法律分析：根据工作的时间来决定年休假以及年休假的天数。法律规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。这就意味着，尽管一个职工可能是刚由其它单位进...查看全文

法律分析：一、各公司如何处理当年退休人员的年假职工当年退休的，可以在办理退休手续前休年假，如果不休年假的，可以要求用人单位支付三倍的工资。《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况...查看全文

法律分析：员工未休年假公司工资应当按照该职工日工资收入的300%计算年休假工资报酬。根据《职工带薪年休假条例》，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假，应休未休期间的工资按照上述标准...查看全文

年假是指给职工一年一次的假期,是属于劳动职工们的福利待遇。并且在工作单位连续工作满一年以上,就可以享受带薪年假。但是,有时候会因为一些特殊情况而导致年假当年未休完也是难以避免的。那么,年假当年未休完该如何处理呢?下面,小编整理了一...查看全文

《职工带薪年休假条例》规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。同时规定，单位不安排职工休年休假又不...查看全文

法律分析：一、公司如何证明员工已享受休年假出示员工的休假证明。员工休假证明休第()字兹有我公司XXX促销员()同志,性别()，因()，该员工提供的病休假证明符合公司考勤休假制度，准予...查看全文

公务员带薪休假参考职工带薪年休假条例，根据工作年限确定休假天数，单位可根据情况安排集中或分段休假，跨年度安排需经职工同意，未休假天数按300%工资支付。...查看全文

单位应保证职工享受带薪年休假，根据生产工作情况和职工意愿安排。年休假可集中或分段安排，一般不跨年度。若确有必要跨年度安排，可跨1个年度。若因工作需要不能安排年休假，经职工同意可不安排。单位应按职工日工资收入的300%支付未休年休假...查看全文

一、公司撤销原退休员工如何处理      员工已经退休的，公司撤销后，公司成立清算组清算的，不需要给予退休员工经济补偿，只需要...查看全文

法律分析:公司裁员未休年假赔偿的方法:用人单位与职工解除劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬。法律依据:《《企业职工带薪...查看全文

法律分析:国企员工休病假两年以上，如果是按照规定的医疗期来依法休病假的，则单位不能因此而解约，并且仍然需要按规定向其发放病假工资；如果规定的医疗期届满或者员工休病假的期限违反法律、行政法规的规定的，则单位可以依法与其解约。...查看全文

用人单位与职工解除或终止劳动合同时，未安排职工休满年假的，应折算应休未休年假天数并支付工资报酬，但不足1天的部分不支付。折算方法为：（当年已过天数÷365天）×应休假天数-已安排假天数。多安排的假期不扣回。...查看全文

公司扣压员工半年奖金是否合法。根据我国《劳动法》规定，公司无故扣压员工奖金是不合法的，员工有权要求发放被扣压的奖金。若公司克扣工资，员工可通过协商、投诉、劳动仲裁等方式维护权益。用人单位只能代扣代缴个税、社保费等特定费用，劳动者原...查看全文

法律分析:员工要求支付未休带薪年休假的工资，如果其要求合法合理的，单位应当按照300%的标准来支付。该工资报酬已经包括了劳动者未休假时工作的工资在内，如果单位已经发放当天的工资，则要在300%的标准中予以扣除。...查看全文

法律分析：一、年假没休完公司裁员如何补偿职工年假没有休完，公司进行裁员的，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考...查看全文

《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资...查看全文

律师分析： 用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。 【法律依据】： 《职工带薪年休假条例》 第二条 机关、团体...查看全文

根据具体情况，公司对职业病按工伤处理负责，对非职业病不负责。职工在工作时间和场所内因工作任务受伤或在工作前后从事与工作相关的工作受伤，应认定为工伤。...查看全文

员工未休年假时，年休假工资的计算方法为全年工资收入除以261天乘以未休年休假天数乘以3。根据《职工带薪年休假条例》，单位在无法安排员工休年假时，可经员工同意不安排休假，但需按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。年假是指给...查看全文

一、员工不休年假如何计算年假工资年休假工资报酬=全年工资收入÷261(天)×应休未休年休假天数×3。根据《职工带薪年休假条例》的规定：单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以...查看全文