律师解答： 根据中国劳动法规定，员工在同一家公司工作满一年后享有带薪年休假。如果员工换工作了，新公司应重新计算员工年休假的天数，并根据员工的实际工龄进行调整。这意味着，员工原来累计的年休假天数不一定能够全部转移到新公司。需要特别注...查看全文

律师分析： 根据中国劳动法规定，员工在同一家公司工作满一年后享有带薪年休假。如果员工换工作了，新公司应重新计算员工年休假的天数，并根据员工的实际工龄进行调整。这意味着，员工原来累计的年休假天数不一定能够全部转移到新公司。需要特别注...查看全文

一、换工作单位后年假如何休在之前用人单位和现在的用人单位连续工作累计满1年时开始，即可以休年假。员工在原单位当年已经休过或部分休年休假，到了新单位后，仍可按规定再休年休假。不过，当年在新单位年休假的天数需要...查看全文

劳动者享有带薪年休假的权利，根据工作年限不同，年休假天数也有所不同。劳动者在不同单位工作的时间可以累计计算，不会因跳槽而丧失。离职时，劳动者无需得到单位批准，只需提前30天书面通知即可解除劳动合同。...查看全文

律师分析： 离开原单位以后，员工跟原单位已经没有劳动关系，因此到达新的单位以后，是需要重新计算年假享受时间据相关文件显示，职工连续工作满12个月以.上的，才享受带薪年休假，而且不与前劳动关系挂钩。 【法律依据】： 《职工带薪年休...查看全文

我国带薪年休假的相关规定如下:机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工,连续工作满1年将享受带薪年休假,此称为年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。但是,职工有以下情形之一的,...查看全文

单位应当保障职工享受年休假，如单位因工作需要不能安排职工休年假，经职工同意，可以不安排。对未休假天数，单位应按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，同时加付赔偿金。单位不按规定支付年休假工资报酬的，由相关部门责令改正；对拒...查看全文

依据法律的规定，职工连续工作满一年的，可以享有带薪的年假，而有些劳动者虽然工作多年，但到新的单位工作时，可能工作不满一年，那么工龄多年但入职新单位不足一年有年假吗? 一、工龄多年但入职新单位不足一年有没有年假 案情 甲2009年...查看全文

事业单位带薪年假规定是什么 《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 中华人民共和...查看全文

我们知道就是年假是作为职工的一项权利，一般职工在公司工作满一年以上的职工是可以享受年假安排的，那么对于单位来说应该要怎样安排职工的年假呢?下面就由我为大家解释一下相关内容，供大家参考学习，希望对于大家有帮助。...查看全文

职工带薪年休假条理中规定，累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。年假是劳动法规定员工应该享有的假期。除非有以下情况，不得休年假：（一）职工依法享受寒暑假，...查看全文

有工作经验但换了新工作，需要在新工作连续工作一年才能享受年假。工作满1年不满10年的员工，可享受5天年假；工作满10年不满20年的员工，可享受10天年假；工作满20年的员工，可享受15天年假。...查看全文

退休事业单位年假计算及相关规定：当年度未休年假按已工作时间折算支付工资报酬，不足1天不支付报酬；折算方法为（当年已过天数÷365）×年休假天数-已安排天数；职工连续工作1年以上享受带薪年休假，1-10年5天，10-20年10天，2...查看全文

法律解析： 职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。年休假天数根据职工的实际工作年限计算。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间(包括当知青、参军、临时工等时间)，均应当累计为实...查看全文

职工在不同工作单位累计工作年限满一年的,自第二个年度起开始享受带薪年休假。如果职工进公司之前工作年限满1年,进公司可以享受年休假,当年度应休年休假按照实际工作天数折算。所以,不管是否刚进入新公司工作,只要在前公司以及新公司的工作时...查看全文

法律解析： 职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。年休假天数根据职工的实际工作年限计算。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间(包括当知青、参军、临时工等时间)，均应当累计为实...查看全文

律师分析： 离开原单位以后，员工跟原单位已经没有劳动关系，因此到达新的单位以后，是需要重新计算年假享受时间；根据相关文件显示，职工连续工作满12个月以上的，才享受带薪年休假 ，而且不与前劳动关系挂钩。 【法律依据】： 《职工带薪...查看全文

在公司工作超过一年以上的时间的时候，就可以享受到带薪年假的权利，如果已经更换了其他公司的话，这个带薪年假又是如何计算的呢？ 一、换公司的年假如何计算 1、单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保...查看全文

事业单位对未休年休假的员工，应支付年假工资报酬，金额为员工日工资收入的300%。员工工作满1年不满10年，可休5天年假；工作满10年不满20年，可休10天年假；工作满20年，可休15天年假。...查看全文

法律分析:职工中途进入新单位当年度年休假的计算方式:如果职工累计工作的年限满1年不满10年的，可休年假5天；如果满10年不满20年的，可休年假10天；如果满20年及以上的，则可休年假15天。法律依据:《《职...查看全文