根据《企业职工带薪年休假实施办法》的规定,如果单位因工作需要无法安排职工休假,但经职工本人同意,则可以不安排职工休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”这一条款表明以下两层意思：
1、年休假使用不掉，既是单位的决定，也要得到员工的同意；
2、未休年休假需要支付三倍工资报酬。
所以，在征得员工同意的前提下，单位可以将未休年休假通过折钱的方式给员工。不过要注意，折钱的标准是给3倍的工资。考虑到正常的一倍工资已经发放了，所以在具体操作时，补发2倍工资即可。
不过《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第二款规定：“用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。”所以有些单位也希望和员工达成谅解，由员工出具自愿不休年休假的证明，给予1倍的工资。
离职时有年假未休完
首先要纠正员工容易产生的一个观念，以为离职时可以把全年的年假作为计算基础，来判断未休年假，其实这样是错误的。《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定：“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。”可见，员工离职时只有权利得到自己已工作月份对应的年休假。
年假未休完如何折算工资
律师回答
摘要：这条法规主要规定了单位因工作需要无法安排职工休假时,经职工本人同意可以不安排休假,并且单位需要支付职工年休假工资报酬。同时,也规定了职工应休未休的年休假天数,单位应按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。此外,单位也可以选择折钱或发放1倍工资来补发未休年休假工资。不过,离职时员工需要纠正一种观念,即离职时可以把全年的年假作为计算基础来判断未休年假,这是错误的。员工离职时只有权利得到自己已工
延伸阅读
根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，离职员工年假未休的计算方法应遵循以下原则：
1. 首先，员工需在劳动合同中明确享受的年假天数和年假期间的起止日期。若未在合同中明确，则按照公司制度规定执行。
2. 年假期间，员工工资按正常工资支付。但年假工资的发放，应扣除年假工资的20%。
3. 年假工资的计算方法为：年假工资 = 年假天数 × 正常工资。
4. 若员工在劳动合同期间累计工作满1年不满10年，则年假工资按正常工资的50%发放。
5. 若员工在劳动合同期间累计工作满10年不满20年，则年假工资按正常工资的70%发放。
6. 若员工在劳动合同期间累计工作满20年，则年假工资按正常工资的100%发放。
7. 员工的年假工资应于休假前一次性支付。
8. 员工在年假期间因病不能休年假，则可将未休年假天数予以累积，累积年限满1年不满10年的，年假工资按正常工资的30%发放；累积年限满10年不满20年的，年假工资按正常工资的50%发放；累积年限满20年的，年假工资按正常工资的70%发放。
9. 用人单位不得以员工未休年假为由扣减或降低员工工资。
根据上述法律规定，若离职员工在劳动合同期间未休年假，用人单位应按照上述规定支付年假工资。若员工认为自己的年假工资计算方法有误，可以向劳动监察部门或劳动仲裁部门投诉，维护自身合法权益。
1. 首先，员工需在劳动合同中明确享受的年假天数和年假期间的起止日期。若未在合同中明确，则按照公司制度规定执行。
2. 年假期间，员工工资按正常工资支付。但年假工资的发放，应扣除年假工资的20%。
3. 年假工资的计算方法为：年假工资 = 年假天数 × 正常工资。
4. 若员工在劳动合同期间累计工作满1年不满10年，则年假工资按正常工资的50%发放。
5. 若员工在劳动合同期间累计工作满10年不满20年，则年假工资按正常工资的70%发放。
6. 若员工在劳动合同期间累计工作满20年，则年假工资按正常工资的100%发放。
7. 员工的年假工资应于休假前一次性支付。
8. 员工在年假期间因病不能休年假，则可将未休年假天数予以累积，累积年限满1年不满10年的，年假工资按正常工资的30%发放；累积年限满10年不满20年的，年假工资按正常工资的50%发放；累积年限满20年的，年假工资按正常工资的70%发放。
9. 用人单位不得以员工未休年假为由扣减或降低员工工资。
根据上述法律规定，若离职员工在劳动合同期间未休年假，用人单位应按照上述规定支付年假工资。若员工认为自己的年假工资计算方法有误，可以向劳动监察部门或劳动仲裁部门投诉，维护自身合法权益。
结语：这段话阐述了《企业职工带薪年休假实施办法》中关于年休假的规定,并着重强调了员工同意和支付未休年休假工资报酬的重要性。同时,也提到了有些单位也愿意与员工达成谅解,给予员工1倍的工资作为自愿不休年休假的证明。最后,提醒员工离职时应按照自己已工作时间折算对应的年休假天数,并根据规定支付未休年休假工资报酬。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第一百条 用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第九章 社会保险和福利 第七十条 国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第十一章 法 律 责 任 第八十六条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第九章 社会保险和福利 第七十条 国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第十一章 法 律 责 任 第八十六条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
年休假折算工资
律师分析:其折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。如果用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。法律依据:...查看全文
年休假折算工资？
律师分析： 其折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。如果用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。 【法律依据】： 《企业职工带薪...查看全文
年假未修完工资如何结算
根据《企业职工带薪年休假实施办法》的规定,如果单位因工作需要无法安排职工休假,但经职工本人同意,则可以不安排职工休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。不过,有些单位也希望和员工...查看全文
带薪年假没休如何折算工资
法律分析：一、带薪年假没休如何折算工资用人单位提出不安排休假的按日工资300%支付，劳动者提出不休假的按正常期间工资支付。劳动者日工资按照本人月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算。二、相关法律知识...查看全文
调休假没休完能算折算工资吗?
