根据《企业职工带薪年休假实施办法》的规定,如果单位因工作需要无法安排职工休假,但经职工本人同意,则可以不安排职工休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”这一条款表明以下两层意思：
1、年休假使用不掉，既是单位的决定，也要得到员工的同意;
2、未休年休假需要支付三倍工资报酬。
所以，在征得员工同意的前提下，单位可以将未休年休假通过折钱的方式给员工。不过要注意，折钱的标准是给3倍的工资。考虑到正常的一倍工资已经发放了，所以在具体操作时，补发2倍工资即可。
相关规定
不过《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第二款规定：“用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。”所以有些单位也希望和员工达成谅解，由员工出具自愿不休年休假的证明，给予1倍的工资。
年假未修完工资如何结算
律师回答
摘要：根据《企业职工带薪年休假实施办法》的规定,如果单位因工作需要无法安排职工休假,但经职工本人同意,则可以不安排职工休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。不过,有些单位也希望和员工达成谅解,由员工出具自愿不休年休假的证明,给予1倍的工资。
延伸阅读
根据《劳动法》和《职工带薪年休假条例》的相关规定，职工自愿不休年休假时，工资应当按年休假天数乘以年休假工资报酬的80%支付。职工在年休假期间因病不能休年休假的，单位应当将年休假推迟至病愈出院后1个月内休完。如果职工在年休假期间遇法定节假日，则年休假期间不享受国家规定的节假日。此外，《职工带薪年休假条例》还规定，职工累计工作满1年不满10年的，享受带薪年休假5天；职工累计工作满10年不满20年的，享受带薪年休假10天；职工累计工作满20年不满30年的，享受带薪年休假15天；职工累计工作满30年不满40年的，享受带薪年休假20天；职工累计工作满40年及以上的，享受带薪年休假30天。
结语：这段话阐述了《企业职工带薪年休假实施办法》中有关年休假的规定。根据该法规,如果单位因工作需要无法安排职工休假,但经职工本人同意,则可以不安排职工休假。同时,单位也应当支付职工未休年休假的三倍工资报酬。不过,有些单位也希望和员工达成谅解,由员工出具自愿不休年休假的证明,给予1倍的工资。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十七条 【过渡性条款】本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。
本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。
本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十一条 【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。
本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十一条 【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
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