律师解答： 可以解除劳动合同。首先企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期，由此可见医疗期最长是2年。 其次劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不...查看全文

法律解析： 可以解除劳动合同。首先企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期，由此可见医疗期最长是2年。 其次劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不...查看全文

企业员工病假半年以上的，工资发放应按照劳动合同约定的岗位工资标准确定。如果用人单位与劳动者没有约定，假期工资的计算基数应为劳动者本人正常出勤时的月工资的70%。...查看全文

企业员工病假半年以上的，工资发放根据劳动合同约定的工资标准确定，不低于劳动者本人所在岗位的工资。如无约定，假期工资按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%计算。...查看全文

根据题目所给内容，我们可以得知在劳动合同解除后，如果职工尚未享受带薪年休假，用人单位应按照职工每日工资收入的300%支付年休假工资报酬。此外，用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接，在员工办理完毕工作交接后，财务科应当结算并支付...查看全文

律师分析： 国企病假一次能请多久，跟工龄有关的，具体请参考如下规定： 企业职工患病或非因工负伤医疗期规定第三条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月...查看全文

法律分析：员工请病假国家规定三天以上病假扣除工资的标准为：按照员工的日工资的三倍发放最低80%的部分。员工请病假1个月，用人单位支付劳动者的病假工资不应低于当地最低工资的80%;职工患病或非因工负伤治疗期间，企业职工医疗期内，其病...查看全文

员工请病假国家规定三天以上病假扣除工资的标准为：按照员工的日工资的三倍发放最低80%的部分。女职工产假期间的生育津贴由生育保险基金支付或用人单位支付。病假工资的基数根据劳动合同、集体合同或工资集体协商确定，不得低于最低工资标准。计...查看全文

年假是指给职工一年一次的假期,是属于劳动职工们的福利待遇。并且在工作单位连续工作满一年以上,就可以享受带薪年假。但是,有时候会因为一些特殊情况而导致年假当年未休完也是难以避免的。那么,年假当年未休完该如何处理呢?下面,小编整理了一...查看全文

本文介绍了病假的相关规定和处理方式。病假期是指员工患病或非因工负伤事实上需要接受治疗的事实期间。如果病假不真实，用人单位可以定期探望、提供主治医生联系方式或去就诊医院了解一下。如果病假真实，用人单位应根据员工实际参加工作年限和在本...查看全文

1.员工请病假频繁实际上没有生病这种情况，人力资源要和员工、主管分别沟通，化解矛盾。2.公司应该规定员工请病假应该出示一定级别医院的病历本；3.如果员工开虚假病条，可责令该员工到公司指定的医院看病，一旦核实上家医院是虚假信息，企业...查看全文

如何处理员工的病假问题？如果病假是真实的，要根据医疗期限给予相应的处理，可以提前通知解除劳动合同或支付代通知金和经济补偿金。病假需要通过医院开具的病假证明来证实，用人单位应允许员工休病假。根据劳动合同法和相关规定，员工患病或非因工...查看全文

病假工资的计算主要涉及两个变量：计算基数和计算系数。计算基数根据劳动合同、集体合同或统一规定确定，不得低于最低工资标准。计算系数根据疾病休假时间和工龄确定，支付比例逐渐增加。最后，病假工资的数额可通过公式：病假工资=(计算基数/2...查看全文

律师分析： 双方协商解除劳动合同 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 协商解除劳动合同没有规定实体、程序上的限定条件，只要双方达成一致，内容、形式、程序不违反法律禁止性、强制性规定即可 若是用人单位提出解除劳动合同的，用...查看全文

双方协商解除劳动合同 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 协商解除劳动合同没有规定实体、程序上的限定条件，只要双方达成一致，内容、形式、程序不违反法律禁止性、强制性规定即可 若是用人单位提出解除劳动合同的，用人单位应向劳...查看全文

员工生病期间企业不得辞退员工，除非员工在法定医疗期满后不能胜任工作或违反规章制度。辞退需提前通知工会和员工本人，劳动者有权要求继续履行合同或双倍经济补偿。辞退程序包括公示规章制度、搜集证据、通知工会和员工，办理离职手续并结算工资。...查看全文

律师解答： 员工伪造病假条的行为公司可以依法开除。劳动者伪造诊断证明和病休假条，违反了单位的规章制度和诚实信用原则，用人单位便因此而获得了与劳动者解除劳动合同的权利。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动...查看全文

法律解析： 员工伪造病假条的行为公司可以依法开除。劳动者伪造诊断证明和病休假条，违反了单位的规章制度和诚实信用原则，用人单位便因此而获得了与劳动者解除劳动合同的权利。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动...查看全文

病假半年以上的工资支付要遵循劳动法规定，企业应支付病假工资或疾病救济费，不得低于最低工资标准的80%。根据工龄计算，连续休假超过6个月的员工可按工资的40%-60%计发疾病救济费。病假医疗期根据实际工作年限和在单位工作年限给予3个...查看全文

私营企业员工可以享受带薪年休假,但需要符合相关法规和单位规定。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假为5天;已满10年不满20年的,年休假为10天;已满20年的,年休假为15天。国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期。单位应当...查看全文