法律分析：未休年假，并且用人单位也并未安排补休的，用人单位应当按照职工应休未休年休假天数，并按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。如果是本人提出不休年假的，单位只需要支付正常工资即可。法律依据：...查看全文

经职工同意，用人单位不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的百分之300支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。年假是工作到一...查看全文

律师分析： 工资计算的具体标准是： 一、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 二、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。 《劳动法》第三条规定，劳动者享有平等就业...查看全文

律师解答： 根据《劳动法》第39条，员工在连续工作满一年的期间内，享有带薪年休假。如果员工因特殊原因无法放假，应当与用人单位协商另行安排，并且未休年假可以在下一年度延续使用。如果员工离开企业时仍有未休年假，应当按照单位工资或者上年...查看全文

律师分析： 根据《劳动法》第39条，员工在连续工作满一年的期间内，享有带薪年休假。如果员工因特殊原因无法放假，应当与用人单位协商另行安排，并且未休年假可以在下一年度延续使用。如果员工离开企业时仍有未休年假，应当按照单位工资或者上年...查看全文

法律分析：年假的计算方法：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未...查看全文

法律分析：年假的计算方法：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未...查看全文

法律分析:如果劳动者正常休年假的，年休假工资按照其正常工作期间的工资来计算；如果单位经劳动者同意不安排年休假或者安排劳动者少休年假的，则未休或者少休期间的工资按正常工资的300%来计算。法律依据:《《企业职...查看全文

年假安排及未休年假工资怎么计算 用人单位经职工同意不安排年休假或者安排的年休假少于应休天数，应当对职工应休未休年休假天数，按照其日平均工资标准的300%支付未休年休假工资。用人单位在与职工解除(终止)劳动合同时，当年度未安排职工休...查看全文

法律分析： 　　应休未休年休假工资计算方式：用人单位提出不安排休假的按日工资300%支付，劳动者提出不休假的按正常期间工资支付。　　根据人力资源社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者...查看全文

用人单位提出不安排休假的按日工资300%支付，劳动者提出不休假的按正常期间工资支付。劳动者日工资按照本人月工资除以月计薪天数（75天）进行折算。应休未休年休假工资报酬主要分为两大部分，一部分为日常工作期间的日工资(即日平均工资的1...查看全文

年假，不同的工龄，年假的天数都是不同的，有些人会把年假休完，有些人就会选择提前去公司，对于那些未休完年假的人来说，应该如何算薪资的呢？不知道大家对这个问题是否有所了解，如果没有，也没关系。理了一些相关的这个内容和大家分享，希望对您...查看全文

年休假工资的基本规定在一般情况下职工享受年休假期间可以获得与日常工作期间相同的工资，其具体计算公式为：职工本人月工资÷月计薪天数(21.75天)。前十二个月应得工资总额-前十二个月加班工资总额后的月平均工资。如职工在本单位工作时间...查看全文

一、带薪年假应休未休工资如何计算单位应按照该职工日工资收入的300%支付工资报酬。单位应当根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一...查看全文

法律分析:未休年假的工资按照劳动者日工资收入的300%的标准来计算。用人单位应当确定劳动者应休未休年休假的天数，之后按上述标准来支付给劳动者未休年休假期间的工资报酬。法律依据:《《企业职工带薪年休假实施办法...查看全文

1、疫情期间不能提供正常劳动的员工工资怎么发。对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的职工，企业应当视同提供正常劳动并支付职工正...查看全文

未休年假的工资，用人单位单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。...查看全文

职工连续工作一年以上可享带薪年休假，满一年不满十年5天，满十年不满20年10天，满20年15天。单位未安排节假日休假或休假不足，应补偿未休假期，按日工资300%支付。按国家规定安排休假，按正常工资发放报酬。职工书面放弃年休假，可按...查看全文

休假工资=职工本人月工资÷月计薪天数×休假天数。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资...查看全文

单位安排休假的，个人原因未休假按一倍工资计算；单位未安排年休假的，按三倍工资计算。单位不安排休假或不支付加班工资的，可向相关部门申诉并要求支付工资报酬，违规单位将受到处分。加班工资标准为延长工作时间支付不低于150%的工资报酬，休...查看全文