劳动合同对未成年的有效性及劳动合同无效的情形。未满16周岁的未成年人签订劳动合同一般无效，但文艺、体育单位经父母同意可以雇佣不满16周岁的未成年人。《禁止使用童工规定》明确禁止使用童工。劳动合同无效的情形包括违反法律规定、采用胁迫...查看全文

未成年人签订的合同有效性分为三类：10岁以下无民事行为能力人签订的合同无效；8岁以上不满16岁的限制民事行为能力人，经法定代理人追认后合同有效，否则无效；16周岁到18岁以下的未成年人，劳动收入为主要生活来源的视为完全民事行为能力...查看全文

学生签的劳动合同不生效，根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，在校生利用业余时间勤工助学不视为就业，未建立劳动关系，签的劳动合同无效。没毕业劳动合同有效，只要年满16周岁，即使未毕业，该劳动合同合法有效。...查看全文

根据法律规定，未成年人签订合同的效力取决于其年龄。八周岁以上的未成年人签订合同属于效力待定合同，需要法定代理人的追认才能生效。而不满八周岁的未成年人签订合同是无效的。然而，十六周岁以上的未成年人，若以自己的劳动收入为主要生活来源，...查看全文

法律分析：未成年人签订的劳动合同也是有效的，但条件是所谓的未成年人是已经年满16周岁，年满16岁就已经可以到社会上参加工作了，具备完全行为能力人所签订的劳动合同是有效的，但是劳动合同当中的有些条款可能是部分无效，比如，未成年工从事...查看全文

法律解析： 未成年人给主播刷钱属于非法行为，而主播则应当具有一定的监管职责。如果未成年人的家长或者监护人没有同意，主播接受未成年人刷钱的行为就涉嫌违规，需要承担部分责任。在这种情况下，未成年人可以通过向平台投诉或者向公安机关报案等...查看全文

法律解析： 未成年人给主播刷钱属于非法行为，而主播则应当具有一定的监管职责。如果未成年人的家长或者监护人没有同意，主播接受未成年人刷钱的行为就涉嫌违规，需要承担部分责任。在这种情况下，未成年人可以通过向平台投诉或者向公安机关报案等...查看全文

律师解答： 未成年人给主播刷钱属于非法行为，而主播则应当具有一定的监管职责。如果未成年人的家长或者监护人没有同意，主播接受未成年人刷钱的行为就涉嫌违规，需要承担部分责任。在这种情况下，未成年人可以通过向平台投诉或者向公安机关报案等...查看全文

律师分析： 未成年人给主播刷钱属于非法行为，而主播则应当具有一定的监管职责。如果未成年人的家长或者监护人没有同意，主播接受未成年人刷钱的行为就涉嫌违规，需要承担部分责任。在这种情况下，未成年人可以通过向平台投诉或者向公安机关报案等...查看全文

未成年人签合同的效力根据年龄有所不同。十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，签合同有效；八周岁以上十六周岁以下的未成年人，签合同需法定代理人追认方有效；不满八周岁的未成年人签合同无效。...查看全文

劳动合同未到期解除，员工可以要求经济补偿金，经济补偿金按工作年限计算，与合同剩余时间无关。根据《劳动合同法》第97条规定，对于在《劳动合同法》施行后解除或终止的合同，应按照工作年限计算经济补偿，不受合同剩余时间影响；而对于在《劳动...查看全文

未成年人签订劳动合同有效与否，以及未签订书面劳动合同双倍工资仲裁时效的计算方法。根据《中华人民共和国劳动法》，未满16周岁签订劳动合同无效，但年满16周岁且有自己收入来源的人签订的劳动合同有效，但有限制条件。对于未签订书面劳动合同...查看全文

未成年签投资合同，如果为限制民事行为能力人，经其法定代理人同意、追认后有效。如果为无民事行为能力人，由其法定代理人代理签订的有效，否则无效。 未成年签健身合同有效吗 未成年在其民事行为能力范围内签健身合同有效。非完全民事行为能力的...查看全文

未成年人的民事行为能力根据年龄而定。十六周岁以上的未成年人，若以自己的劳动收入为主要生活来源，被视为完全民事行为能力人。八周岁以上的未成年人被视为限制民事行为能力人，需由法定代理人代理或经其同意、追认方可实施民事法律行为，但可独立...查看全文

本文介绍了合同的解除问题。在合同成立后，当事人可以协商一致解除合同，但需满足法定解除条件。同时，合同生效需要满足四个要件，即当事人具有缔约能力、内容合法、不违反法律法规强制性规定、不违背公序良俗。在合同可以撤销的情形方面，当事人可...查看全文

未签订劳动合同的赔偿方式及建议。根据《劳动合同法》第82条，用人单位未与劳动者签订劳动合同，超过一个月但不满一年的，应支付两倍工资。未签订合同的单位可能面临法律责任。建议尽快与劳动者签订合同，降低违法风险。(96字)...查看全文

未成年签劳动合同是否有效，具体情况而定。十六周岁以上、以自己劳动收入为主要生活来源的未成年人，签订的劳动合同有效。但未满16周岁的未成年人以他人名义签订劳动合同或形成事实劳动关系，则合同无效。根据民法典第18条，成年人具备完全民事...查看全文

未盖章的劳动合同的效力根据具体情况判断，即使没有盖章，只要劳动合同上签字的人是用人单位法定代表人，该劳动合同仍然是生效的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定，劳动合同需要用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，...查看全文

法律分析：已满16周岁未满18周岁的未成年人签劳动合同有效，但未满16周岁的未成年签订劳动合同违反法律、行政法规强制性规定，属于无效合同。禁止国家机关、社会团体、企业事业单位（以下统称为单位）和个体工商户、农户、城镇居民（...查看全文

根据《民法典》规定，十六周岁以上的未成年人以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人，可以签居间合同。未成年人在其民事行为能力范围内签健身合同、投资合同等民事法律行为都是有效的，但需满足相应的法定条件。...查看全文