员工休假权利与离职申请的书面形式，劳动法第三十七条规定员工提前通知用人单位解除劳动合同的期限。建议与单位领导商谈，如不批准可向上级申请，最终可通过劳动仲裁或法律途径解决。...查看全文

请假领导不批准算旷工，用人单位有权利辞退经常旷工的员工。根据《劳动法》，用人单位可以制定规章制度对旷工进行处罚，但规定必须公平合法。一般情况下，第一次旷工会受到警告，第二次会受到通报批评和谈话，第三次可能被开除或劝退。具体处理方式...查看全文

劳动者辞职后，用人单位不批准的情况下，劳动者可通过快递邮寄辞职书，保留快递详情单和复印件，到期后要求支付工资和办理离职手续。个人提出离职分三种情况：一是存在劳动合同法38条情况，可以立即离职并要求支付工资和经济补偿金；二是未提前3...查看全文

《中华人民共和国劳动合同法》规定了劳动者解除劳动合同的情形，包括未提供劳动保护、未支付劳动报酬等。如果用人单位违法解除合同，劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付赔偿金。对于事假，双方应协商解决，用人单位无正当理由不给假属违法。工厂员工...查看全文

劳动者有权休假，如遇领导不批准，可向劳动监察部门投诉。《劳动法》规定了元旦、春节、国际劳动节、国庆节等公休节假日，用人单位应安排休假。此外，劳动者连续工作一年以上还享有带薪年休假。具体办法由国务院规定。...查看全文

连续请假超过15天后，公司可通知员工三天后自动离职。离职方面没有明确法律规定，需按公司规章制度或劳动合同执行。若合同未约定，收集一周以上的旷工证据可书面通知解除劳动合同。...查看全文

请假事由决定。法律规定的病假、产假等应享有的假期不需要雇主批准。然而，对于事假，由于法律缺乏明确规定，需要雇主制定程序和标准。如果单位的规章制度有相关规定，则需遵守。...查看全文

劳动者在试用期内提前通知用人单位可以解除劳动合同，不需要支付违约金。只有在用人单位提供专项培训或负有保密义务的情况下，劳动者违约才需要支付违约金，且金额有限制。...查看全文

劳动者辞职不需要单位批准，但需按程序合法。单位不办理离职手续导致损失，劳动者不承担责任。单位未办理交接手续造成经济损失，用人单位应承担责任。劳动者可向劳动行政部门申请劳动仲裁，通过裁决书索赔，如仍不赔偿，可申请法院强制执行。劳动者...查看全文

劳动者可以依据《劳动法》的规定，要求单位补签劳动合同并支付劳动报酬，对不履行劳动义务的用人单位，劳动者可以向劳动行政部门举报或申请劳动争议仲裁，维护自己的合法权益不受侵犯。...查看全文

厂里不给辞职单不让走，劳动者有多种处理方法。首先，可以向劳动局监察大队投诉，要求单位改正。如果协调不成，可以申请劳动仲裁。如果仲裁决议后公司仍不执行，可以向人民法院提起诉讼。解除劳动合同的流程包括制作书面通知、通知工会、办理相关手...查看全文

请假领导不批准算旷工，根据劳动法，用人单位有权利根据规章制度对旷工进行处罚，连续旷工15天或累计旷工30天可解除合同，具体处罚标准根据实际情况确定，异议可诉诸法院判决。...查看全文

员工申请离职公司不批怎么办？员工可与公司协商，协商不成可提起劳动争议仲裁或申请劳动保障监察。根据《劳动合同法》第36条，用人单位与劳动者协商一致可解除劳动合同；根据第37条，劳动者提前30日书面通知用人单位可解除劳动合同。辞职的一...查看全文

申请宅基地不批的原因及可行方法。申请宅基地不批的原因包括不符合条件和村里无存量宅基地。根据《农村宅基地管理办法》，可申请宅基地的情形包括国家或集体建设、城市规划、宅基地面积不达标等。解决方法可采取有偿退出政策或申请村里存量建设用地...查看全文

提前30天通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿；用人单位违反相关法律，劳动者提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，可以立马辞职，用人单位还必须按照规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金。 工厂辞工不批的...查看全文

劳动者提前30天通知用人单位解除劳动合同，用人单位不批准也可生效。用人单位不办理离职手续或不发解除合同证明，劳动者可申请劳动仲裁。劳动合同法规定，劳动者提前30天通知用人单位可解除合同，试用期内提前3天通知亦可。如果用人单位采取暴...查看全文

法律分析：申请假释人民法院会在收到假释建议书之日起一个月内予以审核裁定；案情复杂或者情况特殊的，可以延长一个月。人民法院裁定假释的，监狱应当按期假释并发给假释证明书。法律依据：《中华人民共和国监狱法...查看全文

劳动者因病请假必须得到用人单位批准，提供相应证明，否则构成“强迫劳动”。被单位处理不当可向劳动管理部门投诉或申请仲裁，以“强迫劳动”为由解除合同并要求赔偿。...查看全文

员工离职公司不批准怎么办？法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》。员工可通过协商一致、书面通知单位或依法解约的方式离职。拖欠工资的劳动者应确认劳动关系，与单位协商或投诉劳动局/仲裁委。如拖欠工资较多，可请律师提起诉讼。...查看全文

《劳动法》明确规定了员工的病假权利和医疗期限，用人单位无权拒绝员工的病假申请。员工有权享受病假并提供相关证明，单位只有审核权，没有决定权。当医疗期满后，单位可以解除劳动合同，但需提前通知并支付相应赔偿。员工病假请假是其基本权利，单...查看全文