法律分析： 这需要看单位的规定了，员工符合公司请假手续的病假申请，公司应当批准，否则，公司的行为就违反了规章制度的规定。不按公司规定的病假申请程序和手续办理请假手续，单位可以不批病假或者按照旷工或事假处理，但需要在规章制度中明确这...查看全文

法律分析：这需要看单位的规定了，员工符合公司请假手续的病假申请，公司应当批准，否则，公司的行为就违反了规章制度的规定。不按公司规定的病假申请程序和手续办理请假手续，单位可以不批病假或者按照旷工或事假处理，但需要在规章制度中...查看全文

律师建议，学校不得将休产假视为辞职，也不得降低工资待遇。如有违法行为，可以要求解除劳动关系，赔偿损失并支付补偿金。生育期间应享受生育保险待遇，由社保基金报销医疗费和发放津贴。产假不少于98天，晚育、难产、多胞胎等情况可延长。...查看全文

法律分析：这需要看单位的规定了，员工符合公司请假手续的病假申请，公司应当批准，否则，公司的行为就违反了规章制度的规定。不按公司规定的病假申请程序和手续办理请假手续，单位可以不批病假或者按照旷工或事假处理，但需要在规章制度中...查看全文

律师分析： 1.公司员工手册有相关规定，满一年年假有几天，如果公司不给批准可以请事假，拿年假来抵消； 2.如果离职就提前三十天发邮件或者书面提交离职申请，领导同意方可离职。 【法律依据】： 《职工带薪年休假条例》 第二条 机关、...查看全文

法律解析： 用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。 【法律依据】： 《职工带薪年休假条例》 第二条 机关、团体...查看全文

律师解答： 用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。 【法律依据】： 《职工带薪年休假条例》 第二条 机关、团体...查看全文

请假需根据具体原因、情况和类型进行分析。病假需提供医疗证明，享带薪医疗期限根据工龄确定。除特定假期外，法律未明确规定其他请假。单位不批准请假并非违法，需考虑假性质和企业规章制度。若合理请假被拒，可投诉劳动监察或申请劳动仲裁。根据具...查看全文

公司不批产假属于劳动争议，建议先协商，协商不成可申请调解，调解失败可申请仲裁，仲裁失败可起诉。根据《劳动争议调解仲裁法》，当事人不愿协商、协商不成可申请调解；不愿调解、调解不成可申请仲裁；对仲裁裁决不服可提起诉讼。...查看全文

法律解析： 可以到当地的劳动部门投诉。员工请病假，虽然单位有批假。但是，劳动者患病，也有休假权，如果员工提交用人单位指定医疗机构病假条、病历和就诊发票的，用人单位不批准违法法律公平原则，属于违法行为，如果确实出现这种情况，可以到当...查看全文

根据题目所给内容，我们可以得知在劳动合同解除后，如果职工尚未享受带薪年休假，用人单位应按照职工每日工资收入的300%支付年休假工资报酬。此外，用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接，在员工办理完毕工作交接后，财务科应当结算并支付...查看全文

很多上班族都有这样的感受——上半年想着时间还早，又有春节、五一、清明、端午等法定假日，休假机会不少，所以就压根没打休假的主意;七八月时又要让着有孩子的同事先休，以便他们可以在暑假期间带孩子外出旅游;十一长假又彻底放松了一把，就更不...查看全文

随着时代的发展，请年休假成了一个备受关注的话题。人人都在努力工作，因为大家都知道适者生存这个自然法则。但人不是机器，也有疲倦的时候，在假期做适当的放松调整也是很有必要的。那么，请年休假单位可以不批吗?在一些特殊情况下是可以不批的。...查看全文

律师分析： 违法。根据《职工带薪年休假条例》规定，带薪年休假是职工的权利，是国家强制执行的，如不安排休假，也不按照3倍支付带薪年休假工资的，属于违法行为。 【法律依据】： 《职工带薪年休假条例》 第二条 机关、团体、企业、事业单...查看全文

法律解析： 员工因生病企业不给批准是违法的，但是得有有合法的病假单据才能证明你患有疾病需要请病假 。你可以去劳动局申请劳动仲裁，如果你要辞职，的确要提前一个月提交辞职报告。 【法律依据】: 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》...查看全文

法律解析： 员工因生病企业不给批准是违法的，但是得有有合法的病假单据才能证明你患有疾病需要请病假 。你可以去劳动局申请劳动仲裁，如果你要辞职，的确要提前一个月提交辞职报告。 【法律依据】: 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》...查看全文

要有合理的理由和程序去请假，如果理由充分符合劳动法范围，若领导不批，也涉及领导是否违反公司的规章制度！若果真属公司领导违反公司规章制度和劳动法，可以去可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁委维权。 【法律依据】 《劳动法》第...查看全文

根据《职工带薪年休假条例》，员工连续工作满一年，有权享受带薪年休假。公司应保证员工享受年休假并支付相应工资。员工可根据公司员工手册规定，如果公司不批准休假，可以请事假，并用年休假抵消。如果离职，需提前三十天提交离职申请并获得领导同...查看全文

可一进入每年的最后两个月，尤其是12月中下旬，很多人才突然想起一件大事——我的年假还没休呢!眼瞧着2016年没剩几天了，再不动手，就只能眼瞅着机会白白浪费，不少上班族们突然有了紧迫意识，于是纷纷上交年假申请。 年底想休假，单位却不...查看全文

律师分析： 1、当公司不批婚假时，首先应与公司人事行政或领导进行协商，指出员工依法享有婚假。 2、公司不放婚假，属于劳动纠纷，协商不成可以到劳动保障监察队投诉或者直接申请劳动仲裁。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动争议调解仲...查看全文