法律分析： 用人单位不能随意将员工的年终奖清零。用人单位没有正当理由将劳动者的年终奖清零的，劳动者可以向当地的监察大队进行投诉。劳动者也可以选择直接向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 法律依据 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法...查看全文

根据法律规定，用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。即单位可以在第二年安排补休上一年度的年休假。但现实中，一些企业会在规章制度、员工手册、劳动合同中附加“当年带薪年休假没有休完的，将在年底或次年年初...查看全文

员工未休年假不会自动清零，用人单位不能随意规定员工放弃年假。员工可以与单位协商在次年补休或要求工资补偿。未休年假存在时效，劳动者可申请仲裁前两年的年假，法院支持；两年之外的年假，除非劳动者能提供证据且单位没有时效抗辩，否则法院不支...查看全文

本文讲述了带薪年休假的相关规定。根据《职工带薪年休假条例》，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假，单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。对于未休年假跨年的情况，单位应当按照该职工日工资收入...查看全文

法律分析：公司克扣奖违法。奖金也属于劳动报酬，用人单位不得以任何理由克扣劳动者的劳动报酬。若用人单位存在克扣奖金行为的，劳动者可以向劳动劳动者可以向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁，也可向法院申请支付令。根...查看全文

法律分析：事业单位有年终奖。正常情况下是按照会计年度的最后工作日发放的。即按阳历的12月31日左右，也不排除部分企业会按农历年前和年前，年后分2笔发放的模式。 公务员年终奖的发放是有明确法律依据的，这对于期待年终奖的公务员群体来...查看全文

法律分析： 年终奖用人单位是不能拖欠的。劳动者可以催告单位及时发放年终奖，如果单位拒绝在合理期间内发放的，劳动者就可以向劳动行政部门举报，可以申请劳动仲裁，或者向法院申请支付令。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条...查看全文

法律分析:单位不是必须发年终奖的。发年终奖不是强制性的规定，因此单位可以依据其生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位是否发放年终奖以及年终奖的数额等事项。法律依据:《《中华人民共和国劳动法》》第四十七条...查看全文

法律分析： 单位是不能拖欠年终奖的。劳动者可以催告单位及时发放年终奖，如果单位拒绝在合理期间内发放的，劳动者就可以向劳动行政部门举报，可以申请劳动仲裁，或者向法院申请支付令。 法律依据：： 《《中华人民共和国劳动合同法》》第三十...查看全文

法律分析:事业单位合同工如果劳动合同对此有约定的有年终奖。劳动者与事业单位订立劳动合同的，除法律规定的必备条款外，还可以约定试用期、培训、福利待遇等其他事项。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第十七...查看全文

事业单位合同工在劳动合同中约定了年终奖。劳动者与事业单位签订劳动合同时，除了法律规定的必要条款外，还可以约定试用期、培训和福利待遇等其他事项。...查看全文

律师分析： 正常情况是不可以要求年终奖，但是如果年终奖属于绩效的一部分，那么就可以要求发放年终奖。因为一般被公司辞退了，那么就属于解除劳动关系，是不可以再享受到公司福利的，那么也就不能得到年终奖。被公司辞退，需要公司与员工工资结算...查看全文

法律解析： 正常情况是不可以要求年终奖，但是如果年终奖属于绩效的一部分，那么就可以要求发放年终奖。因为一般被公司辞退了，那么就属于解除劳动关系，是不可以再享受到公司福利的，那么也就不能得到年终奖。被公司辞退，需要公司与员工工资结算...查看全文

摘要:发放年终奖是每个员工都非常期待的，那么单位年终奖发多少?怎么发?可以不发年终奖吗?为了给你解答相关的疑惑，我为您整理了相关的法律知识，供您阅读，希望可以帮助到您。   &...查看全文

法律分析:1.工人食堂经费补贴隶属工人福利费的列支范围，可按工人福利费的限定进行税前扣除。2.至于票据，如果是公司内部自办的不需要解决税务登记的工人食堂，公司可凭董事会或工人代表大会决议及自制具有财务要素单据，按事...查看全文

法律解析： 用人单位不能随意将员工的未休年休假清零，如果劳动者当年度尚有年假未休的，可以与单位协商在次年补休或者要钱。也就是说，只要劳动者存在未休的年休假，单位就应当按照日工资收入的300%支付工资。 【法律依据】： 《企业职工...查看全文

法律解析： 用人单位不能随意将员工的未休年休假清零，如果劳动者当年度尚有年假未休的，可以与单位协商在次年补休或者要钱。也就是说，只要劳动者存在未休的年休假，单位就应当按照日工资收入的300%支付工资。 【法律依据】： 《企业职工...查看全文

律师分析： 用人单位不能随意将员工的未休年休假清零，如果劳动者当年度尚有年假未休的，可以与单位协商在次年补休或者要钱。也就是说，只要劳动者存在未休的年休假，单位就应当按照日工资收入的300%支付工资。 【法律依据】： 《企业职工...查看全文

法律分析:用人单位不是必须发年终奖的。单位可以根据其生产经营特点和经济效益来依法决定其工资分配方式和发放的工资数额，但如果经济效益不好的，也可以决定不发年终奖。法律依据:《《关于工资总额组成的规定》》第四条...查看全文

律师解答： 正常情况是不可以要求年终奖，但是如果年终奖属于绩效的一部分，那么就可以要求发放年终奖。因为一般被公司辞退了，那么就属于解除劳动关系，是不可以再享受到公司福利的，那么也就不能得到年终奖。被公司辞退，需要公司与员工工资结算...查看全文