员工申请离职公司不批怎么办？员工可与公司协商，协商不成可提起劳动争议仲裁或申请劳动保障监察。根据《劳动合同法》第36条，用人单位与劳动者协商一致可解除劳动合同；根据第37条，劳动者提前30日书面通知用人单位可解除劳动合同。辞职的一...查看全文

员工休假权利与离职申请的书面形式，劳动法第三十七条规定员工提前通知用人单位解除劳动合同的期限。建议与单位领导商谈，如不批准可向上级申请，最终可通过劳动仲裁或法律途径解决。...查看全文

劳动者辞职后，用人单位不批准的情况下，劳动者可通过快递邮寄辞职书，保留快递详情单和复印件，到期后要求支付工资和办理离职手续。个人提出离职分三种情况：一是存在劳动合同法38条情况，可以立即离职并要求支付工资和经济补偿金；二是未提前3...查看全文

取保候审是刑事诉讼中的一种强制性措施,要求犯罪嫌疑人或被告人提供保证人或交纳保证金,以确保其不逃避或妨碍侦查、起诉和审判,并随时随地出席。如果行为人被刑事拘留后申请取保候审,但人民法院、人民检察院或公安机关不同意,则无法办理。因此...查看全文

劳动者可以依据《劳动法》的规定，要求单位补签劳动合同并支付劳动报酬，对不履行劳动义务的用人单位，劳动者可以向劳动行政部门举报或申请劳动争议仲裁，维护自己的合法权益不受侵犯。...查看全文

提前30天通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿；用人单位违反相关法律，劳动者提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，可以立马辞职，用人单位还必须按照规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金。 工厂辞工不批的...查看全文

申请宅基地不批的原因及可行方法。申请宅基地不批的原因包括不符合条件和村里无存量宅基地。根据《农村宅基地管理办法》，可申请宅基地的情形包括国家或集体建设、城市规划、宅基地面积不达标等。解决方法可采取有偿退出政策或申请村里存量建设用地...查看全文

厂里不给辞职单不让走，劳动者有多种处理方法。首先，可以向劳动局监察大队投诉，要求单位改正。如果协调不成，可以申请劳动仲裁。如果仲裁决议后公司仍不执行，可以向人民法院提起诉讼。解除劳动合同的流程包括制作书面通知、通知工会、办理相关手...查看全文

如何妥善处理员工辞职问题：提前一个月书面说明辞职，可以协商提前离职；离职原因可以分为家庭、个人、公司和其他原因；根据情况选择合适的辞职方式，如委婉说明个人身心原因或直接说明公司对待不公；关键在于辞职的主观动机，对待公司要厚道，留余...查看全文

商标注册申请被驳回后，可在15天内向商标评审委员会申请复审。商标评审委员会应在9个月内做出决定，并通知申请人。如不服决定，可在30天内向法院起诉。商标注册申请需按规定填写商品类别和名称，并可一次申请多个类别。若在国外首次申请后6个...查看全文

劳动者提前30天通知用人单位解除劳动合同，用人单位不批准也可生效。用人单位不办理离职手续或不发解除合同证明，劳动者可申请劳动仲裁。劳动合同法规定，劳动者提前30天通知用人单位可解除合同，试用期内提前3天通知亦可。如果用人单位采取暴...查看全文

离婚被起诉时，应提供证据证明夫妻感情尚未破裂，以增加不被判离婚的概率。答辩过程中，要注意及时补充证据，避免过期；与法官联系，了解开庭时间；不放弃与对方的调解协商。起诉离婚需要被告出庭，如拒不到庭可能会被拘传。...查看全文

离职时，劳动者可以选择在离职前将未休完的年假休完，如果用人单位无法安排年休假，劳动者可以要求支付三倍的年休假报酬；辞职后的年终奖属于劳动报酬范围，单位不得克扣或拖欠，违反规定可被劳动行政部门处罚；带薪年假一般为5天，未休完的年假可...查看全文

《劳动合同法》规定，劳动者可以主动与单位协商一致辞职，但无法获得经济补偿金。若单位不同意辞职，劳动者需提前30天书面通知单位，经过30天后可自然解除劳动合同，这是法定的辞职权。...查看全文

员工离职公司不批准怎么办？法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》。员工可通过协商一致、书面通知单位或依法解约的方式离职。拖欠工资的劳动者应确认劳动关系，与单位协商或投诉劳动局/仲裁委。如拖欠工资较多，可请律师提起诉讼。...查看全文

劳动者离职申请提交30天后，用人单位未批准即可离职，因为预告解除不需用人单位同意，是劳动者的权利。用人单位应在解除或终止劳动合同时出具证明，并在15日内办理档案和社保转移手续。...查看全文

公司辞退员工未办离职手续的处理方法及相关法律规定。用人单位可通过特快专递邮寄解除劳动合同通知书和社保转移表。如员工拒返还公司财物，可报警或申请劳动仲裁。劳动合同法要求用人单位在解除或终止劳动合同时出具证明，并办理档案和社保转移手续...查看全文

劳动者提前通知用人单位解除劳动合同的规定，包括试用期内的规定。如果用人单位不批准辞职报告，劳动者可以先协商解决，如果协商不成，可以向法院起诉。...查看全文

劳动者主动辞职需与单位协商一致，但无法享受法定经济补偿金。若单位不同意，劳动者需提前30天书面通知单位，30天后可解除劳动合同，这是法定辞职权。...查看全文

本文重点阐述了员工丧假和请假的规定以及相应的处理方式。若请假申请不符合规定，单位将不予批准。对于不符合规定的请假情况，单位会采取不同的处理方式。若请假申请不属于职工的直系亲属，则请事假；若请假申请属于职工的直系亲属，则单位应先与职...查看全文