离职时调休没有休完的，用人单位要按加班计算加班费，一般按150%支付，如果是休息日加班的，按200%支付，节假日按300%支付。法条根据：《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动...查看全文
离职时年假没休完怎么折算工资
法律分析： 离职时年假没休完按照以下公式折算工资：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。 根据《企业职工带薪年休假实施办法》 第十二条 用人单位与...查看全文
未休年假的工资如何计算
法律分析:未休年假的工资按照劳动者日工资收入的300%的标准来计算。用人单位应当确定劳动者应休未休年休假的天数，之后按上述标准来支付给劳动者未休年休假期间的工资报酬。法律依据:《《企业职工带薪年休假实施办法...查看全文
产假未休完提前上班,如何算工资？
律师分析： 职工已享受生育津贴的，视同用人单位已经支付相应数额的工资。生育津贴高于职工原工资标准的，用人单位应当将生育津贴余额支付给职工育津贴低于职工原工资标准的，差额部分由用人单位补足。 【法律依据】： 《中华人民共和国女职工...查看全文
年休假怎么折算工资
年假是可以折算成工资的，相信大家对这个问题应该有了一些了解，那么在劳动法中，年假应该如何折算工资的这个问题大家是否有所了解呢？如果没有，也没关系。 一、劳动法中年假如何折算工资 未休的年假，除员工本人自愿书面申请不休外，皆需按3...查看全文
年休假折算工资公式
法律分析：公式一、符合休假资格的新入职员工当年度年休假=(当年度剩余日历天数÷365)×全年应享受天数 【法条规定】《企业职工带薪年休假实施办法》第五条职工新进用人单位且符合本办法第X条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余...查看全文
未休年假如何计算补发工资？
年假未休，第二年可补休，第三年可经济补偿。超期请求补偿可能无法获得法律支持。未休假日按日工资200%补偿，正常工资不变。员工自愿不休假，单位无需补偿，只需正常发工资。...查看全文
离职前年假未休完如何计算
1、用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。 2、规定的折算方法为：(当年...查看全文
应休未休年休假工资报酬如何计算？
用人单位提出不安排休假的按日工资300%支付，劳动者提出不休假的按正常期间工资支付。劳动者日工资按照本人月工资除以月计薪天数（75天）进行折算。应休未休年休假工资报酬主要分为两大部分，一部分为日常工作期间的日工资(即日平均工资的1...查看全文
带薪年假应休未休工资如何计算
一、带薪年假应休未休工资如何计算单位应按照该职工日工资收入的300%支付工资报酬。单位应当根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一...查看全文
未休年休假工资算法
年假，不同的工龄，年假的天数都是不同的，有些人会把年假休完，有些人就会选择提前去公司，对于那些未休完年假的人来说，应该如何算薪资的呢？不知道大家对这个问题是否有所了解，如果没有，也没关系。理了一些相关的这个内容和大家分享，希望对您...查看全文
支付未休年休假折算工资的请求时效？
律师分析： 劳动者要求用人单位支付未休年休假折算工资的仲裁时效适用一年的时效，从次年的1月1日起计算。经劳动者同意跨年度安排年休假的，顺延至下一年度的1月1日起计算；劳动关系解除或者终止的，该年度的未休年休假折算工资仲裁时效从解除...查看全文
员工未休年假公司工资如何计算
法律分析：员工未休年假公司工资应当按照该职工日工资收入的300%计算年休假工资报酬。根据《职工带薪年休假条例》，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假，应休未休期间的工资按照上述标准...查看全文
婚假未休可以折算工资吗
法律分析：婚假是不属于我国劳动法规定的法定节假日，及其他情况。婚假没有休是不能够折现的。 按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安...查看全文
未休年假工资报酬应如何计算？
《企业职工带薪年休假实施办法》规定：用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作...查看全文
年休假工资如何计算？
年休假工资怎么计算：(1)带薪休假工资带薪年休假，顾名思义，在带薪年休假期间，职工享受与正常工作期间相同的工资收入。这里比较特殊的是如何理解实行计件工资、提成工资或者其他实行绩效工资制职工的正常工资。对于这些员工应当先计算其前12...查看全文
推荐律师
王鹏超
北京市-北京市-朝阳区
专职律师经济纠纷、经济纠纷
已服务74人次
热门法律问题
