经用人单位安排职工不休年底清零，用人单位经职工同意可以跨一个月年度安排。 国务院 《职工带薪年休假条例》 第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。 国...查看全文

经用人单位安排职工不休年底清零，用人单位经职工同意可以跨一个月年度安排。 国务院 《职工带薪年休假条例》 第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。 国...查看全文

律师解答： 用人单位不能随意将员工的未休年休假清零，如果劳动者当年度尚有年假未休的，可以与单位协商在次年补休或者要钱。也就是说，只要劳动者存在未休的年休假，单位就应当按照日工资收入的300%支付工资。 【法律依据】： 《企业职工...查看全文

律师分析： 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 【法律依...查看全文

法律解析： 根据国家劳动法规定，劳动者在连续工作满一年后，享有带薪年假，但是年假的累积时间是有限的。针对这种情况，企业常常会规定年假到期清零规定，以促使员工尽快利用年假，避免年假的过度积累导致企业运营成本增加。同时，企业需要根据国...查看全文

律师解答： 根据国家劳动法规定，劳动者在连续工作满一年后，享有带薪年假，但是年假的累积时间是有限的。针对这种情况，企业常常会规定年假到期清零规定，以促使员工尽快利用年假，避免年假的过度积累导致企业运营成本增加。同时，企业需要根据国...查看全文

法律解析： 根据国家劳动法规定，劳动者在连续工作满一年后，享有带薪年假，但是年假的累积时间是有限的。针对这种情况，企业常常会规定年假到期清零规定，以促使员工尽快利用年假，避免年假的过度积累导致企业运营成本增加。同时，企业需要根据国...查看全文

律师分析： 根据国家劳动法规定，劳动者在连续工作满一年后，享有带薪年假，但是年假的累积时间是有限的。针对这种情况，企业常常会规定年假到期清零规定，以促使员工尽快利用年假，避免年假的过度积累导致企业运营成本增加。同时，企业需要根据国...查看全文

律师解答： 医保卡里的钱不会清零的，也没有一年一清零的说法。虽然，医保停缴6个月以后就不能再进行报销，但是只要医保卡里有钱，余额都还可以用于买药、看病、住院的，并不会清零。如果参保人是6月份停保，那么当年的账户余额会结算到6月份，...查看全文

律师分析： 用人单位不能随意将员工的未休年休假清零，如果劳动者当年度尚有年假未休的，可以与单位协商在次年补休或者要钱。也就是说，只要劳动者存在未休的年休假，单位就应当按照日工资收入的300%支付工资。 【法律依据】： 《企业职工...查看全文

法律解析： 用人单位不能随意将员工的未休年休假清零，如果劳动者当年度尚有年假未休的，可以与单位协商在次年补休或者要钱。也就是说，只要劳动者存在未休的年休假，单位就应当按照日工资收入的300%支付工资。 【法律依据】： 《企业职工...查看全文

法律解析： 用人单位不能随意将员工的未休年休假清零，如果劳动者当年度尚有年假未休的，可以与单位协商在次年补休或者要钱。也就是说，只要劳动者存在未休的年休假，单位就应当按照日工资收入的300%支付工资。 【法律依据】： 《企业职工...查看全文

法律分析：年假未休在第二年可以申请补休，第三年可以申请经济补偿，超过时间期限的请求补偿的可能得不到法律的支持。一般年休假的工资补偿是这样的，没休假的天数按照日工资的200%来支付补偿，正常的工资还是照发。但是如果是员工自己...查看全文

法律分析：一、年假不休第二年清零么《职工带薪年休假条例》规定，年假一般不跨年度安排，但若确有必要可跨1个年度安排。眼下，大多数单位都坚持按照“一般不”的要求执行，严格规定按公历清零职工年假，过时作废。也有些...查看全文

法律分析：年假未休在第二年可以申请补休，第三年可以申请经济补偿，超过时间期限的请求补偿的可能得不到法律的支持。一般年休假的工资补偿是这样的，没休假的天数按照日工资的200%来支付补偿，正常的工资还是照发。但是如果是员工自己...查看全文

正常情况下年休假是按年度计算的，如果本年度内未休假，则推定为放弃年休假，第二年是不累计的，即清零。我国法律规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，...查看全文

根据中国社会保险法的规定，医保卡里的钱不会清零，即使长时间不使用也会自动累积。这些钱属于职工个人，可以用于支付符合规定的医疗费用。然而，医保卡里的钱无法取出，只能用于医疗消费（少数城市支持取出）。需要注意的是，如果社保断缴，则无法...查看全文

律师解答： 医保卡第三代是新一代社会保障卡，与前两代相比，使用更加方便，功能也更加完善，如可以存储个人健康档案等信息。因此，很多人都希望尽快将旧卡换成新卡。目前，换卡的渠道比较多，可以根据自己的情况选择最为方便的方式进行换卡。需要...查看全文

医保断交后，缴费年限不会作废，只是停缴保费的次月1日起将无法享受统筹金支付待遇，但账户余额仍可正常使用。通常情况下，只要参保人在医保保险年度内累计断交不超过三个月，就可以继续缴纳医保费用，续保的次月即可生效。需要注意的是，停保后医...查看全文

律师分析： 医保卡第三代是新一代社会保障卡，与前两代相比，使用更加方便，功能也更加完善，如可以存储个人健康档案等信息。因此，很多人都希望尽快将旧卡换成新卡。目前，换卡的渠道比较多，可以根据自己的情况选择最为方便的方式进行换卡。需要...查看全文