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用人单位不与劳动者签订劳动合同的风险及影响。风险包括支付双倍工资、无法约定试用期、难以稳定员工和技术人员、难以保护商业秘密、难以进行竞业限制、可能被迫签订无固定期限劳动合同以及在劳动争议处理中企业被动。因此,企业必须及时签订劳动合...查看全文
企业法人变更不需要重新签订劳动合同,变更名称、股东等事项不影响劳动合同的履行。变更法人需要提交相关文件,包括变更申请书、法人变更协议书等。变更流程包括作出决议、申请变更登记并提交相关文件。...查看全文
未签订劳动合同对用人单位存在法律风险,员工享有劳动法规定的权利。单位需支付双倍经济补偿和双倍工资,超过一年则视为无固定期限劳动合同。员工可通过劳动仲裁或向劳动监察部门投诉来维护权益。单位担忧的顾虑是错误的,因为即使未签合同,员工仍...查看全文
劳动合同未签订需赔双倍工资,企业解除劳动关系时应支付双倍工资,否则可申请劳动仲裁。未签合同劳动者可随时解除关系,不需赔偿。未签合同可引起无固定期限劳动合同的成立,不利于企业。单位不能以试用不合格为由辞退职工,需支付经济补偿金。未签...查看全文
用人单位自用工之日起一个月内未签订劳动合同的,不需要赔偿补签;超过一个月未签订的,自用工之日起满一个月的次日至补签的前一日支付双倍工资;超过一年未签订劳动合同的,视为签订无固定期限劳动合同,应当补签书面劳动合同并支付11个月双倍工...查看全文
自用工没有签订劳动合同,一个月内无需赔偿;超过一个月未签订,从一个月满后的次日到补签前的一天需支付双倍工资;超过一年未签订,将视为签订无固定期限劳动合同,需补签书面合同并支付11个月双倍工资;其他情况另行处理。...查看全文
未签劳动合同会存在的法律问题包括:1、用人单位需要支付给双倍工资;2、用人单位将被动与劳动者签订无固定期限劳动合同;3、劳动者可随时解除关系,不用承担赔偿责任。 合同解除可能存在的问题有哪些 合同解除后出现的问题: 1、解除合同双...查看全文
根据《劳动合同法》第八十二条和第八十三条的规定,如果企业未与员工签订劳动合同,员工在下个月起可以领取双倍的工资进行赔偿,直到企业与员工签订合同。同时,用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工...查看全文
未签劳动合同的劳务工也应按时发放工资,建立劳动关系需签订书面合同。已建立劳动关系但未签订书面合同的,应在一个月内签订。用人单位一个月内未签订书面合同的,应支付劳动者每月二倍工资。...查看全文
员工没有劳动合同,仍可申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》,劳动争议包括确认劳动关系、劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面的争议。所以,即使没有劳动合同,员工仍有权利申请劳动仲裁解决纠纷。...查看全文
劳动合同签字后未交付给劳动者的情况下,劳动者可以向劳动行政部门举报,要求公司改正并承担赔偿责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》,劳动合同应由用人单位和劳动者各执一份,并在劳动合同文本上签字或盖章生效。若公司延迟交付劳动合同文本,...查看全文
未与劳动者订立书面劳动合同的用人单位需支付二倍工资;满一年未订立书面劳动合同,视为订立无固定期限劳动合同。用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但符合特定条件时,劳动关系仍成立。即使签订的是劳务合同,实质上仍属劳动合同关系,适用相...查看全文
未签劳动合同需赔双倍工资,企业对劳动者的约束力变弱,可能引起无固定期限劳动合同的成立,不能以试用不合格为由辞退职工,仍需为劳动者缴纳社保费。...查看全文
《劳动合同法》规定,用人单位未与劳动者签订劳动合同超过一个月但不满一年的,应每月支付两倍工资。但需注意,劳动者主张两倍工资的仲裁时效为一年,超过一年的部分不予支持。...查看全文
未成年人签订劳动合同有效与否,以及未签订书面劳动合同双倍工资仲裁时效的计算方法。根据《中华人民共和国劳动法》,未满16周岁签订劳动合同无效,但年满16周岁且有自己收入来源的人签订的劳动合同有效,但有限制条件。对于未签订书面劳动合同...查看全文
劳动合同可存在试用期,根据《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》规定,试用期包括在劳动合同期限中。根据《劳动合同法》第十九条,劳动合同期限不同,试用期的限制也不同。...查看全文
未签订劳动合同,单位应支付双倍工资。伪造合同签字可还原事实。根据劳动合同法第82条,单位自用工超1个月不满1年未签订书面合同,每月应支付劳动者双倍工资。证据收集可通过单位证明、工资单、工作相关材料、照片、录音等方式。...查看全文
劳动合同必须包含薪资、工作时间和解除劳动关系日期等,签订空白合同无效。如单位让职员签署空白合同,填写完内容未发给职员,该合同无法产生司法效力。...查看全文
企业不签劳动合同违法,劳动者可收集证据,向劳动局或劳动监察大队反馈,催促企业签订合同并主张双倍工资。证据包括工资支付记录、社保费缴纳记录、工作证等身份证明、招聘登记表、考勤记录和其他劳动者证言。用人单位负举证责任。...查看全文
劳动合同法要求建立劳动关系时必须订立书面合同,否则用人单位需支付劳动报酬。如果用人单位未与劳动者订立书面合同,劳动报酬不明确,按规定标准执行。超过一个月不满一年未订立书面合同的,用人单位需支付双倍工资。试用期内未签订劳动合同属违法...查看全文
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