应根据当事人在该用人单位的工作年限来判断：
1、如果医生的建议在当事人可以享受的医疗期范围内，而公司不批准的，可以要求解除劳动合同，并获得相应的经济补偿金；
2、不符合上述条件，可以请事假，如果用人单位不批的，可以提出辞职(没有补偿金的)。相关规定：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)等有关规定，患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月；
(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
3、在各种请假中：探亲假，丧假属于法定应当带薪休假的假期，不得扣除任何待遇病假属于特殊假期，根据工作年限和对单位的服务期，可以获得部分报酬事假属于个人原因，单位可以扣除你请假期间的全部工资至于扣薪标准，是按照个人收入计算的。老板的扣薪150是否合法，需要看你当月的收入。理论上应该是合同约定的收入/21.75，如果你当月收入工资2000，奖金1000，待遇就是3000，扣150基本合理，如果未发放奖金，那确实过高扣除待遇并不仅仅指基本工资，而是指其当月收入综合计算的。同理，在被公司辞退享受补偿金时，也不仅仅是基本工资，而是综合计算出来的。
公司病假不批怎么办
律师回答
摘要：根据当事人在用人单位的工作年限来判断医疗期范围内是否批准医生建议，可要求解除劳动合同并获得经济补偿金；不符合条件可请事假，单位不批准可提出辞职(无补偿金)。根据相关规定，患病或非因工负伤职工的病假假期根据工作年限给予三个月到二十四个月的医疗期。探亲假、丧假属于带薪休假，不得扣除待遇；病假根据工作年限和服务期可获得部分报酬；事假属于个人原因，单位可扣除请假期间的全部工资。扣薪和补偿金应按综合计算。
延伸阅读
结语：根据当事人在用人单位的工作年限来判断，请假和解除劳动合同的权利应根据相关规定进行。如果医疗期在范围内，但公司不批准，可以解除劳动合同并获得经济补偿金；如果不符合条件，可以请事假，如公司不批准，可以提出辞职。请假种类中，探亲假和丧假属于应当带薪休假，不扣待遇；病假根据工作年限和服务期获得部分报酬；事假属于个人原因，单位可以扣除请假期间的全部工资。扣薪标准应按个人收入计算，综合考虑当月收入。解除劳动合同时的补偿金也是综合计算的。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第六章 劳动安全卫生 第五十二条 用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第六章 劳动安全卫生 第五十二条 用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
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