根据题目要求，我们需要将“年休假工资报酬”改写成“全年工资收入除以261再乘以应休未休年休假天数乘以3”的形式。同时，我们需要注意单位在征得员工同意的前提下，可以将未休年休假通过折钱的方式给员工，但折钱的标准是给3倍的工资。...查看全文

年假未休，第二年可补休，第三年可经济补偿。超期请求补偿可能无法获得法律支持。未休假日按日工资200%补偿，正常工资不变。员工自愿不休假，单位无需补偿，只需正常发工资。...查看全文

年休假工资的基本规定在一般情况下职工享受年休假期间可以获得与日常工作期间相同的工资，其具体计算公式为：职工本人月工资;月计薪天数（21.75天）。年休假所依据的月工资标准与《劳动合同法实施条例》第二十七条规定的经济补偿月工资标准基...查看全文

一、带薪年假应休未休工资如何计算单位应按照该职工日工资收入的300%支付工资报酬。单位应当根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一...查看全文

用人单位提出不安排休假的按日工资300%支付，劳动者提出不休假的按正常期间工资支付。劳动者日工资按照本人月工资除以月计薪天数（75天）进行折算。应休未休年休假工资报酬主要分为两大部分，一部分为日常工作期间的日工资(即日平均工资的1...查看全文

年休假工资怎么计算：(1)带薪休假工资带薪年休假，顾名思义，在带薪年休假期间，职工享受与正常工作期间相同的工资收入。这里比较特殊的是如何理解实行计件工资、提成工资或者其他实行绩效工资制职工的正常工资。对于这些员工应当先计算其前12...查看全文

法律分析:如果劳动者正常休年假的，则年休假工资照常计算，即按照其正常工作期间的工资收入来计算；如果劳动者被安排加班的，则按照其日工资收入的300%来支付劳动者未休年休假的工资报酬。法律依据:《《企业职工带薪...查看全文

《企业职工带薪年休假实施办法》规定：用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作...查看全文

法律分析：员工未休年假公司工资应当按照该职工日工资收入的300%计算年休假工资报酬。根据《职工带薪年休假条例》，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假，应休未休期间的工资按照上述标准...查看全文

《企业职工带薪年休假实施办法》规定，单位若无法安排员工休年休假，需征得员工同意，并支付三倍工资报酬。补发两倍工资即可。若员工书面提出不休年休假，单位可只支付正常工资。《职工带薪年休假条例》规定，连续工作1年以上的职工享受年休假，工...查看全文

2022年年休假的工龄如何计算：根据《企业职工带薪年休假实施办法》规定，职工累计工作时间决定年休假天数，满1年不满10年为5天，满10年不满20年为10天，满20年以上为15天。累计工作时间可通过档案、社保、劳动合同等证明。单位无...查看全文

一、员工不休年假如何计算年假工资年休假工资报酬=全年工资收入÷261(天)×应休未休年休假天数×3。根据《职工带薪年休假条例》的规定：单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以...查看全文

员工未休年假时，年休假工资的计算方法为全年工资收入除以261天乘以未休年休假天数乘以3。根据《职工带薪年休假条例》，单位在无法安排员工休年假时，可经员工同意不安排休假，但需按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。年假是指给...查看全文

经职工同意，用人单位不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的百分之300支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。年假是工作到一...查看全文

法律分析:未休年休假的工资的算法:如果单位经职工同意不安排其休年假的，按照该职工日工资收入的300%来支付给职工应休未休假的报酬。该300%包括职工的日常工资在内。法律依据:《《职工带薪年休假条例》》第五条...查看全文

律师分析： 工资计算的具体标准是： 一、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 二、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。 《劳动法》第三条规定，劳动者享有平等就业...查看全文

法律分析：带薪休假年假工资如何计算带薪年休假工资=职工本人月工资÷月计薪天数×休假天数。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。对职工应休未休假天...查看全文

用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年...查看全文

1、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。2、如果用人单位安排职工休年休假，年休假期间的工资收入与正常工作期间相同...查看全文

1、带薪年假工资计算标准是职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算，月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。...查看全文