私营企业员工可以享受带薪年休假,但需要符合相关法规和单位规定。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假为5天;已满10年不满20年的,年休假为10天;已满20年的,年休假为15天。国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期。单位应当...查看全文

《中华人民共和国劳动合同法》规定了劳动者解除劳动合同的情形。用人单位未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社会保险费、违反规章制度损害劳动者权益等情况下，劳动者可以解除合同并要求赔偿。如果用人单位以暴力、威胁等手段强迫劳动者劳动，...查看全文

法律分析：1、性质不同 （1）事假是指因个人私事或者其他个人原因而向企业或者用人单位主动请假。 （2）病假是指指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作进行医疗时，企业或用人单位给与的假期，病假具有一定的...查看全文

法律分析：一、企业员工一年有几天带薪病假带薪病假一年有多少天应当是根据病情情况，还有就是劳动者本人的工作年限来进行确定的。《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知...查看全文

带薪休假工资计算方式与上班工资相同，按月工资除以21.75天。带薪休假包括年假、病假、工伤假、婚假、产假、丧假和探亲假。带薪休假是劳动者的工资福利，享受期间工资收入与正常工作期间相同。...查看全文

带薪年假是符合条件的员工的基本合法权益，每年都可以享受。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享...查看全文

法律分析:如果员工满足休年假的条件，企业一般要给员工带薪年休假；但如果因生产工作的需要不能安排员工休年假，且员工同意的，则单位要按员工日工资收入的300%支付其未休年休假的工资报酬。法律依据:《《企业职工带...查看全文

病假是劳动者因生病时休的一种假期，依据法律的规定，职工因病需要进行治疗的，用人单位需要安排一定时间的医疗期给劳动者医治，而病假的待遇法律是有规定的，那么企业员工带薪病假有几天?企业员工带薪病假有几天...查看全文

法律分析：一、企业员工带薪病假有几天劳动者在因工伤或患病需要停止工作就医时，病假时长需要根据劳动者工作时长来计算。根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知（劳部法［1994］479号...查看全文

私营企业员工请假制度的主旨是规范公司的考勤制度，统一请假政策，明确请假程序和标准，确保工作连续性。尽管请假制度看似公司的“私事”，但当与法律法规产生矛盾时，仍会受到法律的影响并可能引起法律后果。员工应遵守公司规定，但在法律侵权行为...查看全文

法律解析： 私企单位病假有工资，在法律当中所规定的医疗期限内企业应当是按照相关的规定来支付，病假期间的工资的病假期间的工资，相对来说的话是可以低于当地的，正常工资发放标准，但不能够低于最低工资标准80%。 【法律依据】： 《企业...查看全文

工龄计算在国企、事业单位和公务员中完整计算，私企只能从交社保统计。工龄可分为一般工龄和本企业工龄，连续工龄包括前后两个单位的工作时间。连续工龄和本企业工龄含义相同。工龄是退休和工资计算的重要条件。在例子中，办理人事代理手续的员工档...查看全文

职工的年休假根据工作年限分为5天、10天和15天，国家法定休假日、休息日不计入年休假。职工在享受寒暑假、请事假超过20天且不扣工资、请病假累计超过2个月等情况下不享受当年的年休假。单位应根据生产、工作情况和职工意愿统筹安排年休假，...查看全文

法律分析：根据劳动合同法第八十五条第一项的规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动...查看全文

律师解答： 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 【法律依...查看全文

法律解析： 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 【法律依...查看全文

法律分析:私营企业倒闭员工应有经济补偿金，但是企业不会安排工作。补偿金额根据在本单位工作的年限决定，工作得越久，补偿金越多。不满半年的，也有半个月补偿金。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第四十七条...查看全文

法律分析：依据我国《企业破产法》的相关规定，员工是不可以申请企业破产的，可以申请企业破产的是债务人或者债权人。所以员工除非具有债权人的身份，否则不能申请公司破产。企业破产是指企业法人不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿...查看全文

律师分析： 依据我国《企业破产法》的相关规定，员工是不可以申请企业破产的，可以申请企业破产的是债务人或者债权人。所以员工除非具有债权人的身份，否则不能申请公司破产。 企业破产是指企业法人不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务...查看全文

法律解析： 依据我国《企业破产法》的相关规定，员工是不可以申请企业破产的，可以申请企业破产的是债务人或者债权人。所以员工除非具有债权人的身份，否则不能申请公司破产。 企业破产是指企业法人不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务...查看全文