单位应支付未休年休假的职工300%的日工资作为年休假工资。劳动者在一年以上的连续工作后，可以享受带薪年休假。单位会根据生产和工作情况，以及职工的意愿，统筹安排年休假。...查看全文

用人单位经职工同意不安排年休假或者安排的年休假少于应休天数，应当对职工应休未休年休假天数，按照其日平均工资标准的300%支付未休年休假工资。用人单位在与职工解除（终止）劳动合同时，当年度未安排职工休年休假或者安排的年休假少于应休天...查看全文

用人单位经征求职工本人意见后，不安排职工年休假或者不能全部休完年休假的，除正常工资收入外，应当按照职工应休未休年休假天数，额外支付职工相当于其日工资收人2倍的年休假工资报酬。职工因劳动合同期满或解除劳动关系离开单位时未享受年休假待...查看全文

这条法规主要规定了单位因工作需要无法安排职工休假时,经职工本人同意可以不安排休假,并且单位需要支付职工年休假工资报酬。同时,也规定了职工应休未休的年休假天数,单位应按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。此外,单位也可以选...查看全文

1、用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。 2、规定的折算方法为：(当年...查看全文

法律分析:员工要求支付未休带薪年休假的工资，如果其要求合法合理的，单位应当按照300%的标准来支付。该工资报酬已经包括了劳动者未休假时工作的工资在内，如果单位已经发放当天的工资，则要在300%的标准中予以扣除。...查看全文

《企业职工带薪年休假实施办法》第10条规定：用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工...查看全文

法律分析：一、年假员工离职未休完如何计薪中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位(以下称用人单位)和与其建立劳动关系的职工，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假，年休假天数根据职工累计...查看全文

一、年假员工离职未休完如何计薪 1、计算天数 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 2、如何未安排休，计算赔偿 ...查看全文

如果休年休假，那么期间的工资不变。未休年休假需要支付三倍工资报酬。所以，在征得员工同意的前提下，单位可以将未休年休假通过折钱的方式给员工。不过要注意，折钱的标准是给3倍的工资。考虑到正常的一倍工资已经发放了，所以在具体操作时，补发...查看全文

律师分析： 劳动者要求用人单位支付未休年休假折算工资的仲裁时效适用一年的时效，从次年的1月1日起计算。经劳动者同意跨年度安排年休假的，顺延至下一年度的1月1日起计算；劳动关系解除或者终止的，该年度的未休年休假折算工资仲裁时效从解除...查看全文

《企业职工带薪年休假实施办法》规定，用人单位应根据具体情况和职工意愿统筹安排年休假，但如因工作需要无法安排或跨年度安排时需征得职工同意。若用人单位经职工同意不安排或安排少于应休天数的年休假，应按300%的日工资支付未休年休假工资报...查看全文

我国劳动法规定，国家实行带薪休假制度。劳动者连续工作一年以上的、享受带薪休假。具体规定由国务院规定。劳动法还规定，女职工生育享受不少于九十天的产假。国务院对职工停工休假，探亲假、事假的工资报酬如何支付作了规定。1、停工休假发津贴；...查看全文

用人单位未安排劳动者休年假且劳动者同意，对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天...查看全文

律师分析： 用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位...查看全文

法律分析:用人单位未安排劳动者休年假且劳动者同意，对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20...查看全文

年假结算原则及相关法规：一、未休完的年假一般不能延至下一年，但特殊情况下可允许延期。二、根据《职工带薪年休假条例》第五条，单位应根据工作情况和员工意愿，统筹安排年休假，可集中或分段安排，一般不跨年度。单位特殊需要可跨年度安排，但需...查看全文

用人单位与职工解除或终止劳动合同时，未安排职工休满年假的，应折算应休未休年假天数并支付工资报酬，但不足1天的部分不支付。折算方法为：（当年已过天数÷365天）×应休假天数-已安排假天数。多安排的假期不扣回。...查看全文

我国劳动法规定，国家实行带薪休假制度。劳动者连续工作一年以上的、享受带薪休假。具体规定由国务院规定。劳动法还规定，女职工生育享受不少于九十天的产假。国务院对职工停工休假，探亲假、事假的工资报酬如何支付作了规定。1、停工休假发津贴国...查看全文

《企业职工带薪年休假实施办法》规定，单位若无法安排员工休年休假，需征得员工同意，并支付三倍工资报酬。补发两倍工资即可。若员工书面提出不休年休假，单位可只支付正常工资。《职工带薪年休假条例》规定，连续工作1年以上的职工享受年休假，工...查看全文