以选择解除合同，由该方承担相应的违约责任、向另一方支付违约赔偿金；另一方拒绝行使解除权的，可以要求该方继续履行该合同、采取补救措施。 签订合同后一方违约的怎么办 签订合同后一方违约的应当承担继续履行、采...查看全文

17岁签合同违约，处理方式根据未成年人的经济来源而定。若以自己劳动收入为主要生活来源，视为完全民事行为能力人，合同有效，需承担违约责任。若未以劳动收入为主要来源，为限制民事行为能力人，需法定代理人代理或同意追认合同有效，违约责任由...查看全文

未满18岁签订的合同具有法律效力，但需承担违约责任。已满16岁未满18岁且有经济收入来源的人，签订的合同也具有效力。被赠予或纯获利益性质的合同同样具有法律效力。...查看全文

租房违约责任及解决办法：违约方需承担相应责任，如承租人毁坏房屋应修理或赔偿，出租人可扣除定金或要求违约金。具体问题需与业主协商解决。法律规定，除可免责的情况外，责任人应承担赔偿责任。因此，租房违约时最好与违约方协商，并支付违约金。...查看全文

未成年人签订劳动合同有效与否，以及未签订书面劳动合同双倍工资仲裁时效的计算方法。根据《中华人民共和国劳动法》，未满16周岁签订劳动合同无效，但年满16周岁且有自己收入来源的人签订的劳动合同有效，但有限制条件。对于未签订书面劳动合同...查看全文

补签劳动合同的情形：1.用人单位未与劳动者签订劳动合同不满一年；2.用人单位满一年未与劳动者签订劳动合同，但已满一月未满一年，需支付两倍工资并立即补订劳动合同；3.劳动者不与用人单位签订劳动合同。...查看全文