劳动者可以通过提前30天书面通知单位解除劳动合同，或者在试用期内提前3天通知。如果用人单位采取暴力、威胁或非法限制自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险危及劳动者安全，劳动者可以立即解除合同，无需事先告知单位。...查看全文

辞职单位不批，劳动者提前30天通知用人单位解除劳动合同，30天后若用人单位不办理离职手续，劳动者可申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》，劳动者在试用期内提前3天通知用人单位也可解除劳动合同。若用人单位采取暴力、威胁等手段强迫劳动者劳动...查看全文

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 1、劳动者按照法律程序提交辞职通知，如果公司不批准，就要注意收集已经向公司提交了辞职的相关文件，并且确保这个文件已经送达到公司； 2、同时也可以搜集公司不合理的地方的证据...查看全文

劳动争议发生时，如果辞职一个月公司不同意离职，可向劳动监察委员会投诉或向劳动仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。劳动争议可先向调解组织申请调解，如调解不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。...查看全文

辞职一个月公司不让走，可向劳动监察委员会投诉、劳动仲裁委员会申请仲裁，不服裁决还可向法院提起诉讼。劳动争议可向调解组织申请调解，不愿调解可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。...查看全文

员工辞职需遵守提前预告义务，预告期满后用人单位不得强行留下员工继续工作。同时，在预告期内，双方都有继续履行劳动合同的义务。劳动合同未到期时，员工辞职不需要承担法律后果，但需提前三十日以书面形式通知用人单位。口头辞职需用人单位证明，...查看全文

律师分析:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、没有提前30...查看全文

律师分析： 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等; 2、没有提前30天提出离职，...查看全文

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。1、劳动者按照法律程序提交辞职通知，如果公司不批准，就要注意收集已经向公司提交了辞职的相关文件，并且确保这个文件已经送达到公司；2、同时也可以搜集公司不合理的地方的证据，比...查看全文

法律解析： 可以提前一个月递交辞职报告，到期后可自行离开，如用人单位拒不付工资可申请劳动仲裁。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》 第四十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同: (—）在试用期间被证明不符...查看全文

劳动者急辞职但公司不批的，可以继续与公司协商解除劳动合同；或提前三十日书面通知单位，在到期后离职；如公司不提供劳动保护等情形，劳动者可立即解除劳动合同。...查看全文

根据劳动法规定，当劳动者急于辞职但公司不批准时，劳动者有几种选择。首先，劳动者可以继续与公司进行协商，如果双方达成一致，可以解除劳动合同。其次，劳动者可以提前三十天书面通知单位，无需公司批准，在到期后离职。最后，如果公司存在违反劳...查看全文

一、申请辞职单位不批如何办理 去当地的劳动监察机构举报，把自己的离职申请资料提交给他们，要求他们帮助协调，一般劳动监察机构出面都能解决的。也不再需要进行劳动仲裁了。 二、相关规章 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳...查看全文

律师分析:员工辞职公司不批，员工离职无需征得用人单位的同意。法律规定，劳动者提前30日书面形式通知单位，可以解除合同。如果是在试用期的，可以提前三日通知用人单位解除；如果用人单位未及时缴纳社保、支付劳动报酬、提供劳动保护或...查看全文

辞职后的合法维权路径：书面递交辞职申请后，留书面离职信或工作交接表。如公司不结算工资及押金，录音笔记录与人事部门交涉，若问题未解决，向劳动局监察支队投诉。如监察支队无满意答复，申请仲裁。若仲裁不理会，可直接到法院起诉，胜诉几率高。...查看全文

辞职申请不被批准，需提前30天书面通知用人单位解除劳动合同。使用EMS快递邮寄通知，并保留寄递单副本作为证据。到期后可要求交接手续及支付工资，如被拒可向劳动监察部门投诉。正式员工需提前30天通知公司，试用期员工只需提前3天通知单位...查看全文

法律解析： 可以提前一个月递交辞职报告，到期后可自行离开，如用人单位拒不付工资可申请劳动仲裁。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内...查看全文

劳动者提前30天书面通知公司辞职，根据《劳动合同法》第37条，可以解除劳动合同。试用期内提前3天通知也可解除合同。若用人单位采取暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动者工作，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可...查看全文

职工要辞职的话，如果提前30天以书面形式通知事业单位，就不需要得到事业单位的批准，可以在合同期满后解除聘用合同。不过如果双方有其他约定的话就另当别论。劳动合同工要辞职的话，需要提前三十天以书面形式通知雇主，在试用期内需要提前三天通...查看全文

律师分析： 劳动者辞职，用人单位不批准的，劳动者可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书，保留好快递详情单以及复印一份辞职书，辞职到期以后，要求用人单位支付其工资以及为其办理离职手续。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同...查看全文