律师分析:国家实行带薪年休假制度。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十五条 国家实...查看全文

职工各种休假制度详解，劳动法员工休假制度，各单位针对员工的休假制度都包括哪些假期，请假制度的有关通知，机关干部考勤和请假制度，机关工作人员请、休假制度的相关范文，关于国家机关工作人员实行休假制度的暂行办法?...查看全文

公益岗产假规定：国家规定女职工享有98天产假，其中产前可休15天；难产增加15天；多胞胎每多生育1个婴儿增加15天。流产享受15-42天产假。生育津贴由生育保险基金或用人单位支付，医疗费用按生育保险规定支付。地方政策可增加60天产...查看全文

法律分析：2014年7月1日，《事业单位人事管理条例》正式实施。《条例》中有关“事业单位参加社会保险”的规定引发了“养老金双轨制并轨在即”的热论。然而，人社部旋即出面澄清，“《条例》只是对于事业单位工资制度和养老保险制度作...查看全文

企业年金是一种补充养老保险制度，通过个人和企业的缴费以及投资收益来提供退休后的收入。退休所领取的金额与个人缴费年限等因素有关。企业年金的缴纳期限和金额由单位和员工协商确定，具体费用不超过职工工资总额的12%。企业年金可以帮助员工养...查看全文

律师分析： 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。(国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期)。职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受...查看全文

律师分析： 企业员工年假规定如下：（1）职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；（2）已满10年不满20年的，年休假10天；（3）已满20年的，年休假15天。 【法律依据】： 《职工带薪年休假条例》 第二条 机关、团体、企...查看全文

法律分析:企业员工年假规定如下:（1）职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；（2）已满10年不满20年的，年休假10天；（3）已满20年的，年休假15天。法律依据:《职工带薪年休假条例》...查看全文

律师解答： 1、分红总额比例： 劳动分红总额及其比例一般由企业最高决策层做出，分为“首期比例”和“续期比例”。 1）“首期比例”是指企业初次建立分红制度的年度所确定的分红比例，用公式表示为S×G/L 式中：S为首期劳动分红比例；H...查看全文

法律解析： 公司利润分配规则，是公司资本维持原则之下的一个子规则。公司利润分配规则， 旨在回答：分配的涵义，何种财务状况方能分配，由谁来决定是否分配。第一个问题，关系股东权益的变现与小股东权益的保障。第二个问题，关系股东与债权人利...查看全文

律师解答： 在我国，对公民财产行使经济处罚权的主体只能是法律、法规委托的行政机关、司法机关等受授权的主体，应当严格按照法律、法规规定的程序执行。工人与企业的关系不是一个完整的平等主体。双方的关系应根据《劳动法》等社会法进行调整。《...查看全文

律师解答： 公司利润分配规则，是公司资本维持原则之下的一个子规则。公司利润分配规则， 旨在回答：分配的涵义，何种财务状况方能分配，由谁来决定是否分配。第一个问题，关系股东权益的变现与小股东权益的保障。第二个问题，关系股东与债权人利...查看全文

企业年金对我国养老支付体系的意义及其发展地位不容忽视。为了提高企业年金的投资透明度，人社部要求详细披露企业年金规模和投资收益。根据《中华人民共和国社会保险法全文》，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的将面临限期缴纳、补足、扣押、查封...查看全文

法律分析：劳动法年假制度：_x000D_ 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工...查看全文

法律分析:累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。有下列情形之一的，不享受当年的年休假:(1)职工依法享...查看全文

律师分析： 累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。有下列情形之一的，不享受当年的年休假: (1)职工依法享受寒暑假，其...查看全文

私营企业员工请假制度的主旨是规范公司的考勤制度，统一请假政策，明确请假程序和标准，确保工作连续性。尽管请假制度看似公司的“私事”，但当与法律法规产生矛盾时，仍会受到法律的影响并可能引起法律后果。员工应遵守公司规定，但在法律侵权行为...查看全文

相关法律未规定企业停工停产，但工资支付暂行规定明确规定了工资支付标准。对于停工停产不超过一个工资支付周期的，按劳动合同规定支付工资；超过一个周期的，按当地最低工资标准支付。此外，企业拆迁停工停产补偿标准需根据具体情况确定，计算方法...查看全文

律师解答： 1、年假，指的是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度而每年给予的一定期间的带薪连续休假。2、职工累计工作已满一年而不满十年的，规定年休假为五天；职工累计工作已满十年而不满二十年的，规定年休假为十天；职工累计工作已满...查看全文

法律解析： 1、年假，指的是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度而每年给予的一定期间的带薪连续休假。2、职工累计工作已满一年而不满十年的，规定年休假为五天；职工累计工作已满十年而不满二十年的，规定年休假为十天；职工累计工作已满...查看全文