1、公司不批产假的，属于劳动争议，建议先和用人单位进行协商，协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解，之后调解失败的，可以申请仲裁，之后仲裁失败的，可以起诉。
2、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
公司不批产假该怎么处理
律师回答
摘要：公司不批产假属于劳动争议，建议先协商，协商不成可申请调解，调解失败可申请仲裁，仲裁失败可起诉。根据《劳动争议调解仲裁法》，当事人不愿协商、协商不成可申请调解；不愿调解、调解不成可申请仲裁；对仲裁裁决不服可提起诉讼。
延伸阅读
公司拒绝批准产假，员工权益如何维护？
当公司拒绝批准产假时，员工应该积极维护自己的权益。首先，员工可以与公司沟通，了解具体原因并提出合理的解决方案。如果沟通无果，员工可以咨询专业律师，了解自己的合法权益，并寻求法律支持。同时，员工可以寻找相关的劳动法规定，确保自己的权益不受侵害。此外，员工还可以联合其他受影响的员工，共同向公司提出申诉或投诉，并可以考虑寻求媒体曝光以增加压力。最重要的是，员工要保持冷静和理性，不进行过激行为，以法律和合规的方式维护自己的权益。
当公司拒绝批准产假时，员工应该积极维护自己的权益。首先，员工可以与公司沟通，了解具体原因并提出合理的解决方案。如果沟通无果，员工可以咨询专业律师，了解自己的合法权益，并寻求法律支持。同时，员工可以寻找相关的劳动法规定，确保自己的权益不受侵害。此外，员工还可以联合其他受影响的员工，共同向公司提出申诉或投诉，并可以考虑寻求媒体曝光以增加压力。最重要的是，员工要保持冷静和理性，不进行过激行为，以法律和合规的方式维护自己的权益。
结语：公司不批产假属于劳动争议，建议先协商解决，协商不成可向调解组织申请调解，调解失败可申请仲裁，仲裁失败可起诉。根据劳动争议调解仲裁法，当事人可申请调解、仲裁，不服仲裁裁决可提起诉讼。员工应积极维护权益，与公司沟通、咨询律师，了解法律支持。同时寻找相关劳动法规定，联合其他员工申诉或投诉，考虑媒体曝光，保持冷静理性，以法律方式维权。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第七十条 【非全日制用工不得约定试用期】非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十九条 【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。
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同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
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