法律分析：未成年人签订的劳动合同也是有效的，但条件是所谓的未成年人是已经年满16周岁，年满16岁就已经可以到社会上参加工作了，具备完全行为能力人所签订的劳动合同是有效的，但是劳动合同当中的有些条款可能是部分无效，比如，未成年工从事...查看全文

法律解析： 未成年人给主播刷钱属于非法行为，而主播则应当具有一定的监管职责。如果未成年人的家长或者监护人没有同意，主播接受未成年人刷钱的行为就涉嫌违规，需要承担部分责任。在这种情况下，未成年人可以通过向平台投诉或者向公安机关报案等...查看全文

法律解析： 未成年人给主播刷钱属于非法行为，而主播则应当具有一定的监管职责。如果未成年人的家长或者监护人没有同意，主播接受未成年人刷钱的行为就涉嫌违规，需要承担部分责任。在这种情况下，未成年人可以通过向平台投诉或者向公安机关报案等...查看全文

律师解答： 未成年人给主播刷钱属于非法行为，而主播则应当具有一定的监管职责。如果未成年人的家长或者监护人没有同意，主播接受未成年人刷钱的行为就涉嫌违规，需要承担部分责任。在这种情况下，未成年人可以通过向平台投诉或者向公安机关报案等...查看全文

法律分析:未成年人签的劳动合同是无效的，用人单位雇佣未成年人属于违反《中华人民共和国劳动法》要求，签订的合同可以由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认为无效。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

法律解析： 未成年人签的劳动合同是无效的，用人单位雇佣未成年人属于违反《中华人民共和国劳动法》要求，签订的合同可以由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认为无效。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应...查看全文

法律分析：劳动合同有效的前提之一是签定合同的劳动者必须是完全行为能力人。对于未满十八周岁的未成年人作为合同的一方签订的劳动合同是否有效的问题，应从两个方面予以考虑：其一是已满十六周岁不满十八周岁的，其二是十六周岁以下的。 对于已...查看全文

律师分析： 未成年人签的劳动合同是无效的，用人单位雇佣未成年人属于违反《中华人民共和国劳动法》要求，签订的合同可以由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认为无效。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应...查看全文

未成年人可以在其行为能力范围内签订合同，合同依然有效。16至18岁的未成年人，如果主要依靠自己的收入生活，签订的合同也有效。对于没有完全民事行为能力的未成年人，他们签订的合同需要经过法定监护人的追认才能生效。...查看全文

一般情况下，未满18周岁的未成年人属于限制行为能力人，不能单独签订租房合同，未经监护人同意，合同无效。但是，如果该未成年人已年满16周岁，以自己的收入为主要生活来源的，视为成年人，可以单独签订租房合同，所签合同有效。...查看全文

法律分析：一、未成年签的劳动合同有效吗?未满18岁签的劳动合同有效吗?法律禁止用人单位招收未满18岁的未成年人，但文艺和体育单位经有关机关批准的除外。年满16岁不满18岁的未成年工，受法律特殊保护，禁止未成...查看全文

未满18岁签的劳动合同有效吗? 法律禁止用人单位招收未满18岁的未成年人，但文艺和体育单位经有关机关批准的除外。年满16岁不满18岁的未成年工，受法律特殊保护，禁止未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动...查看全文

法律分析：一、未成年签的劳动合同有效吗未成年人签订劳动合同需要区分不同情况，从事文艺、体育和特种工艺等工作，可以招用未满16周岁的未成年人，可以签订劳动合同。其他的工作均不能招收未成年人，同样不能签订劳动合同。...查看全文

本文介绍了未成年签订劳动合同的有效性问题以及丢失劳动合同的影响。根据《劳动合同法》规定，已满十六周岁的未成年人可以签订劳动合同，而未满十六周岁的未成年人则不能签订劳动合同。用人单位不得招用未满十六周岁的未成年人，否则将面临罚款和吊...查看全文

律师分析： 1.16周岁以下的未成年人签的劳动合同是无效的。2.用人单位雇佣未成年人属于违反《中华人民共和国劳动法》要求，签订的合同可以由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认为无效。 【法律依据】： 《末成年人保护法》第六十八条 非...查看全文

法律分析:1.16周岁以下的未成年人签的劳动合同是无效的。2.用人单位雇佣未成年人属于违反《中华人民共和国劳动法》要求，签订的合同可以由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认为无效。法律依据:《末成年人保...查看全文

法律分析：已满16周岁未满18周岁的未成年人签劳动合同有效，但未满16周岁的未成年签订劳动合同违反法律、行政法规强制性规定，属于无效合同。禁止国家机关、社会团体、企业事业单位（以下统称为单位）和个体工商户、农户、城镇居民（...查看全文

法律解析： 1.16周岁以下的未成年人签的劳动合同是无效的。2.用人单位雇佣未成年人属于违反《中华人民共和国劳动法》要求，签订的合同可以由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认为无效。 【法律依据】： 《末成年人保护法》第六十八条 非...查看全文

律师解答： 未成年人签的劳动合同是无效的，用人单位雇佣未成年人属于违反《中华人民共和国劳动法》要求，签订的合同可以由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认为无效。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应...查看全文

未成年人签订合同的效力取决于年龄。八周岁以上的未成年人签合同需要法定代理人追认才生效，属于效力待定合同。不满八周岁的未成年人签合同是无效的。如果未成年人年龄在十六周岁以上十八周岁以下，并以自己的劳动收入为主要生活来源，签合同符合法...查看全文