劳动者在试用期内提前通知用人单位可以解除劳动合同，不需要支付违约金。只有在用人单位提供专项培训或负有保密义务的情况下，劳动者违约才需要支付违约金，且金额有限制。...查看全文

辞职申请不被批准，需提前30天书面通知用人单位解除劳动合同。使用EMS快递邮寄通知，并保留寄递单副本作为证据。到期后可要求交接手续及支付工资，如被拒可向劳动监察部门投诉。正式员工需提前30天通知公司，试用期员工只需提前3天通知单位...查看全文

劳动者辞职后，用人单位不批准的情况下，劳动者可通过快递邮寄辞职书，保留快递详情单和复印件，到期后要求支付工资和办理离职手续。个人提出离职分三种情况：一是存在劳动合同法38条情况，可以立即离职并要求支付工资和经济补偿金；二是未提前3...查看全文

员工休假权利与离职申请的书面形式，劳动法第三十七条规定员工提前通知用人单位解除劳动合同的期限。建议与单位领导商谈，如不批准可向上级申请，最终可通过劳动仲裁或法律途径解决。...查看全文

辞职一个月公司不让走，可向劳动监察委员会投诉、劳动仲裁委员会申请仲裁，不服裁决还可向法院提起诉讼。劳动争议可向调解组织申请调解，不愿调解可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。...查看全文

劳动者可以通过提前30天书面通知单位解除劳动合同，或者在试用期内提前3天通知。如果用人单位采取暴力、威胁或非法限制自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险危及劳动者安全，劳动者可以立即解除合同，无需事先告知单位。...查看全文

工厂辞职不批，劳动者可依法强制离职。根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前30日书面通知用人单位即可解除劳动合同；试用期内提前3日通知亦可解除。若工厂不批准辞职，劳动者可完成工作交接后强制离职。劳动者需保留辞职证据。根据《劳动合...查看全文

劳动者辞职不需要单位批准，但需按程序合法。单位不办理离职手续导致损失，劳动者不承担责任。单位未办理交接手续造成经济损失，用人单位应承担责任。劳动者可向劳动行政部门申请劳动仲裁，通过裁决书索赔，如仍不赔偿，可申请法院强制执行。劳动者...查看全文

一、辞职申请不被批准如何办 依据劳动合同法规章，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。员工辞职无需公司批准，但员工要举证的是你的确按照法定期限提前递交了《解除劳动合同通知》。 劳动者提前三十日用EMS快递邮寄给...查看全文

辞职后的合法维权路径：书面递交辞职申请后，留书面离职信或工作交接表。如公司不结算工资及押金，录音笔记录与人事部门交涉，若问题未解决，向劳动局监察支队投诉。如监察支队无满意答复，申请仲裁。若仲裁不理会，可直接到法院起诉，胜诉几率高。...查看全文

劳动者提前30天通知用人单位解除劳动合同，用人单位不批准也可生效。用人单位不办理离职手续或不发解除合同证明，劳动者可申请劳动仲裁。劳动合同法规定，劳动者提前30天通知用人单位可解除合同，试用期内提前3天通知亦可。如果用人单位采取暴...查看全文

员工申请离职公司不批怎么办？员工可与公司协商，协商不成可提起劳动争议仲裁或申请劳动保障监察。根据《劳动合同法》第36条，用人单位与劳动者协商一致可解除劳动合同；根据第37条，劳动者提前30日书面通知用人单位可解除劳动合同。辞职的一...查看全文

劳动者可以依据《劳动法》的规定，要求单位补签劳动合同并支付劳动报酬，对不履行劳动义务的用人单位，劳动者可以向劳动行政部门举报或申请劳动争议仲裁，维护自己的合法权益不受侵犯。...查看全文

连续请假超过15天后，公司可通知员工三天后自动离职。离职方面没有明确法律规定，需按公司规章制度或劳动合同执行。若合同未约定，收集一周以上的旷工证据可书面通知解除劳动合同。...查看全文

员工离职公司不批准怎么办？法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》。员工可通过协商一致、书面通知单位或依法解约的方式离职。拖欠工资的劳动者应确认劳动关系，与单位协商或投诉劳动局/仲裁委。如拖欠工资较多，可请律师提起诉讼。...查看全文

申请宅基地不批的原因及可行方法。申请宅基地不批的原因包括不符合条件和村里无存量宅基地。根据《农村宅基地管理办法》，可申请宅基地的情形包括国家或集体建设、城市规划、宅基地面积不达标等。解决方法可采取有偿退出政策或申请村里存量建设用地...查看全文

劳动者提前通知用人单位解除劳动合同的规定，包括试用期内的规定。如果用人单位不批准辞职报告，劳动者可以先协商解决，如果协商不成，可以向法院起诉。...查看全文

劳动者主动辞职需与单位协商一致，但无法享受法定经济补偿金。若单位不同意，劳动者需提前30天书面通知单位，30天后可解除劳动合同，这是法定辞职权。...查看全文

本文重点阐述了员工丧假和请假的规定以及相应的处理方式。若请假申请不符合规定，单位将不予批准。对于不符合规定的请假情况，单位会采取不同的处理方式。若请假申请不属于职工的直系亲属，则请事假；若请假申请属于职工的直系亲属，则单位应先与职...查看全文

提前30天通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿；用人单位违反相关法律，劳动者提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，可以立马辞职，用人单位还必须按照规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金。 工厂辞工不批的...查看全文