对于事假，法律规定并不多；属于双方协商解决的范畴，你有必须请假的理由，如果对方没有相应的不给你假的理由，直接按旷工处理，是违法的；对方以此解除劳动合同，你可以申请劳动仲裁，要求支付赔偿金；工作1年支付2个月工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
用人单位有过错时，劳动者提出解除合同
工厂员工请假流程
一、所有请假需以书面形式上交给文员.三天以上的假期需填写一式四联的休假申请单,交排班主管并由经理签名后方才生效.
二、凡请假员工，假期未满上班或超假必须到部门办理销假或续假手续。未办理销假手续者假期内上班不计工资，超假但未办理续假手续者以旷工论。
公休假:
1.所有员工有事需请假提前递交请假单,在周三前递交下周的请假单,放于文员处。
2.排班主管会根据开房率来酌情处理休假申请,并于周五给予答复.
3.员工有事情需申请换班，请填写调班申请，交由所属主管签名确认。
年假、其它假：
1.员工请产假必须提前三十天向部门申请,并附医院或当地政府相关证明。
2.员工请年假必须提前15天向部门递交申请。
企业如何处理员工的请假申请？
律师回答
摘要：《中华人民共和国劳动合同法》规定了劳动者解除劳动合同的情形。用人单位未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社会保险费、违反规章制度损害劳动者权益等情况下，劳动者可以解除合同并要求赔偿。如果用人单位以暴力、威胁等手段强迫劳动者劳动，劳动者可以立即解除合同。在工厂中请假需遵循书面申请的流程，超假未办理手续者将被视为旷工。公休假和年假等特殊假期也有相应的申请规定。
延伸阅读
结语：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情况下，劳动者有权解除劳动合同并要求支付赔偿金。而对于事假，双方应进行协商解决，用人单位不能无故拒绝给予假期，否则会被视为违法行为。如果用人单位以此解除劳动合同，劳动者可以通过劳动仲裁程序维护自己的权益。因此，在工作中请假时，劳动者应遵守公司的请假流程，用人单位也应按照法律规定给予合理的假期安排。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十九条 【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第六章 监督检查 第七十六条 【其他有关主管部门的监督管理】县级以上人民政府建设、卫生、安全生产监督管理等有关主管部门在各自职责范围内，对用人单位执行劳动合同制度的情况进行监督管理。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第七十条 【非全日制用工不得约定试用期】非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第六章 监督检查 第七十六条 【其他有关主管部门的监督管理】县级以上人民政府建设、卫生、安全生产监督管理等有关主管部门在各自职责范围内，对用人单位执行劳动合同制度的情况进行监督管理。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第七十条 【非全日制用工不得约定试用期】非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
企业如何处理怀孕员工的请假需求？
怀孕员工不可因不想工作而被辞退，但若存在严重违法违纪行为，可解除劳动合同。根据《劳动合同法》第三十九条，怀孕女员工开具假病假条属于严重违纪，可解除合同。我国法律规定了多种情形下不得解除劳动合同，如孕期、产期、哺乳期等。《女职工劳动...查看全文
企业如何处理怀孕员工请假问题？
怀孕员工不来上班不能随意辞退，违法的用人单位需支付赔偿金。但若员工严重违规或违法，如伪造病假条，可根据劳动合同法第39条解除合同。用人单位违反法律规定解除劳动合同，应支付经济补偿金，标准为每满一年支付一个月工资。月工资高于平均工资...查看全文
国有企业申请破产后员工如何处理
国有企业申请破产清算的，要对员工进行安置，用公司的破产财产清偿员工的工资、社会保险等待遇。 《中华人民共和国企业破产法》 第一百一十三条 破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿： (一)破产人所欠职工的工资和医疗...查看全文
员工如何申请企业破产
法律分析：依据我国《企业破产法》的相关规定，员工是不可以申请企业破产的，可以申请企业破产的是债务人或者债权人。所以员工除非具有债权人的身份，否则不能申请公司破产。企业破产是指企业法人不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿...查看全文
员工如何申请企业破产？
律师分析： 依据我国《企业破产法》的相关规定，员工是不可以申请企业破产的，可以申请企业破产的是债务人或者债权人。所以员工除非具有债权人的身份，否则不能申请公司破产。 企业破产是指企业法人不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务...查看全文
