如果员工有未休年休假，用人单位应支付3倍工资，但员工当天的工资在当天已经正常发放，所以还需要支付2倍工资的差额。此外，《企业职工带薪年休假实施办法》规定，年假不包括国家法定节日等相关规定。...查看全文

如果休年休假时，不小心休息过多了，那么你休假过多的天数就会按照旷工来处理。 《企业职工带薪年休假实施办法》第10条规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天...查看全文

如果休年休假时，不小心休息过多了，那么你休假过多的天数就会按照旷工来处置。 《企业职工带薪年休假实施办法》第10条规章，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天...查看全文

法律分析：支付加班费。非职工本人原因而未休年休假的，单位应当根据职工应休未休的年休假天数，向其支付应休未休年休假工资报酬。支付标准为每应休未休一天，按照本人当年平均日工资收入的300%支付。法律依据：...查看全文

法律分析:视情况而定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上的，不享受带薪年假。法律依...查看全文

律师分析： 视情况而定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上的，不享受带薪年假。 【法律依据】： 《职工带...查看全文

法律分析:年假应休未休，如果是单位因其生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，则可以依法跨一个年度安排休年假；或者如果单位在上述未休假的期限内安排职工加班的，则向职工支付300%的工资报酬。法律依据:...查看全文

哪些人可以享受年休假 休息权是我国宪法规定的公民权利，劳动者应当平等享有。为了平等保护各类职工的休息休假权利，充分调动广大职工的工作积极性，条例对各类用人单位实行广覆盖，规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个...查看全文

职工带薪年休假条例规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。...查看全文

如何休病假 提供医疗机构的相关病历资料给用人单位，告知需要请病假，并按公司规定的流程请假即可。具体的病假时间需根据医疗机构的建议休养时间，以及职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限确定。病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，...查看全文

劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，公司不给陪产假并不违法，但是目前有大部分的省份计生条例里面有陪产假的规定。如果公司不给陪产假，劳动者首先应与单位做好沟通，沟通无效则可以向当地计生部门或劳动部门反映，申请劳动仲裁解决...查看全文

年休假请假条xx领导：本人现工作不忙，特申请xxxx年年休假，从xxxx年xx月xx日～xx日，共计五天。请给予批准，为盼!请假人：xxxxxxx年xx月xx日 年休假延期申请怎么写 延期休假申请书尊敬的领导：本人自 201X年X...查看全文

年假是劳动者的合法权益，劳动者享有相应的休息、休假合法权利。...查看全文

年假是劳动者的合法权益，劳动者享有相应的休息、休假合法权利。...查看全文

1、行为人在超市偷窃，可以立即报警处理，如果构成犯罪，即行为人盗窃公私财物，数额较大的，或者是多次盗窃、入户盗窃等，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。 法律依据：《中华人民共和国刑法》 第二百六十四条 盗窃公私财...查看全文

10年工龄年休假十天。职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假，在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。 法律依据：《职工带薪年休假条例》第二条，机关、团体...查看全文

律师解答： 非职工本人原因而未休年休假的，单位应当根据职工应休未休的年休假天数，向其支付应休未休年休假工资报酬。支付标准为每应休未休一天，按照本人当年平均日工资收入的300%支付(其中含职工正常工作期间的工资收入)。平均日工资收入...查看全文

一、年假员工不休应该应该怎么补偿 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 二、年假的计算 1、职工累计...查看全文

法律分析： 过年休假应该算工资。根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条全体公民放假的节日：（一）新年，放假１天（１月１日）；（二）春节，放假３天（农历正月初一、初二、初三）；（三）清明节，放假１天（农历清明当日）；（四）劳动节，放...查看全文

法律解析： 可以休年假，二者不冲突。女职工可以同时享受产假和带薪年休假。 【法律依据】: 《企业职工带薪年休假实施办法》 第六条 职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。 《职工...查看全文