法律解析： 正常情况是不可以要求年终奖，但是如果年终奖属于绩效的一部分，那么就可以要求发放年终奖。因为一般被公司辞退了，那么就属于解除劳动关系，是不可以再享受到公司福利的，那么也就不能得到年终奖。被公司辞退，需要公司与员工工资结算...查看全文

律师分析： 正常情况是不可以要求年终奖，但是如果年终奖属于绩效的一部分，那么就可以要求发放年终奖。因为一般被公司辞退了，那么就属于解除劳动关系，是不可以再享受到公司福利的，那么也就不能得到年终奖。被公司辞退，需要公司与员工工资结算...查看全文

法律分析： 员工被开除能否向用人单位索要年终奖要根据实际情况而定，一般来说，开除说明双方的劳动关系已经结束，是不可以再向用人单位要年终奖的。但是如果是用人单位违反法律规定开除员工的，员工可以要求劳动者继续履行劳动合同并且支付年终奖...查看全文

法律分析:员工被用人单位开除不能向单位要年终奖，因为年终奖是属于用人单位的一种福利，而不是应该给付给员工的工资部分。但员工可以要求用人单位给予相应的经济补偿金。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第四...查看全文

法律分析： 单位是不能拖欠年终奖的。劳动者可以催告单位及时发放年终奖，如果单位拒绝在合理期间内发放的，劳动者就可以向劳动行政部门举报，可以申请劳动仲裁，或者向法院申请支付令。 法律依据：： 《《中华人民共和国劳动合同法》》第三十...查看全文

法律分析： 年终奖用人单位是不能拖欠的。劳动者可以催告单位及时发放年终奖，如果单位拒绝在合理期间内发放的，劳动者就可以向劳动行政部门举报，可以申请劳动仲裁，或者向法院申请支付令。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条...查看全文

解除合同年终奖不赔偿，除非合同约定中除外。合同解除，是指合同当事人一方或者双方依照法律规定或者当事人的约定，依法解除合同效力的行为。合同一旦签约，具有国家法律保护。年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的...查看全文

法律分析:事业单位合同工如果劳动合同对此有约定的有年终奖。劳动者与事业单位订立劳动合同的，除法律规定的必备条款外，还可以约定试用期、培训、福利待遇等其他事项。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第十七...查看全文

事业单位合同工在劳动合同中约定了年终奖。劳动者与事业单位签订劳动合同时，除了法律规定的必要条款外，还可以约定试用期、培训和福利待遇等其他事项。...查看全文

员工未休年假不会自动清零，用人单位不能随意规定员工放弃年假。员工可以与单位协商在次年补休或要求工资补偿。未休年假存在时效，劳动者可申请仲裁前两年的年假，法院支持；两年之外的年假，除非劳动者能提供证据且单位没有时效抗辩，否则法院不支...查看全文

法律分析： 用人单位不能随意将员工的年终奖清零。用人单位没有正当理由将劳动者的年终奖清零的，劳动者可以向当地的监察大队进行投诉。劳动者也可以选择直接向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 法律依据 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法...查看全文

法律分析:单位将年终奖清零是规章制度规定的情形的则合法。年终奖由用人单位在规章制度中规定，法律没有规定，一般在年终发放。年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。用人单位与职工大会、职工代表大...查看全文

在编工资人员工资，奖金，年终奖，其他福利等等肯定要比合同工要多的多。但合同工有年终奖的现象是不多的。合同工的工资是用人部门内部经费发放，工资普遍较低，合同工需要自己缴纳养老保险，退休后才能根据自己交的养老保险的数额获得退休工资。 ...查看全文

律师解答： 不能。实际中，员工与原公司未解除劳动合同，又与新公司签订劳动合同的，将要承担以下后果： 1、同时签订两份劳动合同，任何一方公司有权终止劳动合同。 比如员工隐瞒另一份劳动合同，与新的公司签订新一份合同，那么该公司知道真实...查看全文

法律分析:单位不是必须发年终奖的。发年终奖不是强制性的规定，因此单位可以依据其生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位是否发放年终奖以及年终奖的数额等事项。法律依据:《《中华人民共和国劳动法》》第四十七条...查看全文

法律分析：事业单位有年终奖。正常情况下是按照会计年度的最后工作日发放的。即按阳历的12月31日左右，也不排除部分企业会按农历年前和年前，年后分2笔发放的模式。 公务员年终奖的发放是有明确法律依据的，这对于期待年终奖的公务员群体来...查看全文

根据法律规定，用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。即单位可以在第二年安排补休上一年度的年休假。但现实中，一些企业会在规章制度、员工手册、劳动合同中附加“当年带薪年休假没有休完的，将在年底或次年年初...查看全文

律师解答： 用人单位可以单方面解除劳动合同，劳动者有下列情形之- 的，用人单位可以解除劳动合同: 1.在试用期间被证明不符合录用条件的; 2.严重违反用人单位的规章制度的; 3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的: 4....查看全文

劳动合同解除是否影响年终奖发放取决于公司管理制度，一般要求员工工作到年底才能获得年终奖。被辞退的员工通常也不会获得年终奖，但需支付经济补偿。劳动合同法律风险较大，签署合同时应明确约束条款以保障权益。专业律师可提供帮助：准确提出权益...查看全文

法律分析：解除劳动合同年终奖是否发放取决于公司奖金发放规定和解除劳动合同协议书中的具体约定，通常情况下解除劳动合同后，公司的年终奖就不再发放，年终奖是用人单位作为激励在职员工的一种福利待遇方式，如果不是劳动合同中明确规定，以用人单...查看全文