年假未休跨年清零合法吗

律师回答

法律分析:
劳动者的年假未休,如果是因个人原因未休的,则跨年清零合法;如果是单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,则跨年清零不合法,单位可以跨1个年度安排劳动者休年假。

法律依据:《《职工带薪年休假条例》》第五条_x000D_

单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。_x000D_

年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。_x000D_

单位确因工作需要不能安排职工休年假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

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