未满8周岁的未成年人无权订立合同，八周岁以上的未成年人可以签订适应其条件的合同，但其他合同效力待定。根据《民法典》规定，无民事行为能力人的行为无效，限制民事行为能力人的纯获利益或适应条件的行为有效，其他行为需经法定代理人同意或追认...查看全文

用人单位自用工之日起一个月内未签订劳动合同的，不需要赔偿补签；超过一个月未签订的，自用工之日起满一个月的次日至补签的前一日支付双倍工资；超过一年未签订劳动合同的，视为签订无固定期限劳动合同，应当补签书面劳动合同并支付11个月双倍工...查看全文

自用工没有签订劳动合同，一个月内无需赔偿；超过一个月未签订，从一个月满后的次日到补签前的一天需支付双倍工资；超过一年未签订，将视为签订无固定期限劳动合同，需补签书面合同并支付11个月双倍工资；其他情况另行处理。...查看全文

根据法律规定，未成年人签订合同的效力取决于其年龄。八周岁以上的未成年人签订合同属于效力待定合同，需要法定代理人的追认才能生效。而不满八周岁的未成年人签订合同是无效的。然而，十六周岁以上的未成年人，若以自己的劳动收入为主要生活来源，...查看全文

未签劳动合同会存在的法律问题包括：1、用人单位需要支付给双倍工资；2、用人单位将被动与劳动者签订无固定期限劳动合同；3、劳动者可随时解除关系，不用承担赔偿责任。 合同解除可能存在的问题有哪些 合同解除后出现的问题： 1、解除合同双...查看全文

未签订劳动合同的用人单位需支付劳动者二倍工资，最长不超过12个月；未参加社会保险的劳动者可解除合同并要求经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资。社会保险是一种为劳动者提供收入或补偿的制度，包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险。社会...查看全文

未成年人购买手机的合法性存在条件限制，根据年龄和收入来源的不同，合同效力也有所不同。十六周岁以上且以自己劳动收入为主要生活来源的未成年人购买手机的合同有效；八周岁以上的未成年人需要法定代理人追认合同才有效；不满八周岁的未成年人购买...查看全文

未成年人签订劳动合同有效性和未成年人抵押担保合同效力待定。根据《中华人民共和国劳动法》，未满16周岁的未成年人不得被雇佣，特定单位需遵守国家规定。对于未成年人抵押担保合同，只有年满16周岁且具备完全民事行为能力的未成年人签订的合同...查看全文

未成年人签合同的效力根据年龄有所不同。十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，签合同有效；八周岁以上十六周岁以下的未成年人，签合同需法定代理人追认方有效；不满八周岁的未成年人签合同无效。...查看全文

根据《劳动合同法》第八十二条和第八十三条的规定,如果企业未与员工签订劳动合同,员工在下个月起可以领取双倍的工资进行赔偿,直到企业与员工签订合同。同时,用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工...查看全文

未签劳动合同的劳务工也应按时发放工资，建立劳动关系需签订书面合同。已建立劳动关系但未签订书面合同的，应在一个月内签订。用人单位一个月内未签订书面合同的，应支付劳动者每月二倍工资。...查看全文

员工没有劳动合同，仍可申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议包括确认劳动关系、劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面的争议。所以，即使没有劳动合同，员工仍有权利申请劳动仲裁解决纠纷。...查看全文

单位不签订劳动合同的后果及赔偿问题。根据《劳动合同法》第82条，单位自用工起一个月不满一年未签订书面劳动合同，应支付劳动者双倍工资。若超过一个月仍未签订，则用人单位应支付劳动者两倍工资。部分单位忽视该规定，认为口头协议已足够。然而...查看全文

劳动合同两年未签订，用人单位应支付两倍工资赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，应支付劳动者每月工资的两倍。若用人单位违反规定未与劳动者订立无固定期限劳动合同，...查看全文

半年内未签订劳动合同的员工可以要求公司支付每个月相当于双倍工资的赔偿,根据劳动法规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资。此外,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。无固...查看全文

未与劳动者订立书面劳动合同的用人单位需支付二倍工资；满一年未订立书面劳动合同，视为订立无固定期限劳动合同。用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但符合特定条件时，劳动关系仍成立。即使签订的是劳务合同，实质上仍属劳动合同关系，适用相...查看全文

未满18岁的劳动者与用人单位协商一致并在劳动合同上签字或盖章，劳动合同生效；若协商不一致且未在劳动合同上签字或盖章，则劳动合同不生效。根据《民法典》第502条规定，合同自成立时生效，但法律或当事人另有规定除外。需要办理批准等手续的...查看全文

个人与个人不可签劳动合同。根据《劳动合同法》和《劳动法》规定，劳动合同需由合法的用人单位与劳动者签订。个人不具备用人单位资格，因此无法与他人签订劳动合同。...查看全文

私生子可以继承遗产，享有与婚生子女平等的继承权。根据《民法典》规定，私生子属于第一顺位继承人，优先继承遗产。此外，私生子也可以通过遗嘱继承财产，遗嘱继承优先于法定继承。因此，如果被继承人在遗嘱中指定私生子作为继承人，私生子可以直接...查看全文

我国法律规定，婚外情人(小三)未受实质性处理，仅禁止重婚和有配偶与他人同居。只有明知有配偶却与之结婚的小三，才构成重婚罪，承担刑事责任。其他情况下，我们只能在道德上谴责婚外情人。...查看全文