律师分析： 用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。 【法律依据】： 《职工带薪年休假条例》 第二条 机关、团体...查看全文

法律解析： 用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。 【法律依据】： 《职工带薪年休假条例》 第二条 机关、团体...查看全文

律师解答： 用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。 【法律依据】： 《职工带薪年休假条例》 第二条 机关、团体...查看全文

法律分析： 这需要看单位的规定了，员工符合公司请假手续的病假申请，公司应当批准，否则，公司的行为就违反了规章制度的规定。不按公司规定的病假申请程序和手续办理请假手续，单位可以不批病假或者按照旷工或事假处理，但需要在规章制度中明确这...查看全文

法律分析：这需要看单位的规定了，员工符合公司请假手续的病假申请，公司应当批准，否则，公司的行为就违反了规章制度的规定。不按公司规定的病假申请程序和手续办理请假手续，单位可以不批病假或者按照旷工或事假处理，但需要在规章制度中...查看全文

法律分析：这需要看单位的规定了，员工符合公司请假手续的病假申请，公司应当批准，否则，公司的行为就违反了规章制度的规定。不按公司规定的病假申请程序和手续办理请假手续，单位可以不批病假或者按照旷工或事假处理，但需要在规章制度中...查看全文

律师建议，学校不得将休产假视为辞职，也不得降低工资待遇。如有违法行为，可以要求解除劳动关系，赔偿损失并支付补偿金。生育期间应享受生育保险待遇，由社保基金报销医疗费和发放津贴。产假不少于98天，晚育、难产、多胞胎等情况可延长。...查看全文

要有合理的理由和程序去请假，如果理由充分符合劳动法范围，若领导不批，也涉及领导是否违反公司的规章制度！若果真属公司领导违反公司规章制度和劳动法，可以去可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁委维权。 【法律依据】 《劳动法》第...查看全文

员工未经批准请假属于旷工，用人单位可不支付工资，但不能额外罚款。职工事假无法在法律上获得规定，批准请假属于用人单位权力。用人单位可拒绝员工请事假申请，但不能克扣工资。...查看全文

请假需根据具体原因、情况和类型进行分析。病假需提供医疗证明，享带薪医疗期限根据工龄确定。除特定假期外，法律未明确规定其他请假。单位不批准请假并非违法，需考虑假性质和企业规章制度。若合理请假被拒，可投诉劳动监察或申请劳动仲裁。根据具...查看全文

法律分析:取保候审不批的，犯罪嫌疑人、被告人可以要求批准的机关说明不批准的理由；或者如果符合监视居住等其他强制措施的，公安机关等司法机关会依法对犯罪嫌疑人、被告人采取其他的强制措施。法律依据:《中华...查看全文

法律分析:辞职医院不批，劳动者履行通知义务仍然可以解除劳动合同，不需要医院批准。劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。劳动者辞职一般没有经济补偿，但用人单位存在《劳动合同法》第三十八条...查看全文

律师分析： 取保候审不批的，犯罪嫌疑人、被告人可以要求批准的机关说明不批准的理由；或者如果符合监视居住等其他强制措施的，公安机关等司法机关会依法对犯罪嫌疑人、被告人采取其他的强制措施。 【法律依据】： 《中华人民共和国刑事诉讼法...查看全文

法律分析：1、当公司不批婚假时，首先应与公司人事行政或领导进行协商，指出员工依法享有婚假。 2、公司不放婚假，属于劳动纠纷，协商不成可以到劳动保障监察队投诉或者直接申请劳动仲裁。 《劳动争议调解仲裁法》第二条　中华人民共和国境...查看全文

律师分析:可以依据规章制度处罚,如果请假没有请假条的可以算旷工。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。...查看全文

公司可以安排一小时哺乳时间在劳动时间内，但并非假期。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。根据《女职工劳动保护特别规定》第九条，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。...查看全文

如果休年休假时，不小心休息过多了，那么你休假过多的天数就会按照旷工来处理。 《企业职工带薪年休假实施办法》第10条规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天...查看全文

如果员工有未休年休假，用人单位应支付3倍工资，但员工当天的工资在当天已经正常发放，所以还需要支付2倍工资的差额。此外，《企业职工带薪年休假实施办法》规定，年假不包括国家法定节日等相关规定。...查看全文

刑事拘留批捕是侦查阶段的一部分，拘留后三日内提请审查批捕，特殊情况可延长至四日，重大嫌疑分子可延长至三十日。警方有权对犯罪嫌疑人进行拘留，拘留结束后可能释放或逮捕。...查看全文

法律分析：一、工厂辞急工不批的处理方式如下：1、如果是在试用期，可以提前三天书面提出离职申请，正式期需要提前一个月书面提出离职申请。2、公司到期不批，按照已经离职对待，如果为公司造成损失，员工不需要承担。...查看全文