员工请病假，虽然单位有批假权。但是，劳动者患病，也有休假权，如果员工提交用人单位指定医疗机构病假条、病历和就诊发票的，用人单位不批准违法法律公平原则，属于违法行为，如果确实出现上述情况，可以到当地劳动部门进行投诉。关于病假问题，劳...查看全文

很多上班族都有这样的感受——上半年想着时间还早，又有春节、五一、清明、端午等法定假日，休假机会不少，所以就压根没打休假的主意;七八月时又要让着有孩子的同事先休，以便他们可以在暑假期间带孩子外出旅游;十一长假又彻底放松了一把，就更不...查看全文

请假是职工的权利，但是，是否批准请假，是单位的权力。单位可以根据实际情况，决定是否批准职工的请假申请。法律规定是可以请事假的，但是要扣掉相应的工资。...查看全文

律师分析： 违法。根据《职工带薪年休假条例》规定，带薪年休假是职工的权利，是国家强制执行的，如不安排休假，也不按照3倍支付带薪年休假工资的，属于违法行为。 【法律依据】： 《职工带薪年休假条例》 第二条 机关、团体、企业、事业单...查看全文

单位有正当理由不批准员工的年假申请，并不违法。根据《职工带薪年休假条例》，单位可以根据生产、工作情况和员工意愿，合理安排年休假，包括集中或分段安排，甚至跨年度安排。员工需提前与单位协商并合理安排工作，才能享受带薪年休假。未休年假的...查看全文

乔法官： 我是一家公司的人事主管，最近因为一位员工请病假的事闹得不可开交。我公司员工小吴入职才一年半，平时工作还算卖力，但今年五月份因业务上的差错受到批评并在业绩考核时被扣款。此后几个月，小吴和领导之间一直有一些小的摩擦。今年九...查看全文

法律分析：违章建筑出租是违法的，对此订立的租赁合同无效。违章建筑是指未经有关部分审查批准或采取欺骗手段骗取批准或虽经批准，但批准的内容违法而占地所建、扩建和改建的建筑物。【法律依据】：《中华人民共和...查看全文

一、孕妇请病假公司不批违法吗?怀孕期间请病假，用人单位不批，如果有医生需休假证明的，用人单位不批是不合法的，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉处理的，病假期间，用人单位应支付病假工资的。根据《中华人民共和国劳动法》第三条...查看全文

病假是指职工本人因患病或非因工负伤，需要停止工作进行医疗或者员工身体不适需要休病假。婚假是指职工本人因结婚依法享受的假期，产假是女职工的正当权益，如果单位拒绝给女职工休产假，女职工可以依法投诉、举报、申诉、申请调解仲裁、甚至是起诉...查看全文

请病假公司是可以不批的，但前提是单位在对劳动者所请的病假事实和时间有不同意见时，要求劳动者重新提供另外的医院医嘱证明。当然，如果医嘱证明劳动者必须休息的，用人单位就应当同意，否则就可能违法。 产假的相关法律规定 《中华人民共和国劳...查看全文

律师分析： 关于产前假，这个还得看各地方的规定，例如在上海，其专项劳动保护法中有规定：妊娠7个月以上，在工作许可，且经本人申请的情况下，单位可批准请产前假，出去原本有的15天产前假，时长最多2个月。可见，对于一般申请产前假，单位确...查看全文

根据我国相关法律规定，员工请假是合理的情况下，公司不给假是违反劳动法的；员工擅自旷工可能被用人单位依法辞退。辞职理由合法的情况下，员工可以提前通知用人单位解除劳动合同，如果用人单位不批准，可以投诉。...查看全文

我们知道就是对于年假相信大家都是知道的，每年的春节大假都期盼着跟自己的家人团聚，那么具体有多少天年假呢?如果不批是不是属于违法行为呢? 一、年假不批违法的吗 年假是国家法定的，如果不批就是属于违法的行为。 1、职工累计工作已满1...查看全文

一、员工请事假,公司是否有权不批 在用人单位的日常经营管理过程中，员工除国家已明确规定的各种公休节假日和假期以外，如遇特殊情况本人必须离开工作岗位的可请事假，但批准权在于用人单位。 员工提出请事假的，原则上应由本人事先亲自提出书面...查看全文

随着时代的发展，请年休假成了一个备受关注的话题。人人都在努力工作，因为大家都知道适者生存这个自然法则。但人不是机器，也有疲倦的时候，在假期做适当的放松调整也是很有必要的。那么，请年休假单位可以不批吗?在一些特殊情况下是可以不批的。...查看全文

公司不给陪产假违法吗 陪产假各地区规定有所区别，如果当地规定了男方有陪产假，公司不给陪产假是违法的，可向劳动监察部门举报。 实施陪产假的好处 男方休“产假”是有很多好处的，有利于产妇和婴儿的健康。女性休产假期间，身体虚弱，当然更需...查看全文

法律分析:当地规定男职工享有陪产假的，公司不给陪产假违法。比如:湖南省符合法定生育条件的夫妻，女方除享受国家规定的产假外增加产假六十天，男方享受护理假二十天；江苏省女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假三十天，男方享受护...查看全文

法律分析：一、产前假单位必须要批吗虽然法律上有规定孕妇可以休产前假，但其中指的是包含在产假里头的15天产前假，这15产前假是严格按照预产期来定的。 而孕妈若想在再额外申请产前假，需满足怀孕7个月，有意愿开具的需要休产假...查看全文

律师解答： 看不批准的理由才能明确是否合法。带薪休假是职工的正当权利，不受侵害，单位应当保证职工享受年休假。企业可根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。也就是说，企业可以在不影响正常生产秩序的情况下安排...查看全文

法律解析： 看不批准的理由才能明确是否合法。带薪休假是职工的正当权利，不受侵害，单位应当保证职工享受年休假。企业可根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。也就是说，企业可以在不影响正常生产秩序的情况下安排...查看全文