单位有正当理由不批准员工的年假申请，并不违法。根据《职工带薪年休假条例》，单位可以根据生产、工作情况和员工意愿，合理安排年休假，包括集中或分段安排，甚至跨年度安排。员工需提前与单位协商并合理安排工作，才能享受带薪年休假。未休年假的...查看全文

法律分析：违章建筑出租是违法的，对此订立的租赁合同无效。违章建筑是指未经有关部分审查批准或采取欺骗手段骗取批准或虽经批准，但批准的内容违法而占地所建、扩建和改建的建筑物。【法律依据】：《中华人民共和...查看全文

一、领导不批年假是否合法 1、如果劳动者符合休假的条件，且请假流程符合单位的规定，则领导不批年假是不合法的。 2、单位应当根据生产、工作的具体情况，并考虑劳动者本人的意愿，统筹安排其休年假。 3、法律依据：《职工带薪年休假条例》第...查看全文

律师分析:单位不批哺乳假是违法的。女职工符合计划生育规定分娩，产假期满后抚育婴儿有困难的，经本人申请，领导批准，可请哺乳假。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》 第九条 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工...查看全文

合法的哺乳假要求。根据《女职工劳动保护特别规定》第九条，用人单位应在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间。此规定适用于哺乳未满1周岁婴儿的女职工，且不得延长劳动时间或安排夜班劳动。对于生育多胞胎的女职工，每多哺乳1个婴...查看全文

律师解答： 看不批准的理由才能明确是否合法。带薪休假是职工的正当权利，不受侵害，单位应当保证职工享受年休假。企业可根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。也就是说，企业可以在不影响正常生产秩序的情况下安排...查看全文

法律解析： 看不批准的理由才能明确是否合法。带薪休假是职工的正当权利，不受侵害，单位应当保证职工享受年休假。企业可根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。也就是说，企业可以在不影响正常生产秩序的情况下安排...查看全文

乔法官： 我是一家公司的人事主管，最近因为一位员工请病假的事闹得不可开交。我公司员工小吴入职才一年半，平时工作还算卖力，但今年五月份因业务上的差错受到批评并在业绩考核时被扣款。此后几个月，小吴和领导之间一直有一些小的摩擦。今年九...查看全文

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。要求休年假是合法要求，单位应予以支持。如果用人单位因经营状况要求，不给劳动者休年假的话，可以与劳动者协商，这样可以选择...查看全文

病假是指职工本人因患病或非因工负伤，需要停止工作进行医疗或者员工身体不适需要休病假。婚假是指职工本人因结婚依法享受的假期，产假是女职工的正当权益，如果单位拒绝给女职工休产假，女职工可以依法投诉、举报、申诉、申请调解仲裁、甚至是起诉...查看全文

请病假公司是可以不批的，但前提是单位在对劳动者所请的病假事实和时间有不同意见时，要求劳动者重新提供另外的医院医嘱证明。当然，如果医嘱证明劳动者必须休息的，用人单位就应当同意，否则就可能违法。 产假的相关法律规定 《中华人民共和国劳...查看全文

一、领导不批年假是否合法      1、如果劳动者符合休假的条件，且请假流程符合单位的规定，则领导不批年假是不合法的。...查看全文

法律分析:如果劳动者符合休假的条件，且请假流程符合单位的规定，则领导不批年假是不合法的。单位应当根据生产、工作的具体情况，并考虑劳动者本人的意愿，统筹安排其休年假。法律依据:《《职工带薪年休假条例》》第五条...查看全文

单位不批准休年假申请是否合法 看不批准的理由才能明确是否合法。带薪休假是职工的正当权利，不受侵害，单位应当保证职工享受年休假。根据《职工带薪年休假条例》的规定，企业可根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假...查看全文

根据劳动法规定，领导不批准劳动者的年假是违法的。然而，如果用人单位因生产和工作特点确实需要安排劳动者的年假跨越两个年度，这种安排是合法的。如果用人单位确实由于工作需要无法安排劳动者的年假，只有在劳动者自愿同意的情况下才可以不安排年...查看全文

律师分析： 违法。根据《职工带薪年休假条例》规定，带薪年休假是职工的权利，是国家强制执行的，如不安排休假，也不按照3倍支付带薪年休假工资的，属于违法行为。 【法律依据】： 《职工带薪年休假条例》 第二条 机关、团体、企业、事业单...查看全文

很多上班族都有这样的感受——上半年想着时间还早，又有春节、五一、清明、端午等法定假日，休假机会不少，所以就压根没打休假的主意;七八月时又要让着有孩子的同事先休，以便他们可以在暑假期间带孩子外出旅游;十一长假又彻底放松了一把，就更不...查看全文

律师解答： 违法。根据《职工带薪年休假条例》规定，带薪年休假是职工的权利，是国家强制执行的，如不安排休假，也不按照3倍支付带薪年休假工资的，属于违法行为。 【法律依据】： 《职工带薪年休假条例》 第二条 机关、团体、企业、事业单...查看全文

法律解析： 违法。根据《职工带薪年休假条例》规定，带薪年休假是职工的权利，是国家强制执行的，如不安排休假，也不按照3倍支付带薪年休假工资的，属于违法行为。 【法律依据】： 《职工带薪年休假条例》 第二条 机关、团体、企业、事业单...查看全文

领导不批年假违法；单位应根据具体情况统筹安排年假；根据工龄确定年休假天数；新进单位按剩余天数折算年假；国定假期不计入年休假；多余寒暑假天数不享受年休假。...查看全文