律师解答： 可以解除劳动合同。首先企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期，由此可见医疗期最长是2年。 其次劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不...查看全文

法律分析:国企员工休病假两年以上，如果是按照规定的医疗期来依法休病假的，则单位不能因此而解约，并且仍然需要按规定向其发放病假工资；如果规定的医疗期届满或者员工休病假的期限违反法律、行政法规的规定的，则单位可以依法与其解约。...查看全文

企业员工病假半年以上的，工资发放根据劳动合同约定的工资标准确定，不低于劳动者本人所在岗位的工资。如无约定，假期工资按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%计算。...查看全文

企业员工病假半年以上的，工资发放应按照劳动合同约定的岗位工资标准确定。如果用人单位与劳动者没有约定，假期工资的计算基数应为劳动者本人正常出勤时的月工资的70%。...查看全文

律师分析： 国企病假一次能请多久，跟工龄有关的，具体请参考如下规定： 企业职工患病或非因工负伤医疗期规定第三条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月...查看全文

法律解析： 《企业员工年休假管理办法》是国家对企业员工带薪年休假的管理规定，旨在保障员工权益，提高员工的工作积极性和生产效率。该管理办法规定，员工累计工作满一年，可享受带薪年休假。假期长短视累计工作年数而定，但年休假不得少于五天。...查看全文

律师解答： 《企业员工年休假管理办法》是国家对企业员工带薪年休假的管理规定，旨在保障员工权益，提高员工的工作积极性和生产效率。该管理办法规定，员工累计工作满一年，可享受带薪年休假。假期长短视累计工作年数而定，但年休假不得少于五天。...查看全文

法律解析： 《企业员工年休假管理办法》是国家对企业员工带薪年休假的管理规定，旨在保障员工权益，提高员工的工作积极性和生产效率。该管理办法规定，员工累计工作满一年，可享受带薪年休假。假期长短视累计工作年数而定，但年休假不得少于五天。...查看全文

律师分析： 《企业员工年休假管理办法》是国家对企业员工带薪年休假的管理规定，旨在保障员工权益，提高员工的工作积极性和生产效率。该管理办法规定，员工累计工作满一年，可享受带薪年休假。假期长短视累计工作年数而定，但年休假不得少于五天。...查看全文

法律分析：员工请病假国家规定三天以上病假扣除工资的标准为：按照员工的日工资的三倍发放最低80%的部分。员工请病假1个月，用人单位支付劳动者的病假工资不应低于当地最低工资的80%;职工患病或非因工负伤治疗期间，企业职工医疗期内，其病...查看全文

员工请病假国家规定三天以上病假扣除工资的标准为：按照员工的日工资的三倍发放最低80%的部分。女职工产假期间的生育津贴由生育保险基金支付或用人单位支付。病假工资的基数根据劳动合同、集体合同或工资集体协商确定，不得低于最低工资标准。计...查看全文

律师解答： 对于员工的病假申请，企业须遵循相关的法规规定进行处理。在实务当中，一般员工只要提供了基本的病假材料，企业就得批准员工的病假申请。对于情况紧急和情况特殊的，病假材料的提交可予以暂缓。 【法律依据】： 《企业职工患病或非...查看全文

法律解析： 对于员工的病假申请，企业须遵循相关的法规规定进行处理。在实务当中，一般员工只要提供了基本的病假材料，企业就得批准员工的病假申请。对于情况紧急和情况特殊的，病假材料的提交可予以暂缓。 【法律依据】： 《企业职工患病或非...查看全文

法律解析： 对于员工的病假申请，企业须遵循相关的法规规定进行处理。在实务当中，一般员工只要提供了基本的病假材料，企业就得批准员工的病假申请。对于情况紧急和情况特殊的，病假材料的提交可予以暂缓。 【法律依据】： 《企业职工患病或非...查看全文

根据题目所给内容，我们可以得知在劳动合同解除后，如果职工尚未享受带薪年休假，用人单位应按照职工每日工资收入的300%支付年休假工资报酬。此外，用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接，在员工办理完毕工作交接后，财务科应当结算并支付...查看全文

病假半年以上的工资支付要遵循劳动法规定，企业应支付病假工资或疾病救济费，不得低于最低工资标准的80%。根据工龄计算，连续休假超过6个月的员工可按工资的40%-60%计发疾病救济费。病假医疗期根据实际工作年限和在单位工作年限给予3个...查看全文

私营企业员工可以享受带薪年休假,但需要符合相关法规和单位规定。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假为5天;已满10年不满20年的,年休假为10天;已满20年的,年休假为15天。国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期。单位应当...查看全文

律师分析： (1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资： ①连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发②连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发③连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的...查看全文

疾病或非因工负伤停工医疗期间在6个月以内，计算为工龄；超过6个月病愈后，回原企业工作，前后工龄合并计算为连续工龄；因工负伤或职业病停工医疗期间，全部计算为连续工龄。...查看全文

如何休病假 提供医疗机构的相关病历资料给用人单位，告知需要请病假，并按公司规定的流程请假即可。具体的病假时间需根据医疗机构的建议休养时间，以及职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限确定。病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，...查看全文