本文介绍了病假的相关规定和处理方式。病假期是指员工患病或非因工负伤事实上需要接受治疗的事实期间。如果病假不真实，用人单位可以定期探望、提供主治医生联系方式或去就诊医院了解一下。如果病假真实，用人单位应根据员工实际参加工作年限和在本...查看全文

如何处理员工的病假问题？如果病假是真实的，要根据医疗期限给予相应的处理，可以提前通知解除劳动合同或支付代通知金和经济补偿金。病假需要通过医院开具的病假证明来证实，用人单位应允许员工休病假。根据劳动合同法和相关规定，员工患病或非因工...查看全文

法律分析：一、长期请病假的员工如何处理1、调查一下是否真实的病假，可以定期探望一下，让他提供主治医生联系方式，或者去其就诊医院问一下。如病假不真实，他就是旷工，按照单位规章制度处理即可。2、如果病假真实，看...查看全文

员工请事假太长可以通过和劳动者协商一致的情况之下辞退劳动者。主要就是因为如果已请假过多这样的理由自费劳动者的话,是属于一种不合法的现象,对于劳动者个人而言的话,是可以要求经济补偿金的支付的。...查看全文

病假工资的计算主要涉及两个变量：计算基数和计算系数。计算基数根据劳动合同、集体合同或统一规定确定，不得低于最低工资标准。计算系数根据疾病休假时间和工龄确定，支付比例逐渐增加。最后，病假工资的数额可通过公式：病假工资=(计算基数/2...查看全文

解决员工请病假频繁但实际上未生病的问题，包括与员工和主管沟通、规定出示医院病历本、核实虚假病条并解除劳动关系，以及根据医疗期限解除劳动合同。...查看全文

法律分析:员工长期休病假，用人单位可按照低于当地最低工资标准、但高于当地最低工资标准的百分之八十的数额来开工资。至于具体的病假工资数额则由单位依法来确定。法律依据:《《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》》...查看全文

员工凭医保定点医院开具的病假证明，用人单位应允许员工因病请假。病假与劳动关系密切相关，只有存在劳动关系才有病假。员工拥有身体健康权，只要有医保定点医院开具的病假证明，用人单位应该允许员工休病假。公司不能在员工病假期间无过错的情况下...查看全文

长期病假超过2年的处理方法及申请长期病假所需证明。根据规定，用人单位可以解除劳动合同，需提前30天通知。申请长期病假需提供医院病休证明，符合国家规定的时间范围。病假期间，企业应支付病假工资或疾病救济费，不得低于80%最低工资标准。...查看全文

员工有医保定点医院开具的病假证明，用人单位应允许员工休病假。病假真实且在医疗期内，单位可提前30日通知解除劳动合同或支付一个月工资作为代通知金解除合同，并支付经济补偿金。根据相关法律规定，医疗期根据累计病休时间计算，医疗机构必须由...查看全文

根据员工的病假是否真实以及是否超过医疗期，可以采取相应的处理措施。如果病假不真实，按照单位规章制度处理；如果病假真实，可以提前通知解除劳动合同或支付代通知金解除劳动合同，并支付经济补偿金。员工有权享受休病假，只要有医保定点医院开具...查看全文

律师分析： 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。 【法律依据】： 《企业职...查看全文

职工请病假频繁，如果确实患病严重的，公司可以建议职工一次性休病假；如果是没病故意逃避工作的，则公司可以不批准该假期；如果严重违反公司的规章制度的，则公司可以依法辞退该职工。 员工请病假公司不批怎么办 可以起诉或者申请劳动仲裁。在劳...查看全文

病假是因身体原因无法继续上班而请的假。除此之外还有婚假、事假和探亲假等请假类型。他们虽然都是请假，但是工资的计算方式大不相同。那么，长期病假工资怎么计算? 一、长期病假工资怎么计算 1、职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的...查看全文

对于长期请病假的处理方式，可以先调查是否真实，如果不真实则按单位规章制度处理；如果病假真实，可以根据医疗期超过与否提前通知解除劳动合同或支付代通知金解除合同，并支付经济补偿金。相关法条包括《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》和...查看全文

员工生病期间企业不得辞退员工，除非员工在法定医疗期满后不能胜任工作或违反规章制度。辞退需提前通知工会和员工本人，劳动者有权要求继续履行合同或双倍经济补偿。辞退程序包括公示规章制度、搜集证据、通知工会和员工，办理离职手续并结算工资。...查看全文

律师分析： 职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。 【法律依据】： 《关于贯彻执行...查看全文

医疗期满后员工未痊愈，不能从事原工作，用人单位应另行安排工作。若员工无法工作，单位可解除合同，需提前30天书面通知并支付经济补偿金和医疗补助费，不低于6个月工资收入。...查看全文

职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行...查看全文

律师解答： 企业可以尝试在劳动合同中约定，在试用期内因为劳动者原因无法到岗工作的，视为试用期中止，待劳动者到岗后恢复劳动合同继续履行试用期的权利义务，在录用或转正条件中规定：试用期员工在岗时间必须达到一定的比例，否则应视为试用期考...查看全文