工资制度是国家法律、政策规定的有关工资支付、工资形式、工资标准、工资水平、转正定级、升级等构成的体系。主要形式有计时工资、计件工资，有些国家除此外还实行各种形式的血汗工资制，我国的工资制度，采用计时工资、计件工资、工资加奖励等形式...查看全文

法律分析：　（一）事假 　　1、任何请事假的员工在本月将没有全勤奖金； 　　2、经公司批准员工可以休不带薪事假，但一年至多不可超过十个工作日；超过5天的事假必须提前一周提出； 　　3、如果员工事假超过公司规定最大期限以至于影...查看全文

员工有以下情况之一，私营企业可以无过失地解雇：严重违反公司规章制度；因犯罪行为被追究刑事责任；试用期间被证明不符合录用条件。员工有以下情况之一，私营企业可以无过失地解雇：经过培训或调岗仍不能胜任工作；医疗期满后不能从事原工作或新工...查看全文

一般的事假病假和婚假都按照国家有关规定，另公假按本人在本单位的连续工龄最多不超过14天。用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。 四...查看全文

私营企业员工带薪休年假的主旨是根据《职工带薪年休假条例》，私营企业员工在累计工作满1年不满10年时享受5天年休假，满10年不满20年时享受10天年休假，满20年时享受15天年休假。这是一项强制性规定，单位应保证员工享受年休假，期间...查看全文

不同工作年限员工的病假期限不同，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，实际工作年限十年以下的员工，本单位工作年限五年以下的可请三个月病假，五年以上的可请六个月病假；实际工作年限十年以上的员工，本单位工作年限五年以下的可请六个...查看全文

律师分析： 员工休假制度是劳动法保障劳动者合法权益的一个方面。除了带薪年休假，还包括婚假、丧假、产假等各类请假事由。这些请假制度都能有效保障员工的身心健康，提高员工的工作积极性和生产效率。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法...查看全文

公益岗产假规定：国家规定女职工享有98天产假，其中产前可休15天；难产增加15天；多胞胎每多生育1个婴儿增加15天。流产享受15-42天产假。生育津贴由生育保险基金或用人单位支付，医疗费用按生育保险规定支付。地方政策可增加60天产...查看全文

法律分析:私营企业的工人请病假，也是有工资的。用人单位可以按照低于当地最低工资标准，但高于当地最低工资标准的80％来付给工人病假工资。至于具体的工资数额则按劳动合同和企业的规章制度规定来确定。法律依据:《《...查看全文

律师分析： 企业职工医疗期(病假)的规定为：实际工作年限十年以下在本单位工作年限五年以下为3个月，五年以上为6个月，实际工作十年以上在本单位工作五年以下6个月，五至十年9个月，十至十五年12个月，十五至二十年18个月，二十年以上2...查看全文

旷工一天扣三天工资不合法，侵犯了劳动者的报酬权。对于劳动者的旷工行为，可采取行政处分、赔偿损失、扣减绩效考核分数和扣减奖金等方式进行处理。劳动者有权获得相应的报酬，旷工一日扣三天工资违反法律规定。...查看全文

员工在私企退休后可领取退休金，需满足累计缴费满15年的条件。职工需参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳费用。个体工商户、非全日制从业人员等也可参加基本养老保险，个人缴费。管理人员按国务院规定领取基本养老金。若累计缴费不足15...查看全文

律师分析： 国家请假制度是指在特殊情况下，员工因为家庭原因或个人身体情况需要请假时可以享受到法律上的薪资保障和其他福利待遇。目前，在中国劳动法中规定了四种请假类型，即事假、病假、产假和婚假。1. 事假：因私事需要请假，如探亲、丧假...查看全文

法律分析： 　　一、需看员工在公司工作多长时间，不同的工作年限，可请的病假期限不同。 　　二、《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限...查看全文

律师解答： 企业员工年假规定如下：（1）职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；（2）已满10年不满20年的，年休假10天；（3）已满20年的，年休假15天。 【法律依据】： 《职工带薪年休假条例》 第二条 机关、团体、企...查看全文

私营企业员工可以享受带薪年休假,但需要符合相关法规和单位规定。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假为5天;已满10年不满20年的,年休假为10天;已满20年的,年休假为15天。国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期。单位应当...查看全文

律师分析:按照每工作一年支付一个月工资待遇的情况来进行补偿，但最长不超过12个月，具体情况下还应当结合实际的情况来进行处理，避免法律适用错误的情况。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八...查看全文

私人企业辞退员工的补偿标准是按照每工作一年支付一个月工资待遇的情况来进行补偿，但最长不超过12个月，具体情况下还应当结合实际的情况来进行处理，避免法律适用错误的情况。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个...查看全文

法律分析：具体可以自行到有关部门进行查询。请假要用请事假的理由及程序。工作人员除国家已明确规定的各种公休节假日和假期以外，如遇特殊情况本人必须离开工作岗位的可请事假。事假应由本人事先提出申请，按工作人员管理权限审核批准，由...查看全文

法律分析：具体可以自行到有关部门进行查询。请假要用请事假的理由及程序。工作人员除国家已明确规定的各种公休节假日和假期以外，如遇特殊情况本人必须离开工作岗位的可请事假。事假应由本人事先提出申请，按工作人员管理权限审核批准，由...查看全文