私人企业辞退员工的补偿标准是按照每工作一年支付一个月工资待遇的情况来进行补偿，但最长不超过12个月，具体情况下还应当结合实际的情况来进行处理，避免法律适用错误的情况。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个...查看全文

律师解答： 私人企业辞退员工的补偿标准是按照每工作一年支付一个月工资待遇的情况来进行补偿，但最长不超过12个月，具体情况下还应当结合实际的情况来进行处理，避免法律适用错误的情况。六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳...查看全文

私营企业辞退的如果是无过错的员工，有补偿。补偿标准是员工在企业的工作时间每满一年，补偿一个月的工资。但如果员工是因具有重大过错而被辞退的，则没有补偿。...查看全文

员工有以下情况之一，私营企业可以无过失地解雇：严重违反公司规章制度；因犯罪行为被追究刑事责任；试用期间被证明不符合录用条件。员工有以下情况之一，私营企业可以无过失地解雇：经过培训或调岗仍不能胜任工作；医疗期满后不能从事原工作或新工...查看全文

法律分析:企业如果是违反劳动合同法辞退员工的，要按照下列标准的二倍来给予劳动者赔偿:劳动者在单位工作时间每满一年的，向其支付一个月的工资，半年以上不满一年的，按一年计算；不满半年的，付半个月的工资给劳动者。...查看全文

法律分析：一、企业辞退员工怎么赔偿1、《劳动法》关于辞退员工经济补偿的规定：劳动者因用人单位的过错行为，或用人单位主动提出解除并与劳动者协商一致等情形，解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。2、法律依据...查看全文

律师解答： 无故辞退员工应该怎么赔偿？ 无故辞退员工，在《劳动法》上属于违法解除劳动合同。 根据法律规定，如果用人单位违法解除劳动合同，应当按照经济补偿金标准的双倍，向劳动者支付赔偿金。 具体的经济补偿标准和计算的方式是：按照劳动...查看全文

企业辞退员工的赔偿：1、企业提出并与劳动者协商一致劝退员工，企业应按照工作年限支付经济补偿金；2、企业违反《劳动合同法》规定单方面辞退员工，企业应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金；3、因劳动者存在《劳动合同法》规定的单位可以解除...查看全文

私营企业辞退员工后是有补偿要根据辞退的原因确定，因以下情形辞退员工是没有补偿的：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的。(二)严重违反用人单位的规章制度的。(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。(四)劳动者同时与其他...查看全文

私企无故辞退员工需支付双倍经济补偿，按工龄计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资为合同解除前十二个月平均工资。如不支付，可通过调解、仲裁或起诉要求赔偿金。...查看全文

律师解答： 公司辞退员工，在单位没有违法的情况下，一般是工作每满一年给予一个月工资的经济补偿金。如果有违反劳动法情况，则要结合具体违法情况确定具体方案。 六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济...查看全文

员工被公司辞退的，经济补偿金计算标准如下，如果是违法辞退的，按2倍的标准进行计算...查看全文

私营企业违法辞退员工要赔偿。根据是《劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。试用期辞退必须补偿？真相：不是解析：因劳动者有下列情形之一的...查看全文

律师解答： 失业保险是需要员工非本人意愿离职，并且累计缴纳失业保险金满一年以上，可在当地人力资源和社会保障局社保中心办理，而金额不得低于当地最低工资标准。 用人单位为劳动者缴纳失业保险后，劳动者离职后可以申请领取失业保险金，具体条...查看全文

法律解析： 失业保险是需要员工非本人意愿离职，并且累计缴纳失业保险金满一年以上，可在当地人力资源和社会保障局社保中心办理，而金额不得低于当地最低工资标准。 用人单位为劳动者缴纳失业保险后，劳动者离职后可以申请领取失业保险金，具体条...查看全文

法律解析： 失业保险是需要员工非本人意愿离职，并且累计缴纳失业保险金满一年以上，可在当地人力资源和社会保障局社保中心办理，而金额不得低于当地最低工资标准。 用人单位为劳动者缴纳失业保险后，劳动者离职后可以申请领取失业保险金，具体条...查看全文

企业无故解雇员工需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，每满一年支付一个月工资，违法解除或终止劳动合同应当双倍赔偿。...查看全文

律师解答： 根据相关规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市...查看全文

法律解析： 用人单位依照企业破产法规定进行重整,经过合法程序辞退员工的，除了应当支付实际工资外,还应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一...查看全文

法律解析： 用人单位依照企业破产法规定进行重整,经过合法程序辞退员工的，除了应当支付实际工资外,还应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一...查看全文