想休公休假，领导不批的，劳动者可以向劳动监察部门投诉。在用人单位的日常经营管理过程中，员工除国家已明确规定的各种公休节假日和假期以外，如遇特殊情况本人必须离开工作岗位的可请事假。
法律客观：
《劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
休假申请未被批准，公司领导不认可
律师回答
摘要：劳动者有权休假，如遇领导不批准，可向劳动监察部门投诉。《劳动法》规定了元旦、春节、国际劳动节、国庆节等公休节假日，用人单位应安排休假。此外，劳动者连续工作一年以上还享有带薪年休假。具体办法由国务院规定。
延伸阅读
公司拒绝休假申请引发员工不满
公司拒绝休假申请引发员工不满。员工们对于此事感到愤怒和失望，认为公司领导不够关心员工的工作与生活平衡。休假是员工们调整身心、放松压力的重要机会，而公司的拒绝给予休假批准，无疑剥夺了员工们应有的权利。这不仅影响了员工的积极性和士气，也可能导致工作效率的下降和员工流失的风险。公司应该认识到员工休假的重要性，尊重员工的需求，建立健全的休假政策，并确保公正、合理地处理休假申请，以维护员工的权益和公司的长远发展。
公司拒绝休假申请引发员工不满。员工们对于此事感到愤怒和失望，认为公司领导不够关心员工的工作与生活平衡。休假是员工们调整身心、放松压力的重要机会，而公司的拒绝给予休假批准，无疑剥夺了员工们应有的权利。这不仅影响了员工的积极性和士气，也可能导致工作效率的下降和员工流失的风险。公司应该认识到员工休假的重要性，尊重员工的需求，建立健全的休假政策，并确保公正、合理地处理休假申请，以维护员工的权益和公司的长远发展。
结语：员工休假是维护劳动者权益的重要保障，也是公司健康发展的关键因素。公司拒绝员工休假申请，不仅违反了《劳动法》的规定，更剥夺了员工的合法权益。员工们对此感到愤怒和失望，公司领导应该反思并改善管理方式，重视员工的工作与生活平衡。建立健全的休假政策，公正、合理地处理休假申请，不仅能提高员工积极性和士气，还能促进工作效率和减少员工流失风险。公司应该认识到员工休假的重要性，尊重员工的需求，以确保员工权益和公司长远发展。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十七条 【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第七十一条 【非全日制用工的终止用工】非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十四条 【被派遣劳动者参加或者组织工会】被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第七十一条 【非全日制用工的终止用工】非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十四条 【被派遣劳动者参加或者组织工会】被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。
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