劳动者可以通过提前30天书面通知单位解除劳动合同，或者在试用期内提前3天通知。如果用人单位采取暴力、威胁或非法限制自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险危及劳动者安全，劳动者可以立即解除合同，无需事先告知单位。...查看全文

辞职信是员工表达解除劳动合同意向，单位有权不同意。提前30天解除劳动合同通知书可离职，试用期提前3天。单位需结清工资办理离职手续。单位不履行义务可提起劳动争议仲裁或申请劳动保障监察。...查看全文

劳动者急辞职但公司不批的，可以继续与公司协商解除劳动合同；或提前三十日书面通知单位，在到期后离职；如公司不提供劳动保护等情形，劳动者可立即解除劳动合同。...查看全文

厂里不给辞职单不让走，劳动者有多种处理方法。首先，可以向劳动局监察大队投诉，要求单位改正。如果协调不成，可以申请劳动仲裁。如果仲裁决议后公司仍不执行，可以向人民法院提起诉讼。解除劳动合同的流程包括制作书面通知、通知工会、办理相关手...查看全文

法律分析:劳动者申请离职公司不批准无效，辞职权是劳动者法定权利。劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位，到期解除劳动合同。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者可以单方面解...查看全文

劳动者辞职方式分为协商一致和提前三十日书面通知。对于协商一致的辞职，若厂方不批准，劳动者可继续协商请求；而对于提前三十日书面通知的辞职，不需要单位批准，三十日后劳动者可办理离职手续，离开工厂。...查看全文

辞职申请不被批准，需提前30天书面通知用人单位解除劳动合同。使用EMS快递邮寄通知，并保留寄递单副本作为证据。到期后可要求交接手续及支付工资，如被拒可向劳动监察部门投诉。正式员工需提前30天通知公司，试用期员工只需提前3天通知单位...查看全文

员工请病假，若符合公司规定的，公司不批劳动者可以向劳动行政部门投诉。根据法律规定，职工因病或非因工负伤，医疗期可根据工作年限给予三个月到二十四个月。...查看全文

劳动者在试用期内提前通知用人单位可以解除劳动合同，不需要支付违约金。只有在用人单位提供专项培训或负有保密义务的情况下，劳动者违约才需要支付违约金，且金额有限制。...查看全文

律师分析:在辞职的时候单位不批准，并不会影响到劳动合同的解除。到了时间，员工也是可以直接走人。劳动者辞职不需要单位批准，但须程序合法。 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 提...查看全文

根据劳动法规定，当劳动者急于辞职但公司不批准时，劳动者有几种选择。首先，劳动者可以继续与公司进行协商，如果双方达成一致，可以解除劳动合同。其次，劳动者可以提前三十天书面通知单位，无需公司批准，在到期后离职。最后，如果公司存在违反劳...查看全文

《劳动合同法》规定，劳动者可以提前通知用人单位解除劳动合同。在试用期内，只需提前三日通知即可离开。单位未办理离职手续导致的损失由单位承担。如单位不出具解除证明或未办理相关手续，劳动者可向劳动行政部门申请劳动仲裁，并通过法院强制执行...查看全文

劳动争议发生时，如果辞职一个月公司不同意离职，可向劳动监察委员会投诉或向劳动仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。劳动争议可先向调解组织申请调解，如调解不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。...查看全文

随着经济发展越来越快，很多人都不像以前一辈子只做一两个工作，很多人遇到新的机会和工作的时候都会选择辞职跳槽。辞职了以后公司不批怎么办呢? 一、辞职但是公司不批怎么办 首先需要明确的是劳动者辞职不需要用人单位批准。也就是说，我国法...查看全文

律师分析： 劳动者想辞职走人，只需要主动与单位协商一致即可，但一般主动辞职的话就不能享受法定的经济补偿金。如果单位不同意劳动者辞职，劳动者坚持要辞职，则必须提前30日以书面形式通知用人单位，通知完经过30天劳动者就可以自然与用人单...查看全文

离职公司不批准如何办？ 劳动者辞职，用人单位是没有权利不批准的。 劳动者辞职，只需要提前一个月以书面形式通知用人单位就可以解除劳动关系。 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动关系。 用人单位应当在解除或者终止劳动...查看全文

根据《劳动合同法》，劳动者因特殊原因需要辞职，用人单位不批准时，劳动者可以提前30天书面通知单位，在试用期内提前3天通知，到达通知期限后，无需单位批准，可以合法解除劳动合同。...查看全文

员工申请离职公司不批，可以通过劳动争议仲裁或劳动保障监察要求单位履行法定义务。根据《劳动合同法》第三十六和第三十七条规定，劳动者可以与用人单位协商解除劳动合同，提前通知的期限分别为三十日和三日（试用期内）。...查看全文

法律解析： 劳动者想辞职走人，只需要主动与单位协商一致即可，但一般主动辞职的话就不能享受法定的经济补偿金。如果单位不同意劳动者辞职，劳动者坚持要辞职，则必须提前30日以书面形式通知用人单位，通知完经过30天劳动者就可以自然与用人单...查看全文

提交书面辞职报告一个月后离职，单位不办理手续，可向劳动监察投诉。确保收集好提前提交辞职单的证据，如邮寄记录和用人单位签收记录，以备争议时使用。...查看全文