公司不批准员工请假，如何是好？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问急工公司不予批准，如何是好？

答

劳动者急辞职但公司不批的，可以继续与公司协商解除劳动合同；或提前三十日书面通知单位，在到期后离职；如公司不提供劳动保护等情形，劳动者可立即解除劳动合同。...查看全文

问公司不予批准离职申请，如何是好？

答

辞职一个月公司不让走，可向劳动监察委员会投诉、劳动仲裁委员会申请仲裁，不服裁决还可向法院提起诉讼。劳动争议可向调解组织申请调解，不愿调解可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。...查看全文

问员工请病假公司能不批准吗

答

员工请病假，公司必须批准，不能没有正当理由拒绝。根据员工的工作年限和在公司的时间，公司会提供三个月到二十四个月的医疗期。...查看全文

问员工请假公司能否批准？

答

员工请事假需要用人单位批准，否则可能被视为旷工。根据劳动法规定，员工连续工作满12个月以上有权享受年休假，但若请事假累计达到20天以上且单位不扣工资，则不享受当年度的年休假。如果单位已扣除相应事假天数工资，则员工仍享有休年假的权利...查看全文

问员工因请假不被批准，如何维权？

答

员工请假用人单位不批怎么算？请病假单位不批解除劳动合同合法吗？员工请病假享有医疗期，单位在医疗期内不得随意解除劳动合同，解除劳动合同需支付经济补偿金。...查看全文

问员工请事假,公司是否有权不批

答

一、员工请事假,公司是否有权不批在用人单位的日常经营管理过程中，员工除国家已明确规定的各种公休节假日和假期以外，如遇特殊情况本人必须离开工作岗位的可请事假，但批准权在于用人单位。员工提出请事假的，原则上应由...查看全文

问员工请事假,公司是否有权不批

答

在用人单位的日常经营管理过程中，员工除国家已明确规定的各种公休节假日和假期以外，如遇特殊情况本人必须离开工作岗位的可请事假，但批准权在于用人单位。员工提出请事假的，原则上应由本人事先亲自提出书面申请，填写《请假审批单》，明确请假...查看全文

问请假公司不批准,算旷工吗

答

法律解析：算。旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为，一般情形下，请假未批准缺勤属于旷工。但劳动者缺勤是因为不可抗力、见义勇为、依法参加社会活动应当除外。劳动者请事假，是因为个人私事而请假，没有特别的情由，用人单位有...查看全文

问请假公司不批准,算旷工吗

答

问员工请病假公司不批怎么办

答

法律分析:员工请病假公司不批，公司无正当理由的，劳动者可以通过以下方法维权:与用人单位协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对...查看全文

问员工请年假公司可以不批吗

答

随着时代的发展,请年休假成了一个备受关注的话题。人人都在努力工作,因为大家都知道适者生存这个自然法则。但人不是机器,也有疲倦的时候,在假期做适当的放松调整也是很有必要的。那么,请年休假单位可以不批吗?在一些特殊情况下是可以不批的。...查看全文

问员工请病假，公司不批怎么办

答

法律分析:员工请病假，若符合公司规定的，公司不批劳动者可以向劳动行政部门投诉。根据法律规定，职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。...查看全文

问员工请事假公司可以不批吗

答

由于目前没有关于职工事假的强制性规定，事假的相关事项属于企业内部管理和企业与员工之间意思自治的范围，请事假批准与否属于用人单位管理范围，如果公司有明确的请假流程和审批的规章制度，在符合法律的规定下，公司可以拒绝员工的请事假申请。但...查看全文

问员工请病假，公司不批怎么办？

答

律师分析：员工因生病企业不给批准是违法的，但是得有有合法的病假单据才能证明你患有疾病需要请病假。你可以去劳动局申请劳动仲裁，如果你要辞职，的确要提前一个月提交辞职报告。【法律依据】：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》...查看全文

问员工申请离职公司不批准

答

律师分析:在辞职的时候单位不批准，并不会影响到劳动合同的解除。到了时间，员工也是可以直接走人。劳动者辞职不需要单位批准，但须程序合法。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条提...查看全文

问领导不批假，如何是好？

答

休年假领导不批时，劳动者可协商解决，单位有权不批但需补假；不批年假不算旷工，旷工是未通知单位无故不上班；单位不批年假违法，应根据工作情况和劳动者意愿安排休假。...查看全文

问急辞职公司不批，如何是好？

答

根据劳动法规定，当劳动者急于辞职但公司不批准时，劳动者有几种选择。首先，劳动者可以继续与公司进行协商，如果双方达成一致，可以解除劳动合同。其次，劳动者可以提前三十天书面通知单位，无需公司批准，在到期后离职。最后，如果公司存在违反劳...查看全文

问公司是否可以不批准员工的病假？

答

看具体情况。根据相关法律规定，职工因伤病需要休假的，应凭企业医疗机构或指定医疗机构开具的疾病诊断证明，并由企业审核批准。当员工按照用人单位的规章制度提交病休材料后，如用人单位不能提出合理异议或员工已作出合理解释，一般就应当批准员工...查看全文

问员工想请丧假，公司不批怎么办？

答

劳动法明确规定了员工的病假权利，员工无需单位批准即可享有病休权利。单位关于病假未获批准以旷工论处的规定是无效的。员工需履行必要的病假手续，通知单位安排代岗人员，并保存相关医疗证明和记录。医疗期规定了员工在劳动关系存续期间享有3-2...查看全文

问员工请病假，公司不批怎么处理

答

法律解析：员工因生病企业不给批准是违法的，但是得有有合法的病假单据才能证明你患有疾病需要请病假。你可以去劳动局申请劳动仲裁，如果你要辞职，的确要提前一个月提交辞职报告。【法律依据】: 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》...查看全文