休年假是我们在公司里面工作的员工的福利，一般都是我们在工作一年以上才可以申请的，那么没有申请的话，补偿的申请书是如何的呢？ 一、年休假未休补偿申请 尊敬的领导： 本人系公司(部门)员工(姓名)，工号，本年度本人应休年休假天数为天...查看全文

如果您存在未处理完成的申领单，那么无法再次进行申领。需要先处理好之前的申领单，才能进行新的申领。\n如果您遇到这种情况，建议您联系相关部门或机构，咨询如何处理未完成的申领单，以尽快解决问题并进行新的申领。...查看全文

法律分析：产假休完后，还可以请哺乳假。按照《劳动法》的规定，女职工依法享有孕期、产期和哺乳期。一般在产假结束后，可以休9个月的哺乳假，但是这个哺乳假在法律上没有强制性规定，属于女职工与单位协商的范畴。单位可以批准也可以不批准。但是...查看全文

经理无权审批离职申请，直接向老板交辞职报告是合法的。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者有权解除劳动合同，如果用人单位违反法律规定，损害劳动者权益，劳动者可以解除劳动合同。如果用人单位采取暴力或威胁等...查看全文

个人贷款的基本条件包括年满18岁、具备完全民事行为能力、有稳定收入和还款能力、能够支付全额首付、满足抵押物条件、有良好信誉，并符合银行的其他要求。...查看全文

本文指出了一起涉嫌诈骗的案件，行为人以虚构事实或隐瞒真相的方式骗取他人财物，构成诈骗犯罪。建议行为人积极退赃以获得从轻处罚。根据《中华人民共和国刑法》第266条，诈骗公私财物，数额较大的可处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；数额巨...查看全文

《中华人民共和国劳动合同法》规定了劳动者解除劳动合同的情形，包括未提供劳动保护、未支付劳动报酬等。如果用人单位违法解除合同，劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付赔偿金。对于事假，双方应协商解决，用人单位无正当理由不给假属违法。工厂员工...查看全文

用人单位可以根据规章制度处理未履行请假手续的情况。劳动者在试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职、给单位造成重大损害、与其他单位建立劳动关系且对工作造成严重影响且拒不改正时，单位可解除劳动合同。...查看全文

《中华人民共和国劳动合同法》规定了劳动者解除劳动合同的情形。用人单位未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社会保险费、违反规章制度损害劳动者权益等情况下，劳动者可以解除合同并要求赔偿。如果用人单位以暴力、威胁等手段强迫劳动者劳动，...查看全文

公司解散应给予员工经济补偿金，按工作年限支付。未休年假可折合成工资发放。《劳动合同法》规定，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资高于平均工资三倍的，按三倍支付，最高不超过十二年。月工资指解除...查看全文

劳动者提前30天通知用人单位解除劳动合同，用人单位不批准也可生效。用人单位不办理离职手续或不发解除合同证明，劳动者可申请劳动仲裁。劳动合同法规定，劳动者提前30天通知用人单位可解除合同，试用期内提前3天通知亦可。如果用人单位采取暴...查看全文

劳动者干完活后未收到报酬，可以协商。协商不成，可以向劳动行政部门投诉或提起劳动仲裁。用人单位不支付劳动报酬、加班费或经济补偿，劳动行政部门可责令支付，并加付赔偿金。...查看全文

法律分析:受理破产申请后尚未履行完毕的合同处理方式是:管理人对破产申请受理前成立而债务人和对方当事人均未履行完毕的合同有权决定解除或者继续履行，并通知对方当事人。管理人自破产申请受理之日起二个月内未通知对方当事人，或者自收...查看全文

法律分析： 《身份证法》规定，未满16周岁的公民，根据自愿原则，由监护人代为申请领取居民身份证，发给有效期5年的居民身份证。 未成年人办理身份证，首先要遵循自愿原则，由监护人陪同到户籍所在地派出所办理，办理时只需要携带孩子的户口...查看全文

可以，未成年人的房屋应当由其监护人代为申请登记，提供监护人享有监护权的证明及身份证，未成年人提供身份证或派出所出具的有照片的户籍证明，监护人应当保护被监护人的合法权益，不得擅自处理被监护人的财产;被监护人年满十八周岁即可以自主买卖...查看全文

1.未成年人办理身份证，首先要遵循该未成年人自主自愿的原则，在父母的陪同下去办理。 2.所需要的证件有：父母的身份证、孩子的户口簿、孩子的出生证明、学籍证明(未上学的可以不必带)，以上证件均为原件。 3.带齐上述证件之后，带着孩子...查看全文

1.未成年人办理身份证，首先要遵循该未成年人自主自愿的原则，在父母的陪同下去办理。 2.所需要的证件有：父母的身份证、孩子的户口簿、孩子的出生证明、学籍证明(未上学的可以不必带)，以上证件均为原件。 3.带齐上述证件之后，带着孩子...查看全文

辞职申请未办完手续不等于离职。根据劳动法规定，劳动者需完成离职手续才能正式解除劳动合同。离职期间是否可以请假并无明确规定，但一般用人单位会人性化考虑允许职工请假。劳动者享有休息休假的权利，但具体请假事项需根据公司情况批准或不批准。...查看全文

要有合理的理由和程序去请假，如果理由充分符合劳动法范围，若领导不批，也涉及领导是否违反公司的规章制度。若果真属公司领导违反公司规章制度和劳动法，可以去可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁委维权。 有急事请假不批怎么办 员工可以通过...查看全文

一、产假结束后还能请假吗      1、产假就算结束以后,产妇也是可以继续请假的,但是请的假就不属于产假了,可以请事假,但是事...查看全文