我和民办学校签了三年的劳动合同，工作了一年半了，合同结束是下年九月份。我现在要生小孩了，可是校长在我们教师例会上说我辞职，可是我根本没写辞职报告，找他，他却说我休产假不上班跟辞职一样，回来继续上班，没事的。今天我打印一分请产假的申请表，可是他不批，说生完孩子直接告诉他就给我算产假，可是他经常出尔反尔，不给我请假条签字，我怕我在产假期间，学校开学他给我按自动离职处理。
律师意见：
1、学校不得将你休产假视为辞职，也不得因此降低你的工资待遇，你休产假期间也不得停发工资。如果学校有以上违法行为，你可以要求解除劳动关系，赔偿生育保险待遇损失，发放被扣工资以及支付双倍经济补偿金。产假，是指女职工根据法律规定，在生育婴儿时享有的休假权利。女职工在休产假期间，用人单位不得降低女职工的工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。
2、你生育期间，依法享受生育保险待遇，由社保统筹基金报销相关医疗费和发放生育津贴。你没有参加生育保险的，由学校承担。生育保险，是对怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度。生育保险待遇包括：生育津贴，用于保障女职工产假期间的基本生活需要;生育医疗待遇，用于保障女职工怀孕、分娩期间以及职工实施节育手术时的基本医疗保健需要。
3、你生育依法享有不少于98天的产假。你作为广东省的女职工，符合以下法定条件，产假可以延长：晚育的，增加15天;难产的，增加15天;生育多胞胎的，每多生育1个，增加15天。
公司不批产假如何处理
律师回答
摘要：律师建议，学校不得将休产假视为辞职，也不得降低工资待遇。如有违法行为，可以要求解除劳动关系，赔偿损失并支付补偿金。生育期间应享受生育保险待遇，由社保基金报销医疗费和发放津贴。产假不少于98天，晚育、难产、多胞胎等情况可延长。
延伸阅读
结语：根据法律规定，学校不得将您的休产假视为辞职，并且不得降低您的工资待遇。如果学校有违法行为，您有权要求解除劳动关系，并可以获得赔偿生育保险待遇损失、被扣工资以及双倍经济补偿金。休产假是您的合法权利，学校不得以任何形式解除劳动合同。同时，您有权享受生育保险待遇，包括医疗费用报销和生育津贴。根据广东省的相关规定，您有权享受不少于98天的产假，并且根据特殊情况，产假还可以延长。请您保护好自己的权益，如有需要，可以寻求法律援助。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第九章 社会保险和福利 第七十条 国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第四十五条 国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第四十五条 国家实行带薪年休假制度。
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