一、企业法人变更需要重新签订劳动合同吗
不需要重新签。
公司名称变更或者公司股东变更的，都不影响劳动合同的法律效力，劳动合同继续有效，不需要变更。如要变更，需要取得劳动者的同意。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十三条
【用人单位名称、法定代表人等的变更】用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
第三十四条
【用人单位合并或者分立】用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
二、企业法人变更的材料
变更法人协议书变变更法定代表人的，应当在变动之日起三十日内向登记机关（原注册工商机关）申请变更登记，并提交下列文件、证件：
1.企业法定代表人签署的《企业法人变更登记申请书》（企业加盖公章）；
2.《企业（公司）申请登记委托书》（企业加盖公章），应标明具体委托事项和被委托人的权限；
3.原法定代表人的免职证明，新任法定代表人的任职证明；
4.《公司（企业）法定代表人登记表》及法定代表人身份证复印件（粘贴在该表中）；
5.企业法人营业执照正副本；
6.法律、行政法规规定变更法定代表人必须报经有关部门批准的，提交有关部门的批准文件。
三、法人变更流程
法人的变更流程为：
1.作出变更决议或者决定；
2.在30日内向公司登记机关申请变更登记；
3.提交变更申请书、变更决议或决定等工商总局要求的文件。
企业法人变更带来的劳动合同问题
律师回答
摘要：企业法人变更不需要重新签订劳动合同，变更名称、股东等事项不影响劳动合同的履行。变更法人需要提交相关文件，包括变更申请书、法人变更协议书等。变更流程包括作出决议、申请变更登记并提交相关文件。
延伸阅读
结语：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，企业法人变更不影响劳动合同的法律效力，劳动合同继续有效，不需要重新签订。如需变更，需获得劳动者的同意。变更法人的材料包括变更法人协议书、变更法定代表人的申请书等。法人变更流程为作出决议或决定，向公司登记机关申请变更登记，并提交相关文件。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十一条 【试用期内解除劳动合同】在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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