员工如何申请企业破产
法律解析： 依据我国《企业破产法》的相关规定，员工是不可以申请企业破产的，可以申请企业破产的是债务人或者债权人。所以员工除非具有债权人的身份，否则不能申请公司破产。 企业破产是指企业法人不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务...查看全文
私营企业员工如何申请带薪年假？
私营企业员工带薪休年假的主旨是根据《职工带薪年休假条例》，私营企业员工在累计工作满1年不满10年时享受5天年休假，满10年不满20年时享受10天年休假，满20年时享受15天年休假。这是一项强制性规定，单位应保证员工享受年休假，期间...查看全文
员工生病请假期间，企业应该如何处理？
员工生病期间企业不得辞退员工，除非员工在法定医疗期满后不能胜任工作或违反规章制度。辞退需提前通知工会和员工本人，劳动者有权要求继续履行合同或双倍经济补偿。辞退程序包括公示规章制度、搜集证据、通知工会和员工，办理离职手续并结算工资。...查看全文
企业如何申请员工工伤赔偿
职工发生工伤或职业病，单位需在30日内向社保部门申请工伤认定，可延期。单位未按规定申请的，工伤职工或其亲属、工会组织可在1年内直接向社保部门提出申请。...查看全文
企业如何申请员工工伤赔偿？
本文讲述了职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病时，所在单位必须在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30天内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织...查看全文
企业如何申请工伤理赔？
工伤认定后，企业需在15天内办理工伤保险待遇核准手续。提交材料包括工伤认定申请表、认定结论通知书、劳动能力鉴定结论、受伤前12个月平均缴费工资证明、参统人员花名册和工伤人员登记表。区社保中心审核后，三天内完成核准。伤残待遇根据工伤...查看全文
员工请假社保如何处理
员工请假一个月期间，单位和员工需共同承担社保费用，单位可代缴员工个人部分。根据《社会保险法》第58条和第60条，用人单位需在员工入职后30天内为其申请社保登记，并按时足额缴纳社保费，职工的社保费由单位代扣代缴。若用人单位未参加工伤...查看全文
长期请病假的员工如何处理
法律分析：一、长期请病假的员工如何处理1、调查一下是否真实的病假，可以定期探望一下，让他提供主治医生联系方式，或者去其就诊医院问一下。如病假不真实，他就是旷工，按照单位规章制度处理即可。2、如果病假真实，看...查看全文
企业申请破产员工如何赔偿
法律分析:企业申请破产员工没有赔偿。但是此时因为不是违法解除劳动合同，但是有经济补偿金。补偿金额根据在本单位工作的年限决定，工作得越久，补偿金越多，劳动者不用自己申报。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法...查看全文
企业申请破产员工如何赔偿
企业申请破产员工没有赔偿。但是此时因为不是违法解除劳动合同，但是有经济补偿金。补偿金额根据在本单位工作的年限决定，工作得越久，补偿金越多，劳动者不用自己申报。...查看全文
企业解散员工如何申请仲裁？
律师解答： 根据我国法律规定， 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。 仲裁申请书应当载明下列事项： (一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的...查看全文
企业员工如何申请因公殉职
法律分析:企业员工不能申请因公殉职，可以申请工伤的因工死亡。由用人单位在事故发生之日起三十日内，向社会保险行政部门申请工伤认定，并提交与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等材料，认定为工伤后，按工伤保险待遇标准支...查看全文
企业解散员工如何申请仲裁？
法律解析： 根据我国法律规定， 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。 仲裁申请书应当载明下列事项： (一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的...查看全文
企业申请破产如何赔偿员工？
律师解答： 1、企业申请破产的，不影响依法计算员工的经济补偿金、赔偿金。 2、企业申请破产后，法院需要立案受理，并指定管理人对企业资产、债务进行清算。 3、清算过程中，企业对员工应当支付的工资、奖金、补贴、补助、经济补偿金、赔...查看全文
国有企业申请破产后员工如何处置
国有企业申请破产清算的，要对员工进行安置，用公司的破产财产清偿员工的薪资、社会保险等待遇。 《中华人民共和国企业破产法》 第一百一十三条 破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿： (一)破产人所欠职工的薪资和医疗...查看全文
推荐律师
胡瑞
北京市-北京市-西城区
高级合伙人律师刑事辩护、刑事辩护
已服务210人次
热门法律问题
