年假到期清零标准-法律问答|晖律网

相关法律问题

问年假到期清零标准

法律解析：根据国家劳动法规定，劳动者在连续工作满一年后，享有带薪年假，但是年假的累积时间是有限的。针对这种情况，企业常常会规定年假到期清零规定，以促使员工尽快利用年假，避免年假的过度积累导致企业运营成本增加。同时，企业需要根据国...查看全文

问年假到期清零标准

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问年假到期清零规定

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律师分析：根据国家劳动法规定，劳动者在连续工作满一年后，享有带薪年假，但是年假的累积时间是有限的。针对这种情况，企业常常会规定年假到期清零规定，以促使员工尽快利用年假，避免年假的过度积累导致企业运营成本增加。同时，企业需要根据国...查看全文

问年假到年底清零么

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经用人单位安排职工不休年底清零，用人单位经职工同意可以跨一个月年度安排。国务院《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国...查看全文

律师分析：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。【法律依...查看全文

问年假清零合法吗？

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法律解析：用人单位不能随意将员工的未休年休假清零，如果劳动者当年度尚有年假未休的，可以与单位协商在次年补休或者要钱。也就是说，只要劳动者存在未休的年休假，单位就应当按照日工资收入的300%支付工资。【法律依据】：《企业职工...查看全文

问年假清零合法吗？

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问年假清零合法嘛？

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律师解答：用人单位不能随意将员工的未休年休假清零，如果劳动者当年度尚有年假未休的，可以与单位协商在次年补休或者要钱。也就是说，只要劳动者存在未休的年休假，单位就应当按照日工资收入的300%支付工资。【法律依据】：《企业职工...查看全文

问年假清零合法吗？

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律师分析：用人单位不能随意将员工的未休年休假清零，如果劳动者当年度尚有年假未休的，可以与单位协商在次年补休或者要钱。也就是说，只要劳动者存在未休的年休假，单位就应当按照日工资收入的300%支付工资。【法律依据】：《企业职工...查看全文

问年假何时会被清零？

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正常情况下年休假是按年度计算的，如果本年度内未休假，则推定为放弃年休假，第二年是不累计的，即清零。我国法律规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，...查看全文

问年假不休第二年清零么

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法律分析：年假未休在第二年可以申请补休，第三年可以申请经济补偿，超过时间期限的请求补偿的可能得不到法律的支持。一般年休假的工资补偿是这样的，没休假的天数按照日工资的200%来支付补偿，正常的工资还是照发。但是如果是员工自己...查看全文

问年假不休第二年清零么

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法律分析：一、年假不休第二年清零么《职工带薪年休假条例》规定，年假一般不跨年度安排，但若确有必要可跨1个年度安排。眼下，大多数单位都坚持按照“一般不”的要求执行，严格规定按公历清零职工年假，过时作废。也有些...查看全文

问年假不休第二年清零么

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问年假未休清零违法吗

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单位将年休假清零合法吗根据法律规定，用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。即单位可以在第二年安排补休上一年度的年休假。但现实中，一些企业会在规章制度、员工手册、劳动合同中附加“当年带薪年休假没有休...查看全文

问年假未休跨年清零合法吗

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法律分析:劳动者的年假未休，如果是因个人原因未休的，则跨年清零合法；如果是单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，则跨年清零不合法，单位可以跨1个年度安排劳动者休年假。法律依据:《《职工带薪年休...查看全文

问年假一般什么时候清零

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问驾照分到期当天清零吗？

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律师解答：到期当天是可以扣分的，只要当天把记分的罚款交清，就可以清零的，清零时间为到期日北京时间二十四时止，只要一个记分周期内未达到12分的，且没有违法未处理的记录，在下一个记分周期开始时将会将原先的记分清. 【法律依据】： ...查看全文

问如果不休年假是否会清零？

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正常情况下，是当年休完且不累计的，而且次年清零。用人单位不能以跨年为借口随意将带薪年休假清零，否则就是侵犯了职工的休息休假权。单位因消费、工作特性确有必要跨年度布置职工年休假的，能够跨1个年度布置。年假不休第二年清零吗单位因生...查看全文