法律分析:劳动者的年假未休，如果是因个人原因未休的，则跨年清零合法；如果是单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，则跨年清零不合法，单位可以跨1个年度安排劳动者休年假。法律依据:《《职工带薪年休...查看全文

单位将年休假清零合法吗 根据法律规定，用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。即单位可以在第二年安排补休上一年度的年休假。但现实中，一些企业会在规章制度、员工手册、劳动合同中附加“当年带薪年休假没有休...查看全文

法律解析： 用人单位不能随意将员工的未休年休假清零，如果劳动者当年度尚有年假未休的，可以与单位协商在次年补休或者要钱。也就是说，只要劳动者存在未休的年休假，单位就应当按照日工资收入的300%支付工资。 【法律依据】： 《企业职工...查看全文

律师分析： 用人单位不能随意将员工的未休年休假清零，如果劳动者当年度尚有年假未休的，可以与单位协商在次年补休或者要钱。也就是说，只要劳动者存在未休的年休假，单位就应当按照日工资收入的300%支付工资。 【法律依据】： 《企业职工...查看全文

法律解析： 用人单位不能随意将员工的未休年休假清零，如果劳动者当年度尚有年假未休的，可以与单位协商在次年补休或者要钱。也就是说，只要劳动者存在未休的年休假，单位就应当按照日工资收入的300%支付工资。 【法律依据】： 《企业职工...查看全文

单位将年休假清零合法吗 根据法律规定，用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。即单位可以在第二年安排补休上一年度的年休假。但现实中，一些企业会在规章制度、员工手册、劳动合同中附加“当年带薪年休假没有休...查看全文

律师解答： 用人单位不能随意将员工的未休年休假清零，如果劳动者当年度尚有年假未休的，可以与单位协商在次年补休或者要钱。也就是说，只要劳动者存在未休的年休假，单位就应当按照日工资收入的300%支付工资。 【法律依据】： 《企业职工...查看全文

法律分析：年假未休在第二年可以申请补休，第三年可以申请经济补偿，超过时间期限的请求补偿的可能得不到法律的支持。一般年休假的工资补偿是这样的，没休假的天数按照日工资的200%来支付补偿，正常的工资还是照发。但是如果是员工自己...查看全文

法律分析：一、年假不休第二年清零么《职工带薪年休假条例》规定，年假一般不跨年度安排，但若确有必要可跨1个年度安排。眼下，大多数单位都坚持按照“一般不”的要求执行，严格规定按公历清零职工年假，过时作废。也有些...查看全文

法律分析：年假未休在第二年可以申请补休，第三年可以申请经济补偿，超过时间期限的请求补偿的可能得不到法律的支持。一般年休假的工资补偿是这样的，没休假的天数按照日工资的200%来支付补偿，正常的工资还是照发。但是如果是员工自己...查看全文

公司解散应给予员工经济补偿金，按工作年限支付。未休年假可折合成工资发放。《劳动合同法》规定，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资高于平均工资三倍的，按三倍支付，最高不超过十二年。月工资指解除...查看全文

律师分析： 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 【法律依...查看全文

法律分析：一、公司年假不给休违法吗公司年假不给休违法。根据《职工带薪年休假条例》规定，带薪年休假是职工的权利，是国家强制执行的，如不安排休假也不按照3倍支付带薪年休假工资的，属于违法行为。二、可...查看全文

经用人单位安排职工不休年底清零，用人单位经职工同意可以跨一个月年度安排。 国务院 《职工带薪年休假条例》 第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。 国...查看全文

一、老板不给休年假违法吗 1、老板不给休年假违不违法的详情如下：老板不给休年假违法。本年度老板未安排劳动者休年假的,可以跨1个年度安排;不能安排职工休年假的,经职工本人同意不安排,用人单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休...查看全文

法律分析：一、上市公司不给员工年休假合法吗1、职工累计工作年限满一年的，依法享受带薪年休假。公司不安排年休假的，应当按工资的300%支付工资报酬。既不安排年休假，又不支付工资报酬的违法，可向劳动监察投诉，也可以申请劳动...查看全文

律师分析： 用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。 【法律依据】： 《职工带...查看全文

如果用人单位因工作需要不能安排职工年休假，则应按照劳动者日工资收入300%的标准对其应休未休的年假进行补偿。如果单位既不安排年休假，又不支付年休假工资，职工可申请劳动争议仲裁或向劳动监察部门投诉。...查看全文

正常情况下，是当年休完且不累计的，而且次年清零。用人单位不能以跨年为借口随意将带薪年休假清零，否则就是侵犯了职工的休息休假权。单位因消费、工作特性确有必要跨年度布置职工年休假的，能够跨1个年度布置。 年假不休第二年清零吗 单位因生...查看全文

律师分析： 女职工辅乳期间，没有严重行为，用人单位不得解除合同。女职工哺乳期间，若非女职工本人严重，具有第三十九条规定情形之一，其他情形，用人单位不得解除合同。否则，属于违法解除合同，女职工可以要求继续履行合同或者支付二倍经济补偿...查看全文