法律分析： 这需要看单位的规定了，员工符合公司请假手续的病假申请，公司应当批准，否则，公司的行为就违反了规章制度的规定。不按公司规定的病假申请程序和手续办理请假手续，单位可以不批病假或者按照旷工或事假处理，但需要在规章制度中明确这...查看全文

法律分析：这需要看单位的规定了，员工符合公司请假手续的病假申请，公司应当批准，否则，公司的行为就违反了规章制度的规定。不按公司规定的病假申请程序和手续办理请假手续，单位可以不批病假或者按照旷工或事假处理，但需要在规章制度中...查看全文

律师建议，学校不得将休产假视为辞职，也不得降低工资待遇。如有违法行为，可以要求解除劳动关系，赔偿损失并支付补偿金。生育期间应享受生育保险待遇，由社保基金报销医疗费和发放津贴。产假不少于98天，晚育、难产、多胞胎等情况可延长。...查看全文

律师分析： 用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。 【法律依据】： 《职工带薪年休假条例》 第二条 机关、团体...查看全文

法律解析： 可以到当地的劳动部门投诉。员工请病假，虽然单位有批假。但是，劳动者患病，也有休假权，如果员工提交用人单位指定医疗机构病假条、病历和就诊发票的，用人单位不批准违法法律公平原则，属于违法行为，如果确实出现这种情况，可以到当...查看全文

法律解析： 员工因生病企业不给批准是违法的，但是得有有合法的病假单据才能证明你患有疾病需要请病假 。你可以去劳动局申请劳动仲裁，如果你要辞职，的确要提前一个月提交辞职报告。 【法律依据】: 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》...查看全文

法律解析： 员工因生病企业不给批准是违法的，但是得有有合法的病假单据才能证明你患有疾病需要请病假 。你可以去劳动局申请劳动仲裁，如果你要辞职，的确要提前一个月提交辞职报告。 【法律依据】: 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》...查看全文

律师分析： 1.公司员工手册有相关规定，满一年年假有几天，如果公司不给批准可以请事假，拿年假来抵消； 2.如果离职就提前三十天发邮件或者书面提交离职申请，领导同意方可离职。 【法律依据】： 《职工带薪年休假条例》 第二条 机关、...查看全文

法律分析:病假，请病假公司一般有权不批准。劳动者若根据公司的规章制度进行请假流程并满足条件，用人单位应当给予批准，并根据本职工在单位的工作年限给予三个月到24个月的医疗期。法律依据:《企业职工患病或非因工负...查看全文

根据当事人在用人单位的工作年限来判断医疗期范围内是否批准医生建议，可要求解除劳动合同并获得经济补偿金；不符合条件可请事假，单位不批准可提出辞职(无补偿金)。根据相关规定，患病或非因工负伤职工的病假假期根据工作年限给予三个月到二十四...查看全文

一、病假公司不批怎么办应根据当事人在该用人单位的工作年限来判断：1、如果医生的建议在当事人可以享受的医疗期范围内，而公司不批准的，可以要求解除劳动合同，并获得相应的经济补偿金；2、不符合上述条件...查看全文

法律分析:如果职工的请假不符合公司依法制定的规章制度中规定的流程，或者职工没有生病、没有病情证明材料的，公司可以不批病假。如果职工的请假符合规定，也有正规医疗机构出具的疾病诊断证明等材料或者事后能及时补办的，公司不可以不批...查看全文

请假需根据具体原因、情况和类型进行分析。病假需提供医疗证明，享带薪医疗期限根据工龄确定。除特定假期外，法律未明确规定其他请假。单位不批准请假并非违法，需考虑假性质和企业规章制度。若合理请假被拒，可投诉劳动监察或申请劳动仲裁。根据具...查看全文

事假,公司确实可以不批。      员工孩子生病,并不是员工本人生病。员工本人生病请病假,公司无权不批病假,只有医疗期的限制。但员工孩子生病员工需要请事假照顾,...查看全文

老板不让员工请假是违法的，根据相关劳动法规定，员工有合理请假的权利，如病假或事假。单位不批准病假条、病历和发票是违法行为，违反公平原则。员工可以向劳动部门投诉。根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者享有休息休假的权利，同时也有责任完...查看全文

法律分析:请病假若具有医疗机构的证明且符合请假程序的，公司不批劳动者可以向劳动保障行政部门举报。劳动者依法享有休息休假的权利，职工符合条件请病假的，可以根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医...查看全文

我们在上班的时候如果遇到了一些生病住院的情况，那么我们是可以凭借有效的证明进行病假的申请的。那么大家知道病假公司不批怎么办吗，为了帮助大家更好的了解相关法律知识， 一、病假公司不批怎么办 应根据当事人在该用人单位的工作年限来判断...查看全文

请病假若具有医疗机构的证明且符合请假程序的，公司不批劳动者可以向劳动保障行政部门举报。劳动者依法享有休息休假的权利，职工符合条件请病假的，可以根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。...查看全文

律师分析： 可以到当地的劳动部门投诉。员工请病假，虽然单位有批假。但是，劳动者患病，也有休假权，如果员工提交用人单位指定医疗机构病假条、病历和就诊发票的，用人单位不批准违法法律公平原则，属于违法行为，如果确实出现这种情况，可以到当...查看全文

请病假若具有医疗机构的证明且符合请假程序的，公司不批劳动者可以向劳动保障行政部门举报。劳动者依法享有休息休假的权利，职工符合条件请病假的，可以根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。...查看全文