根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，劳动者在用工期间，如果由于用人单位原因终止劳动合同，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准是每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。如果劳动者...查看全文

企业终止劳动合同需按照《劳动合同法》第47条支付赔偿金。赔偿金标准为每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算或半个月工资支付。月工资高于当地职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，最高不超过十二年。月工资指劳动合同解除前十二个月的...查看全文

劳动合同未签订需赔双倍工资，企业解除劳动关系时应支付双倍工资，否则可申请劳动仲裁。未签合同劳动者可随时解除关系，不需赔偿。未签合同可引起无固定期限劳动合同的成立，不利于企业。单位不能以试用不合格为由辞退职工，需支付经济补偿金。未签...查看全文

单位无正当合法理由单方辞退需支付双倍赔偿金；双方协商一致解除合同，按年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资；月工资指解除前12个月平均工资。...查看全文

用人单位违法更改劳动合同时，按规定的经济补偿标准的二倍向劳动者赔偿；但如果变更合同内容经双方协商一致，则无需赔偿。根据《劳动合同法》第四十八条规定，若用人单位违法解除或终止合同，劳动者可要求继续履行合同，否则用人单位需支付赔偿金。...查看全文

《劳动法》第47条规定了劳动合同终止的补偿标准，用人单位违反规定解除合同需支付赔偿金，不再支付经济补偿。赔偿金按工龄计算，每满1年支付1个月工资，不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资。月工资高于平均工资3倍的，按3倍支付，...查看全文

未签劳动合同需赔双倍工资，企业对劳动者的约束力变弱，可能引起无固定期限劳动合同的成立，不能以试用不合格为由辞退职工，仍需为劳动者缴纳社保费。...查看全文

企业搬迁解除劳动合同需支付违约金。用人单位违反劳动法解除合同，需向劳动者支付赔偿金，标准为每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资超过本地区职工平均工资三倍，赔偿标准为职工平均工资三倍，...查看全文

《劳动合同法》规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同超过一个月但不满一年的，应每月支付两倍工资。但需注意，劳动者主张两倍工资的仲裁时效为一年，超过一年的部分不予支持。...查看全文

律师分析： 关于劳动合同变更的规定，即订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，且不得违反法律、行政法规的规定，根据劳动部的这一规定，变更工作岗位应被视为劳动合同的变更，应按照变更劳动合同的有关规定处理。 【法律依据...查看全文

法律解析： 关于劳动合同变更的规定，即订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，且不得违反法律、行政法规的规定，根据劳动部的这一规定，变更工作岗位应被视为劳动合同的变更，应按照变更劳动合同的有关规定处理。 【法律依据...查看全文

法律分析:劳动合同变更时企业应关注这些问题:_x000D_ 1、完善劳动合同条款，须与劳动者协商一致；_x000D_ 2、预先做好制度设定，包括工资岗位等；_x000D_ 3、妥善处理合同变更出现的纠纷。法...查看全文

法律分析：劳动合同变更时企业应关注的问题有：预先在规章制度中设计合同变更制度；劳动合同中规定可能出现条款变更和岗位调整等事项，并明确约定在用工双方协商后可对原劳动合同内容进行变更等；妥善处理合同变更出现的纠纷。...查看全文

法律分析:关于劳动合同变更的规定，即订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，且不得违反法律、行政法规的规定，根据劳动部的这一规定，变更工作岗位应被视为劳动合同的变更，应按照变更劳动合同的有关规定处理。...查看全文

(l)预先做好制度设定：预先在规章制度中设计合同变更制度，例如规定调岗调薪条件、业绩考核的要求、待遇调整的具体方案、与特定岗位所匹配的员工身体素质等;(2)完善劳动合同条款：劳动合同中规定可能出现条款变更和岗位调整等事...查看全文

劳动合同变更时企业应关注的问题有：预先在规章制度中设计合同变更制度；劳动合同中规定可能出现条款变更和岗位调整等事项，并明确约定在用工双方协商后可对原劳动合同内容进行变更等；妥善处理合同变更出现的纠纷。一、公司是否有强制...查看全文

企业法人变更不需要重新签订劳动合同，变更名称、股东等事项不影响劳动合同的履行。变更法人需要提交相关文件，包括变更申请书、法人变更协议书等。变更流程包括作出决议、申请变更登记并提交相关文件。...查看全文

根据劳动合同解除规定，公司应按年限支付劳动者补偿。每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。若提前30日解除合同，需支付3个半月工资。未购买社保的单位应补缴。...查看全文

企业搬迁合同终止需支付员工双倍赔偿金，根据工龄支付每年一个月工资的经济补偿。工龄不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。若工资超过上年度职工月平均工资三倍，则以三倍支付，但经济补偿年限最高为十二年。...查看全文

本文讲述了员工在企业解除劳动合同时可以获得的经济补偿金额，以及关于试用期和违法解除劳动合同的相关规定。根据《劳动合同法》的相关条款，每满一年员工将获得一个月的工资作为经济补偿，工作年限不满六个月则按半个月工资的标准补偿。同时，用人...查看全文