如果员工有未休年休假，用人单位应支付3倍工资，但员工当天的工资在当天已经正常发放，所以还需要支付2倍工资的差额。此外，《企业职工带薪年休假实施办法》规定，年假不包括国家法定节日等相关规定。...查看全文

如果休年休假时，不小心休息过多了，那么你休假过多的天数就会按照旷工来处置。 《企业职工带薪年休假实施办法》第10条规章，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天...查看全文

如果休年休假时，不小心休息过多了，那么你休假过多的天数就会按照旷工来处理。 《企业职工带薪年休假实施形式》第10条规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天...查看全文

用人单位与职工解除或终止劳动合同时，未安排职工休满年假的，应按已工作时间折算未休年假天数并支付工资报酬，折算方法为：（已过日历天数÷365天）×全年应休假天数-已安排假天数。...查看全文

离职时，补休未休完的员工可要求单位按200%支付补休工资，同时一次性付清原加班时长工资。若单位拖欠工资，可向劳动监察部门投诉并搜集证据材料以保障权益，如劳动合同、工资条、考勤记录、证明劳动关系的证据和录音等。...查看全文

根据题目所给内容，我们可以得知在劳动合同解除后，如果职工尚未享受带薪年休假，用人单位应按照职工每日工资收入的300%支付年休假工资报酬。此外，用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接，在员工办理完毕工作交接后，财务科应当结算并支付...查看全文

职工带薪年休假条理中规定，累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。年假是劳动法规定员工应该享有的假期。除非有以下情况，不得休年假：（一）职工依法享受寒暑假，...查看全文

大家都知道，工作满一年后即可拥有休年假的权利，但是在现实生活中有许多的人工作满一年后，因为各方面的问题进入了新的单位，那么这个时候是否拥有休年假的权利呢?下面我将为大家整理有关在新单位如何休年假方面的法律知识。请大家仔细阅读。...查看全文

年假是指给职工一年一次的假期,是属于劳动职工们的福利待遇。并且在工作单位连续工作满一年以上,就可以享受带薪年假。但是,有时候会因为一些特殊情况而导致年假当年未休完也是难以避免的。那么,年假当年未休完该如何处理呢?下面,小编整理了一...查看全文

哪些人可以享受年休假 休息权是我国宪法规章的公民权利，劳动者应当平等享有。为了平等保护各类职工的休息休假权利，充分调动广大职工的工作积极性，条例对各类用人单位实行广覆盖，规章：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个...查看全文

职工带薪年休假条例规章，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的薪资收入。...查看全文

法律解析： 年假该这样休：一般工作满一年不满十年的享受五天的带薪年假；工作10到20年的，享受10天的年休假；满20年的，享受15天的带薪年假。但是如果有特殊情况的，比如享受寒暑假的，则不享受年假。 【法律依据】: 《职工带薪年...查看全文

法律解析： 年假该这样休：一般工作满一年不满十年的享受五天的带薪年假；工作10到20年的，享受10天的年休假；满20年的，享受15天的带薪年假。但是如果有特殊情况的，比如享受寒暑假的，则不享受年假。 【法律依据】: 《职工带薪年...查看全文

法律分析:年假该这样休：一般工作满一年不满十年的享受五天的带薪年假；工作10到20年的，享受10天的年休假；满20年的，享受15天的带薪年假。但是如果有特殊情况的，比如享受寒暑假的，则不享受年假。法律依据:...查看全文

法律分析:年假该这样休:一般工作满一年不满十年的享受五天的带薪年假；工作10到20年的，享受10天的年休假；满20年的，享受15天的带薪年假。但是如果有特殊情况的，比如享受寒暑假的，则不享受年假。法律依据:...查看全文

律师分析： 年假该这样休：一般工作满一年不满十年的享受五天的带薪年假；工作10到20年的，享受10天的年休假；满20年的，享受15天的带薪年假。但是如果有特殊情况的，比如享受寒暑假的，则不享受年假。 【法律依据】： 《职工带薪年...查看全文

法律分析：一、各公司如何处理当年退休人员的年假职工当年退休的，可以在办理退休手续前休年假，如果不休年假的，可以要求用人单位支付三倍的工资。《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况...查看全文

用人单位与职工解除或终止劳动合同时，未安排职工休满年假的，应折算应休未休年假天数并支付工资报酬，但不足1天的部分不支付。折算方法为：（当年已过天数÷365天）×应休假天数-已安排假天数。多安排的假期不扣回。...查看全文

根据租赁合同法规定，若租赁期超过20年，则超过的部分将被视为无效。合同中约定了承租方在同等条件下享有优先续租权，承租人需要在租赁期满前3个月提出续租申请，并经出租方同意后重新签订租赁合同。当租赁期满时，当事人可以选择续订合同，但续...查看全文

职工累计工作一年以上享有带薪年休假，假期根据工作年限分为5天、10天和15天。年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，不包括法定假期和其他特殊假期。单位可以根据工作情况和职工意愿统筹安排年休假，一般不跨年度安排，但特殊情况下可...查看全文