很多上班族都有这样的感受——上半年想着时间还早，又有春节、五一、清明、端午等法定假日，休假机会不少，所以就压根没打休假的主意;七八月时又要让着有孩子的同事先休，以便他们可以在暑假期间带孩子外出旅游;十一长假又彻底放松了一把，就更不...查看全文

随着时代的发展，请年休假成了一个备受关注的话题。人人都在努力工作，因为大家都知道适者生存这个自然法则。但人不是机器，也有疲倦的时候，在假期做适当的放松调整也是很有必要的。那么，请年休假单位可以不批吗?在一些特殊情况下是可以不批的。...查看全文

病假是指职工本人因患病或非因工负伤，需要停止工作进行医疗或者员工身体不适需要休病假。婚假是指职工本人因结婚依法享受的假期，产假是女职工的正当权益，如果单位拒绝给女职工休产假，女职工可以依法投诉、举报、申诉、申请调解仲裁、甚至是起诉...查看全文

可一进入每年的最后两个月，尤其是12月中下旬，很多人才突然想起一件大事——我的年假还没休呢!眼瞧着2016年没剩几天了，再不动手，就只能眼瞅着机会白白浪费，不少上班族们突然有了紧迫意识，于是纷纷上交年假申请。 年底想休假，单位却不...查看全文

根据劳动法规定，领导不批准劳动者的年假是违法的。然而，如果用人单位因生产和工作特点确实需要安排劳动者的年假跨越两个年度，这种安排是合法的。如果用人单位确实由于工作需要无法安排劳动者的年假，只有在劳动者自愿同意的情况下才可以不安排年...查看全文

法律解析： 违法。根据《职工带薪年休假条例》规定，带薪年休假是职工的权利，是国家强制执行的，如不安排休假，也不按照3倍支付带薪年休假工资的，属于违法行为。 【法律依据】： 《职工带薪年休假条例》 第二条 机关、团体、企业、事业单...查看全文

律师解答： 违法。根据《职工带薪年休假条例》规定，带薪年休假是职工的权利，是国家强制执行的，如不安排休假，也不按照3倍支付带薪年休假工资的，属于违法行为。 【法律依据】： 《职工带薪年休假条例》 第二条 机关、团体、企业、事业单...查看全文

本文讲述了企业不遵守产检假规定会违反相关法律法规,而女职工可以依法投诉、举报、申诉。同时也提到了用人单位违反规定会受到法律制裁,而孕妇可以根据自身情况,在上诉国家规定的范围内去医院进行正常的产检。最后提醒准妈妈们要维护自己的权利。...查看全文

员工请病假，虽然单位有批假权。但是，劳动者患病，也有休假权，如果员工提交用人单位指定医疗机构病假条、病历和就诊发票的，用人单位不批准违法法律公平原则，属于违法行为，如果确实出现上述情况，可以到当地劳动部门进行投诉。关于病假问题，劳...查看全文

单位有正当理由不批准员工的年假申请，并不违法。根据《职工带薪年休假条例》，单位可以根据生产、工作情况和员工意愿，合理安排年休假，包括集中或分段安排，甚至跨年度安排。员工需提前与单位协商并合理安排工作，才能享受带薪年休假。未休年假的...查看全文

法律分析：违章建筑出租是违法的，对此订立的租赁合同无效。违章建筑是指未经有关部分审查批准或采取欺骗手段骗取批准或虽经批准，但批准的内容违法而占地所建、扩建和改建的建筑物。【法律依据】：《中华人民共和...查看全文

根据《职工带薪年休假条例》，员工连续工作满一年，有权享受带薪年休假。公司应保证员工享受年休假并支付相应工资。员工可根据公司员工手册规定，如果公司不批准休假，可以请事假，并用年休假抵消。如果离职，需提前三十天提交离职申请并获得领导同...查看全文

一、孕妇请病假公司不批违法吗?怀孕期间请病假，用人单位不批，如果有医生需休假证明的，用人单位不批是不合法的，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉处理的，病假期间，用人单位应支付病假工资的。根据《中华人民共和国劳动法》第三条...查看全文

公司不给年假违法吗 违法。根据《职工带薪年休假条例》规定，带薪年休假是职工的权利，是国家强制执行的，如不安排休假，也不按照3倍支付带薪年休假工资的，属于违法行为。 公司不给年假违法吗 年假是国家法定的，如果...查看全文

违法。根据《职工带薪年休假条例》规定，带薪年休假是职工的权利，是国家强制执行的，如不安排休假也不按照3倍支付带薪年休假工资的，属于违法行为。年休假一般是根据劳动者个人意愿和企业生产的需要安排休假，以下是相关规定，看完后应该知道怎么...查看全文

法律分析:公司不给年假违法。劳动者在单位连续工作一年以上的，依法享受带薪年休假。若职工未休的年休假，则单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。法律依据:《《职工带薪年休假条例》》第二条_x...查看全文

律师解答： 违法。 律师解析： 年假是国家法定的，如果不批就是属于违法的行为。1、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;2、已满10年不满20年的，年休假10天;3、已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不...查看全文

律师解答      违法。律师解析   &...查看全文

如果经用人单位与劳动者协商达成一致的，一般过年不放假不属于违法，但是用人单位安排劳动者在法定节假日加班的，至少需向其支付三倍工资；安排其在休息日加班且无补休的，至少需支付双倍工资，否则就是违法的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》...查看全文

律师分析： 用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。 【法律依据】： 《职工带薪年休假条例》 第二条 机关、团体...查看全文