根据《企业职工带薪年休假实施办法》的规定,如果单位因工作需要无法安排职工休假,但经职工本人同意,则可以不安排职工休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。不过,有些单位也希望和员工...查看全文

法院强制执行是当债务人拒不偿还债务时，债权人可以请求法院强制执行的一种手段，以确保债务得到清偿。根据法律规定，债务人应当清偿债务，如果暂时无力偿还，可以经债权人同意或法院裁决分期偿还；如果有能力偿还却拒不偿还，债权人可以通过法院判...查看全文

这条法规主要规定了单位因工作需要无法安排职工休假时,经职工本人同意可以不安排休假,并且单位需要支付职工年休假工资报酬。同时,也规定了职工应休未休的年休假天数,单位应按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。此外,单位也可以选...查看全文

1、用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。 2、规定的折算方法为：(当年...查看全文

法律分析:应休未休年休假工资，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。法律依据:《职工带薪年休假条例》 第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假...查看全文

单位应支付未休年休假的职工300%的日工资作为年休假工资。劳动者在一年以上的连续工作后，可以享受带薪年休假。单位会根据生产和工作情况，以及职工的意愿，统筹安排年休假。...查看全文

《企业职工带薪年休假实施办法》规定，单位若无法安排员工休年休假，需征得员工同意，并支付三倍工资报酬。补发两倍工资即可。若员工书面提出不休年休假，单位可只支付正常工资。《职工带薪年休假条例》规定，连续工作1年以上的职工享受年休假，工...查看全文

法律分析：依据我国《民法典》的规定，合同一方中止履行合同的，要通知另一方当事人，但对通知的方式没有作出规定，所以可以口头通知，也可以书面通知。相关法条《民法典》第五百二十八条当事人依据前条规定中...查看全文

医院要求患者按时支付医药费用，如患者拖延或拒绝支付，医院可以通过起诉追求其支付费用和利息。当事人应遵守诚信原则，履行合同义务，如有一方违约，对方可通过协商或诉讼维护自身权益。在本案中，患者未履行诚实信用原则且未支付住院费用，应承担...查看全文

根据被扶养人的年龄和劳动能力来计算扶养期限，未成年人计算至18岁，无劳动能力且无其他生活来源的计算20年，但60岁以上每增加一岁减少一年，75岁以上按5年计算。...查看全文

法律分析：一、年假员工离职未休完如何计薪中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位(以下称用人单位)和与其建立劳动关系的职工，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假，年休假天数根据职工累计...查看全文

一、年假员工离职未休完如何计薪 1、计算天数 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 2、如何未安排休，计算赔偿 ...查看全文

《企业职工带薪年休假实施办法》第10条规定：用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工...查看全文

律师分析： 1、用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。 2、规定的折算方...查看全文

租房未满合同期退房违约金的计算方法及双方违约责任。根据租赁合同约定，若明确规定了违约金，则按照合同约定支付；若出租人原因导致退房，承租人无需支付违约金；若承租人自身原因要求退房，无需支付违约金，但需赔偿实际损失。双方违约责任包括出...查看全文

律师分析： 职工已享受生育津贴的，视同用人单位已经支付相应数额的工资。生育津贴高于职工原工资标准的，用人单位应当将生育津贴余额支付给职工育津贴低于职工原工资标准的，差额部分由用人单位补足。 【法律依据】： 《中华人民共和国女职工...查看全文

未休年假补偿如何计算： 1、用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬； 2、用人单位根据生产、工作的具体情况，...查看全文

用人单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 未休年假补偿如何计算 用人单位经职工同意不安排年休假或者安...查看全文

法律分析:未休年假的补偿的计算办法:用人单位应当确定职工在本年度内应休未休年休假的天数，按照其日工资收入的300%来计算补偿。但是该三倍的补偿中包含职工正常工作期间的工资收入。法律依据:《《企业职工带薪年休...查看全文

法律分析： 我国刑法第７８条第２款规定，判处有期徒刑的必须执行原判刑期的二分之一，被判处无期徒刑的必须执行１０年徒刑以后才有可能减刑出狱等，同样适用于少年。因此，尽管最高人民法院作出了对未成年人减刑假释从宽处理的规定，但由于立法的...查看全文