根据劳动法规定，当劳动者急于辞职但公司不批准时，劳动者有几种选择。首先，劳动者可以继续与公司进行协商，如果双方达成一致，可以解除劳动合同。其次，劳动者可以提前三十天书面通知单位，无需公司批准，在到期后离职。最后，如果公司存在违反劳...查看全文

辞职一个月公司不让走，可向劳动监察委员会投诉、劳动仲裁委员会申请仲裁，不服裁决还可向法院提起诉讼。劳动争议可向调解组织申请调解，不愿调解可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。...查看全文

员工请病假，若符合公司规定的，公司不批劳动者可以向劳动行政部门投诉。根据法律规定，职工因病或非因工负伤，医疗期可根据工作年限给予三个月到二十四个月。...查看全文

律师分析： 用人单位应当结清工资，但劳动者应当赔偿损失。自离，自动离职，指劳动者根据用人单位和自身情况擅自离职，而强行解除与用人单位的劳动关系的一种行为。因辞职或要求解除合同未准，擅自离职或违约出走；未说明原因不辞而别；受优厚待遇...查看全文

劳动者辞职方式分为协商一致和提前三十日书面通知。对于协商一致的辞职，若厂方不批准，劳动者可继续协商请求；而对于提前三十日书面通知的辞职，不需要单位批准，三十日后劳动者可办理离职手续，离开工厂。...查看全文

法律分析：一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在违反劳动合同法38条的情况，你提出离职后可以立即走人并要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)2、依据劳动合同法37条，你提前30天提...查看全文

法律分析：一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在违反劳动合同法38条的情况，你提出离职后可以立即走人并要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)2、依据劳动合同法37条，你提前30天提...查看全文

劳动争议发生时，如果辞职一个月公司不同意离职，可向劳动监察委员会投诉或向劳动仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。劳动争议可先向调解组织申请调解，如调解不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。...查看全文

劳动者辞职无需用人单位同意，提前通知即可解除合同。试用期内提前三日通知也可解除合同。用人单位未履行义务时，劳动者有权解除合同并获得经济补偿。《劳动合同法》第三十七条规定了相关规定。...查看全文

劳动者可以通过提前30天书面通知单位解除劳动合同，或者在试用期内提前3天通知。如果用人单位采取暴力、威胁或非法限制自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险危及劳动者安全，劳动者可以立即解除合同，无需事先告知单位。...查看全文

如果劳动者是根据法律条款来办理辞职手续，单位不批的话可以向劳动局投诉。或者拨打12333咨询投诉该单位。 一般来说，劳动者想要离职的，需要按照法律规章的程序，即至少是提前三十日以书面形式通知到公司。要是有急事想要立马走人的，那么可...查看全文

法律分析：1、急辞工不批的，只能等一个月。 2、法律规定，如果是正式员工的话，需要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是在试用期内的话，只需要提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同。所以如果没达到这个时间的，...查看全文

劳动合同法规定，劳动者单方面辞职后需提前三十日书面报告，三十日后可离职。若公司故意阻挠，建议向劳动监察部门投诉。若存在其他就业、辞职限制条款，需另行考虑。...查看全文

辞职信是员工表达解除劳动合同意向，单位有权不同意。提前30天解除劳动合同通知书可离职，试用期提前3天。单位需结清工资办理离职手续。单位不履行义务可提起劳动争议仲裁或申请劳动保障监察。...查看全文

劳动者提前30日书面形式通知单位，可以解除合同。这种解除权不附加条件。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位的同意。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章...查看全文

1、急辞工不批的，只能等一个月。 2、法律规定，如果是正式员工的话，需要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是在试用期内的话，只需要提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同。所以如果没达到这个时间的，是可以不批的...查看全文

法律分析：一、工厂辞急工不批的处理方式如下：1、如果是在试用期，可以提前三天书面提出离职申请，正式期需要提前一个月书面提出离职申请。2、公司到期不批，按照已经离职对待，如果为公司造成损失，员工不需要承担。...查看全文

律师解答： 根据我国劳动合同法以及相关法律法规的规定可以知道,工厂的劳动者在规定时间内向工厂提出辞工，工厂应当按照程序批准工人解除劳动合同，不可以以不合理的理由不批准工人解除劳动合同。对于一般的员工，提前三十天通过书面的形式向用人...查看全文

本文介绍了员工辞职的相关法律规定和实际案例。指出,辞职不需要用人单位批准,但必须符合法律要求。如果单位不批准辞职或未在提前告知期内办理离职手续,劳动者可以离开单位,并可通过劳动行政部门或法院解决相关问题。...查看全文

员工辞职需要用人单位批准，如不批准可向劳动监察投诉；劳动合同法规定了劳动者解除合同的情形；投诉应向劳动保障部门递交投诉文书，如有困难可口头投诉；劳动保障部门告知投诉人可通过劳动争议处理或诉讼程序解决。...查看全文