法律解析： 用人单位不能随意将员工的未休年休假清零，如果劳动者当年度尚有年假未休的，可以与单位协商在次年补休或者要钱。也就是说，只要劳动者存在未休的年休假，单位就应当按照日工资收入的300%支付工资。 【法律依据】： 《企业职工...查看全文

律师分析： 用人单位不能随意将员工的未休年休假清零，如果劳动者当年度尚有年假未休的，可以与单位协商在次年补休或者要钱。也就是说，只要劳动者存在未休的年休假，单位就应当按照日工资收入的300%支付工资。 【法律依据】： 《企业职工...查看全文

法律分析:劳动者的年假未休，如果是因个人原因未休的，则跨年清零合法；如果是单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，则跨年清零不合法，单位可以跨1个年度安排劳动者休年假。法律依据:《《职工带薪年休...查看全文

根据法律规定，用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。即单位可以在第二年安排补休上一年度的年休假。但现实中，一些企业会在规章制度、员工手册、劳动合同中附加“当年带薪年休假没有休完的，将在年底或次年年初...查看全文

律师解答： 用人单位不能随意将员工的未休年休假清零，如果劳动者当年度尚有年假未休的，可以与单位协商在次年补休或者要钱。也就是说，只要劳动者存在未休的年休假，单位就应当按照日工资收入的300%支付工资。 【法律依据】： 《企业职工...查看全文

律师分析： 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 【法律依...查看全文

单位将年休假清零合法吗 根据法律规定，用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。即单位可以在第二年安排补休上一年度的年休假。但现实中，一些企业会在规章制度、员工手册、劳动合同中附加“当年带薪年休假没有休...查看全文

经用人单位安排职工不休年底清零，用人单位经职工同意可以跨一个月年度安排。 国务院 《职工带薪年休假条例》 第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。 国...查看全文

经用人单位安排职工不休年底清零，用人单位经职工同意可以跨一个月年度安排。 国务院 《职工带薪年休假条例》 第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。 国...查看全文

经用人单位安排职工不休年底清零，用人单位经职工同意可以跨一个月年度安排。 国务院 《职工带薪年休假条例》 第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。 国...查看全文

法律解析： 根据国家劳动法规定，劳动者在连续工作满一年后，享有带薪年假，但是年假的累积时间是有限的。针对这种情况，企业常常会规定年假到期清零规定，以促使员工尽快利用年假，避免年假的过度积累导致企业运营成本增加。同时，企业需要根据国...查看全文

律师解答： 根据国家劳动法规定，劳动者在连续工作满一年后，享有带薪年假，但是年假的累积时间是有限的。针对这种情况，企业常常会规定年假到期清零规定，以促使员工尽快利用年假，避免年假的过度积累导致企业运营成本增加。同时，企业需要根据国...查看全文

法律解析： 根据国家劳动法规定，劳动者在连续工作满一年后，享有带薪年假，但是年假的累积时间是有限的。针对这种情况，企业常常会规定年假到期清零规定，以促使员工尽快利用年假，避免年假的过度积累导致企业运营成本增加。同时，企业需要根据国...查看全文

律师分析： 根据国家劳动法规定，劳动者在连续工作满一年后，享有带薪年假，但是年假的累积时间是有限的。针对这种情况，企业常常会规定年假到期清零规定，以促使员工尽快利用年假，避免年假的过度积累导致企业运营成本增加。同时，企业需要根据国...查看全文

正常情况下年休假是按年度计算的，如果本年度内未休假，则推定为放弃年休假，第二年是不累计的，即清零。我国法律规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，...查看全文

法律分析： 用人单位不能随意将员工的年终奖清零。用人单位没有正当理由将劳动者的年终奖清零的，劳动者可以向当地的监察大队进行投诉。劳动者也可以选择直接向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 法律依据 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法...查看全文

法律分析:单位将年终奖清零是规章制度规定的情形的则合法。年终奖由用人单位在规章制度中规定，法律没有规定，一般在年终发放。年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。用人单位与职工大会、职工代表大...查看全文

法律分析：年假未休在第二年可以申请补休，第三年可以申请经济补偿，超过时间期限的请求补偿的可能得不到法律的支持。一般年休假的工资补偿是这样的，没休假的天数按照日工资的200%来支付补偿，正常的工资还是照发。但是如果是员工自己...查看全文

法律分析：年假未休在第二年可以申请补休，第三年可以申请经济补偿，超过时间期限的请求补偿的可能得不到法律的支持。一般年休假的工资补偿是这样的，没休假的天数按照日工资的200%来支付补偿，正常的工资还是照发。但是如果是员工自己...查看全文

法律分析：一、年假不休第二年清零么《职工带薪年休假条例》规定，年假一般不跨年度安排，但若确有必要可跨1个年度安排。眼下，大多数单位都坚持按照“一般不”的要求执行，严格规定按公历清零职工年假，过时作废。也有些...查看全文